Gender Pay Gap: Finalmente precisamos de leis fortes!
Devemos apertar e expandir o ato de transparência salarial, segundo Kristina Maroldt, editora da ChroniquesDuVasteMonde. A idéia por trás disso é boa: por um pouco mais de um ano, mulheres e homens têm o direito de saber de seus empregadores o quanto seus colegas ganham. E isso é muito bom. Porque a fórmula básica está certa: se quisermos que as empresas fechem as diferenças salariais entre os gêneros, temos que forçá-las a fazê-lo - por meio da transparência.
A lei de transparência de remuneração aproveita as pessoas erradas
Mas o ETG (Payments Transparency Act), que entrou em vigor em 2017, poupa as pessoas erradas - os próprios funcionários - e coloca muitos obstáculos em seu caminho: apenas as empresas com mais de 200 funcionários podem exigir informações. Deve haver seis colegas com empregos comparáveis. Você tem que se voltar para o conselho de trabalhadores, às vezes até para a gerência. E se realmente existe uma lacuna na remuneração, alguém teria que processar o empregador para que algo mudasse: não há obrigação de fechar a lacuna.
Honestamente, quem vai fazer isso? Uma pesquisa da Fundação Hans Böckler mostrou: quase ninguém. Em menos de uma em dez operações, os funcionários solicitaram informações.
Outros países são mais qualificados. As empresas britânicas e dinamarquesas enfrentam penalidades caso não divulguem, conforme exigido por lei, uma vez por ano a diferença entre o salário médio de todos os empregados vis-à-vis o governo (Reino Unido) ou a força de trabalho (Dinamarca).
Já está claro, a diferença salarial entre mulheres e homens em empregos comparáveis, que o ETG quer identificar, não pode ser lida de tais números. Mas eles desmascaram a igualdade de oportunidades nas empresas - por exemplo, como é fácil para as mulheres conseguir cargos bem remunerados. Isto é igualmente importante para a eliminação das disparidades salariais entre homens e mulheres como a diferença salarial individual.
Outros países mostram como isso é feito - devemos aproveitar a chance!
O caminho dos islandeses também é empolgante: há um ano, todas as empresas com mais de 25 funcionários passam por um processo de exame externo especialmente desenvolvido, que determina se as mulheres e os homens ganham o mesmo salário na mesma posição. Se assim for, há um certificado e um lugar em uma lista pública. Aqueles que não podem ser testados pagam uma multa. Mesmo antes de as mulheres se candidatarem a uma empresa, elas podem descobrir se são pagas de forma justa por lá.
O ETG está sendo avaliado, o relatório deve aparecer no verão e o resultado provavelmente será decepcionante. Acho que devemos usar isso como uma oportunidade. Vamos tornar esta lei mais nítida, mais refinada, mais forte. Britânicos, dinamarqueses e islandeses terão prazer em fornecer as especiarias adequadas.
Troca na comunidade ChroniquesDuVasteMonde: E como você está?
Vemos a troca e a transparência como um passo importante para a mudança. Quais são as suas experiências com o Gender Pay Gap? Você consegue o que merece? Também comparado com os colegas do sexo masculino? Ou o salário é o mesmo, mas com abonos ou bônus os homens são considerados mais? Que experiências você tem com seus superiores, discussões salariais e misoginia cotidiana no trabalho? Participe de uma conversa na comunidade ChroniquesDuVasteMonde - estamos ansiosos para discussões emocionantes!
