Vendendo-se: PR em seu próprio direito
Em conferências
1. Em conferências importantes, você deve permanecer educadamente reservado e apenas conversar quando solicitado.
Na verdade, não é a voz de todos nas reuniões. Isso mesmo, também: as pessoas que discutem descontroladamente em conferências sobre qualquer termo, não dão uma boa imagem. Você não quer ser assim. Além disso, não faria muito. Um recital calmo e pensativo iria bem.
Prometer uma boa ideia é, acima de tudo, uma questão de tempo. Bem adequado é o último terço de uma conferência - quando os alto-falantes e os alto-falantes principais ficam sem energia, mas a solução do problema ainda permanece aberta na sala. Agora é um bom momento para dizer o que você considerou, quais seriam os benefícios de fazê-lo, onde você precisaria melhorar e qual programação você calculou. Depois disso, você ainda pode ouvir em paz enquanto os palestrantes discutem sobre quem sempre teve sua idéia, mas então decidirá o que você propôs.
Para projetos
2. Você não deve se forçar em projetos interessantes. Você não faz isso e os colegas não gostam muito disso.
Você não precisa dizer "aqui!" gritando. Novos projetos geralmente não são concedidos como no mercado de peixe. Antes de começar, grupos de trabalho ou desenvolvimento são formados. É mais provável que você entre em tais equipes quando já notou boas idéias antes, quando avisa ao seu chefe que está com disposição para algo novo e que está pronto para pensar em algo além do seu trabalho.
Se você vai ou não desempenhar um papel crucial no próximo projeto depende de você antes de mais nada: nem tudo que é novo e excitante se encaixa em seus pontos fortes pessoais. Mas, se você perceber que pode desenvolver talentos incalculáveis, fale com o seu supervisor sobre isso. Se eles não notaram até então.
Com compromisso especial
3. Trabalhe até tarde da noite, mantendo tarefas extras e toda forma de engajamento especial para você. Algo assim não fica pendurado no grande sino, só não pertence.
Realmente, quem gosta quando a colega pela enésima vez mostra claramente quanto tempo ela se sentou na noite passada para trabalhar fora do que restava do dia. Quem gosta quando alguém relata insuportavelmente vão de uma tarde de sábado no escritório, onde você pode fazer tanto, porque nem sempre incomoda ninguém.
Por outro lado, não pode ser que você continue a trabalhar até a noite e ninguém perceba. Você precisa conversar com seu chefe sobre isso. E pense cuidadosamente no que você quer alcançar com essa conversa: abaixo de suas horas extras? Em seguida, diga claramente e diga com a mesma clareza quais tarefas você não fará no futuro.
Ou você quer seguir em frente? Então você deve expressar que suas horas extras têm exatamente esse motivo: que seu trabalho anterior não o preenche mais e que você está disposto a assumir mais e outras tarefas no futuro. Não "mais" no sentido de trabalhar mais, mas no sentido de mais responsabilidade.
Com o nosso valor de mercado
4. Há pessoas que estão fazendo educação adicional, têm um treinador ou apenas se candidatam para testar seu valor de mercado. Apenas mantenha suas mãos afastadas, então o que o leva a pensamentos estúpidos.
É verdade, você pode pensar em todos os tipos de coisas quando pensa no que mais poderia fazer - exceto o trabalho que está fazendo agora. É um risco. Mas isso não precisa ser estúpido. Já pensou em treinar? Parece exaustivo, mas talvez um ou outro evento possa revelar onde suas próprias forças são necessárias no mercado de trabalho e como poderíamos trabalhar um pouco em nossas fraquezas.
À margem de tais eventos, você acaba com algumas pessoas que estão igualmente interessadas e têm coisas interessantes para relatar: como, quando e por que eles pegaram um coach, quando, como e por que eles simplesmente trabalham em um trabalho estável assim anunciado e que experiências eles fizeram. Você nem sempre passa os fins de semana assim, mas de vez em quando? Quem sabe quando você vai se sentir envergonhado de se vender bem. Talvez amanhã ...
Com críticas reprimidas
5. Tudo o que vai mal em uma empresa certamente tem um bom motivo. Mas não fale com seus chefes sobre isso. No máximo com seus colegas na cantina.
De fato, a pausa para o almoço é uma blasfêmia, nem sempre justa, nem sempre bem. Principalmente sobre colegas.Isso é muito bem dentro dos limites, que serve a psico-higiene - em algum lugar você tem que ir com a frustração. Além disso, existem coisas em todas as organizações que não são redondas ou simplesmente erradas. Existem especialistas especialmente treinados e extremamente experientes. Por exemplo. Ninguém conhece melhor o seu trabalho - não há um novo insight, mas é verdade: os supervisores que trabalham dois ou três níveis acima não sabem por que certos processos não funcionam. Você só sabe disso melhor. E você provavelmente sabe como fazer melhor. Esta deve ser sua sugestão no próximo almoço com os colegas na cantina e o primeiro tópico na sua próxima conversa com o chefe.
Então, qual é o melhor PR em sua própria causa, porque você está preocupado apenas com o trabalho, não com as pessoas. E porque os processos que não correm por aí incomodam a todos. Aliás, é exatamente isso que você pode dizer com confiança para aqueles que suspeitam que você só queria se relacionar pessoalmente.
Na questão da carreira
6. Antes mesmo de pensar em algo como "carreira", você deve primeiro pensar cuidadosamente se você tem seu trabalho atual sob controle.
Nem mesmo errado continuar assim. Muitas pessoas que fizeram uma carreira teriam feito bem, como todos sabemos. E esse deve ser o verdadeiro ponto de partida para suas considerações de carreira: seus supervisores têm seu trabalho sob controle todo o tempo? Eles são realmente aquela boneca? Você opera feitiçaria inescrutável, ou simplesmente faz o seu trabalho - mas considerando o fato de que é caracterizado por uma descrição de trabalho diferente?
O que mais é útil: lembre-se da época em que você era novo na empresa e admirava a segurança onírica e a soberania de seus colegas. E como você pensou: eu nunca posso fazer isso. , , Agora faça o seu trabalho com a mesma segurança e soberania. E o próximo também e o seguinte. Ou você não quer algo?
Com a nossa honestidade
7. Se alguém da empresa perguntar-lhe se você basicamente poderia imaginar uma posição adicional: apenas diga, você não saberia o que esperar. A honestidade dura mais tempo.
Correto, honesto dura mais tempo. Você não sabe em detalhes o que esperar quando se muda para um novo emprego, muito menos quando se aproxima. E, de fato, você tem que pesar exatamente: quanto de novo é excitante para mim, quanto de coisa nova me assusta, quanto de novo me paralisa com a mera ideia, algo poderia ser novo? No entanto, essa deve ser sua consideração muito particular e puramente pessoal.
Do ponto de vista puramente profissional, uma oferta de trabalho é uma expressão de apreciação: nós conhecemos você, ouvimos falar de você, gostamos de trabalhar com você. Para isso, você deve agradecer e prometer examinar cuidadosamente a oferta: conversando com ex-colegas que já passaram por essa etapa. Imaginando que você acabou de assinar o novo contrato e se escutar como se sentiria agora, agora mesmo. E quando você pensa em por que acaba de receber esta oferta: porque ninguém encontrou outra para o trabalho? Ou porque você é realmente bom? Pense duas vezes. Em paz.
