O que os portais de emprego trazem para a internet?

Nosso especialista: Branko Woischwill, 39, é consultor de carreira e sabe exatamente como os candidatos se beneficiam das redes de empregos e, idealmente, até conseguem o emprego dos seus sonhos.

Todos hoje precisam de um perfil em uma rede profissional?

Mesmo na era da comunicação digital, a Xing and Co. ainda não tem um perfil, mas essa é uma oferta que o consultor de carreira Branko Woischwill recomenda expressamente: "As empresas não estão mais procurando candidatos interessantes apenas por meio de anúncios clássicos". Aqueles que se apresentarem bem na rede ganharão uma chance adicional. Ele estima que apenas cerca de 30% de todos os novos empregos são colocados através de anúncios de emprego. "O restante funciona através de aplicativos e contatos não solicitados - e eles podem tornar os funcionários dessas redes direcionados."

Para quem é um perfil que vale a pena especialmente?

Nas redes profissionais, todos aqueles que procuram trabalho, oferecem ou transmitem trabalho, do iniciante ao gerente. Especialistas de todas as indústrias também estão representados lá. "Antes de se inscrever em um portal, você deve pensar se faz sentido para suas próprias metas de carreira", diz Woischwill. "Se você está procurando um emprego com um artesão ao virar da esquina, não precisa ficar online." No entanto, se você está interessado em grandes empresas de DAX e empresas criativas ou de mídia, então você definitivamente deve usar uma rede de trabalho. "Essas empresas têm experiência em lidar com Xing e estão procurando especificamente especialistas".

Qual rede é melhor para mim?

Na selva de Monster.de, Xing, LinkedIn e vários outros portais de emprego, os trabalhadores podem rapidamente perder o controle das coisas. Woischwill aconselha: "Não se inscreva aleatoriamente em qualquer lugar!" Isso custa tempo e promete pouco sucesso. Um perfil no LinkedIn é adequado para carreiras internacionais. Com 175 milhões de membros, é a maior das plataformas de emprego em todo o mundo e agora também está disponível em alemão. Lá, a rede está no centro, assim como na Xing, a plataforma para o mercado de língua alemã. O Monster.de, por outro lado, é especializado em procura de emprego. Aqui vale a pena pesquisar os anúncios de emprego ou enviar sua própria inscrição. Existem também muitas redes de nicho: elas oferecem intercâmbio regional ou mediação dentro de um determinado setor.

Como deve ser meu perfil?

"É importante descrever seu próprio perfil profissional exatamente", diz Woischwill. No perfil, você deve formular claramente seus pontos fortes, definir sua especialização e destacar as qualificações. Em vez de chamar "habilidades versáteis", elogie sua experiência em um espaço de trabalho específico. Não faz muito bem se você escreve indiscriminadamente onde e o que você já trabalhou na vida. "Futuros chefes querem ser capazes de reconhecer um fio vermelho." Também é importante a foto do perfil. "Uma foto de feriado só é adequada se você quiser ser um artista no clube de férias, caso contrário, um não-ir." Em vez disso, a foto deve ser feita por um fotógrafo profissional, as roupas devem caber na profissão? "e por favor não pareça mal-humorado, uma expressão simpática é importante, porque a foto é a primeira impressão."

Também é inadequado vincular seu próprio perfil no Facebook, onde o chefe em potencial ainda pode ver seu candidato bêbado na última festa. Cuidado ao lidar com ex-empregadores: "Não é bom falar mal com seu ex-chefe", adverte Woischwill. "Seriedade e integridade são auto-evidentes na internet."

Posso não dar uma ideia da minha personalidade?

"Sim", diz Woischwill. "Você também pode ser humano em portais de emprego!" Por exemplo, ele mesmo revela sua preferência pela comida italiana no Xing. Mas fique o mais autêntico possível. Não ajuda a citar hobbies de elite como polo ou iates apenas para impressionar seu chefe. "O mais tardar na entrevista poderia voar", adverte o conselheiro de carreira. "O esporte está sempre certo, todo empregador gosta de funcionários em forma."

As mulheres também podem afirmar que gostam de brincar com os filhos durante o tempo livre?

A família é uma indicação sensível nas redes de empregos. "Os valores familiares são atemporalmente importantes, mas se você enfatiza demais seus próprios filhos, alguns chefes concluirão que não é possível trabalhar horas extras", diz Woischwill. Por outro lado, deve-se perguntar se alguém deseja trabalhar para tal empresa. Enquanto isso, há cada vez mais empresas que apóiam os valores familiares e até promovem a compatibilidade com a profissão.

O perfil é criado - como faço para chamar a atenção para mim?

"O auto-marketing está se tornando cada vez mais importante", observa Woischwill. Os trabalhos não caem do céu, mesmo se você estiver logado em um portal de emprego."Você tem que usar ativamente o seu perfil criado." Por exemplo, destacando-se como especialista em grupos de discussão digital e testando seu conhecimento. "Não faz mal falar com empresas, mesmo que o perfil do seu emprego não se encaixe cem por cento em um emprego anunciado."

Como me comporto na rede em frente ao meu chefe?

"Redes profissionais não devem ser confundidas com redes sociais privadas", adverte Woischwill. Nem sempre é aconselhável enviar imediatamente uma mensagem ao chefe de sua empresa (de sonho). "Verifique se o perfil dele se encaixa nos meus objetivos: ele está procurando o que eu ofereço?" Certifique-se de prestar atenção à individualidade na sua carta de apresentação. "Por favor, não envie e-mails em massa para uma única amostra de texto!"

Os aplicativos on-line logo substituirão a lista de discussão clássica?

Os aplicativos clássicos baseados em letras são menos, muitas empresas já usam aplicativos on-line ou até formulários on-line pré-fabricados. "O aplicativo clássico não vai desaparecer tão rápido", diz Woischwill. Até mesmo o aplicativo de telefone ainda é promissor. "Mas eu leio mais e mais em anúncios de emprego: Por favor, a aplicação por e-mail? Ou? Você tem um perfil Xing?"

conclusão

Portais de emprego são a forma moderna de networking. Eles facilitam para os profissionais manterem sua rede profissional. "Mas é importante construir uma ponte para o mundo real", diz Woischwill. Por exemplo, ele se encontra com seu grupo de promoção digital para uma oficina real. Muitas pessoas podem se apresentar bem na internet, mas apenas na conversa você reconhece as qualidades reais. "A confiança vem da interação pessoal, então conecte o mundo virtual com o seu verdadeiro!"