Meu último momento de diferença salarial entre homens e mulheres que experimentei há um ano. Depois de oito anos como jornalista freelancer, mais uma vez tive um emprego permanente. A primeira folha de pagamento veio, e meu marido, também um editor, e eu me inclinei sobre nosso lucro líquido para calcular novamente o quanto todo mundo pagaria em nosso orçamento doméstico.

Em nosso primeiro encontro, doze anos atrás, ganhamos quase o mesmo valor. Eu sabia que seria diferente agora - eu tinha 83% de emprego, ele trabalhava em tempo integral. Quando vi a lacuna em preto e branco, engasguei com a cerveja depois do trabalho: um terço a menos, apesar do mesmo código tributário. Porra, tanto - como isso poderia ser? Eu falhei na palestra sobre salário? Essa foi a prova de que meu amor pela experimentação no trabalho geralmente era maior do que meu desejo por segurança? Ou a lacuna também tinha algo a ver com o fato de eu ser uma mulher, para ser mais preciso: uma mãe que não era mais tão produtiva e flexível por causa das crianças?

Talvez tenha sido uma mistura de tudo - e mais algumas razões? Naquela noite fiquei acordado por muito tempo: até onde a tesoura se espalharia? No meu círculo de amigos (a maioria deles tem entre 35 e 55 anos, muitos têm filhos) há exatamente dois casais em que ela ganha mais do que ele. Para os outros - e as mulheres não reduziram as horas de trabalho a doses homeopáticas - o hiato salarial varia entre dez e 40%. Os estatísticos devem ficar felizes com isso: em média, isso corresponde aproximadamente aos 21% que separam a média bruta dos salários por hora de mulheres e homens. Por outro lado, isso só me deixa com raiva.

Fonte: Federal Statistical Office 2018 (números de 2017)

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O grande protesto na Alemanha está desaparecido - embora os fatos convidem a protestar

Por algumas centenas a mil euros a menos por mês depende de toda uma cadeia de prejuízos: quase 50% menos do que os homens ganham mulheres ao longo de toda a sua vida profissional, calculou a diretora de pesquisa do Instituto de Economia Internacional de Hamburgo, Christina Boll. Dependendo da indústria, isso soma meio milhão. Mais tarde, há correspondentemente menos pensão, a Gender Pension Gap é de 53 por cento na Alemanha.

Fonte: relatório semanal DIW 43/2017 (dados de 2012)

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Não é de admirar que quase toda quinta mulher com mais de 65 anos seja considerada em risco de pobreza. Quase com cada um destes números, estamos bem acima da média da UE. E por anos. Isso já deveria ter nos levado a centenas de milhares de pessoas nas ruas, em frente a escritórios executivos, tribunais e parlamentos, de modo que a diferença salarial diminuiu como um balão decrépito. Mas o grande clamor? Fiquei na Alemanha até agora.

Fonte: Federal Statistical Office 2018

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Fonte: Eurostat 2018 (dados de 2016)

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As mulheres não devem se contentar com salários mais baixos

Por quê? Naturalmente, as causas das disparidades salariais entre homens e mulheres são complexas. O salário médio ruim das mulheres é raramente o chefe macho malvado. Mas uma mistura de séculos de desvantagens crescentes, modelos fixos - e às vezes nosso próprio comportamento - desvendar e enfrentar tudo é demorado, desgastante e desagradável, leva tempo, força e nervosismo.

Mas também parece-me que muitos chegaram a um acordo com os baixos salários, como acontece com o raspar de uma máquina de café expresso calcificada.

Seguindo o lema: apenas o suficiente. Os pesquisadores chamam isso de "força normativa das condições existentes".

Um estudo da Universidade de Konstanz mostra onde a disparidade salarial entre homens e mulheres leva: julgando as mulheres e os homens quão justos eles estimam certos salários, ambos acham perfeitamente aceitável que uma mulher ganhe um salário igual a oito por cento abaixo do salário. o homem mente. Então, em vez de 100 euros, há apenas 92 - simples, porque o homem que faz o trabalho tem seios em vez de pênis. "Não somos de menor espécie", escreveu a sufragista Anita Augspurg em 1912 em seu "Despertar para o sufrágio feminino". Bem, você tem que dizer um século depois: Se é sobre salário, aparentemente ainda.

Tem que mudar alguma coisa!

Honestamente, isso não pode continuar assim. Algo deve finalmente se mover no assunto - em mentes, empresas, parlamentos. Porque as chances para isso são na verdade quase nunca: a economia está crescendo, as empresas estão à procura de profissionais, a diversidade é a palavra de tendência da hora. Tudo isso dá aos trabalhadores um poder tremendo para exigir mais salários, melhores empregos e horários de trabalho mais flexíveis das empresas.

Há países como a Dinamarca ou o Reino Unido, que já estão pressionando as empresas para preencher suas lacunas salariais.Há mentes engenhosas como Julia Borggräfe, ex-chefe de RH da Messe Berlin, ou Henrike von Platen do Fair Pay Innovation Lab, que elaboram conceitos sobre como avaliar o trabalho de mulheres e homens de forma mais justa e diminuir as diferenças salariais na empresa.

Mas acima de tudo, há cada vez mais mulheres que ficam tão indignadas com as disparidades salariais entre homens e mulheres que não mais se dão por certas ou se culpam, mas se defendem em voz alta e com autoconfiança. Em Hollywood, os vencedores do Oscar, como Jennifer Lawrence e Patricia Arquette, expressaram sua frustração no palco aberto ou em cartas abertas. Na Alemanha, atrizes como Maren Kroymann ou Katrin Sass falaram sobre sua própria experiência de pagamento. A jornalista ZDF Birte Meier e o mestre carpinteiro Edeltraud Walla lutaram pelo seu direito ao pagamento justo através de várias autoridades judiciais. Em greves de mulheres na Islândia ou na Espanha - e este ano no Dia Internacional da Mulher pela primeira vez na Alemanha - milhões estão renunciando aos seus empregos em protesto.

O que tem que acontecer para tornar as mulheres mais justas?

Apresentamos cinco estratégias para que as mulheres sejam pagas de forma justa (leis fortes, mais dinheiro para profissões sociais, mais mulheres em profissões STEM, tabu part-time tabu, mais conversa).

Mas ainda há um sexto. É certo que custa muito nervosismo, mas também é particularmente importante: devemos muitas vezes contradizer aqueles que querem nos persuadir de que a diferença salarial é principalmente culpa das próprias mulheres. Como trabalhavam meio período com muita freqüência, as ocupações mal remuneradas optavam por negociações muito brandas. E o resto, a chamada lacuna ajustada de cerca de seis por cento, que na verdade é baseada na discriminação direta, agora é realmente um Kinderpups.

Fonte: Boll / Lagemann 2018: Diferenças salariais entre homens e mulheres nos países da UE com base na SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

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Se você conhece alguém assim, por favor, convide-o para um café. E, primeiro, calcule quanto é que 6% para um rendimento anual bruto médio alemão de 34 285 euros significam: 2057 euros. Isso é realmente trivial?

Em seguida, dedique-se à teoria da dívida: se as mulheres querem mais dinheiro, por que não estão mais trabalhando, tornam-se gerentes de alto nível de um grupo de TI e negociam na próxima oportunidade com tanta força que os bônus apenas borbulham? As mulheres já estão trabalhando muito, com uma média de 45,5 horas por semana, até uma hora a mais que os homens.

Fonte: Segundo Relatório de Igualdade de Gênero do Governo Federal 2017 (dados de 2015)

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O problema é que eles recebem apenas um terço, os homens mais da metade. A solução seria: mais trabalho não remunerado nas mãos masculinas, mais pago nas mãos femininas. Mas a implementação falha, como é conhecido com freqüência.

Um escândalo: as mães ganham significativamente menos que as mulheres antes do nascimento de seus filhos

Apenas recentemente, uma equipe de pesquisa internacional calculou que as mães na Alemanha ganham apenas 61% do que obtiveram no ano anterior ao nascimento, dez anos após o nascimento do primeiro filho - principalmente porque têm, desde então, apenas meio dia ou não trabalham mais. Exatamente: Isso é um escândalo.

Mas isso não é culpa apenas das mães, que supostamente preferem se perceber entre baldes de fraldas e esfregões do que no trabalho. Mas, com a mesma frequência, pais que têm medo ou simplesmente não querem reduzir suas horas de trabalho em favor de crianças, superiores que mantêm os homens em licença parcial ou parental e - surpreendem - os salários muitas vezes mais baixos das mulheres que (especialmente em combinação com um sistema tributário que perdeu tempo, palavra-chave: cônjuge em divisão), uma divisão 50:50 de tarefas domésticas e emprego muitas vezes gera loucura econômica.

O nível salarial de uma indústria dominada por homens diminui quando mais mulheres trabalham lá

Sua contraparte intervém, com um engenheiro de bom salário na casa, a situação seria diferente? Corretamente. Mas provavelmente não ajudaria se, de repente, todas as mulheres em profissões STEM mudassem, afinal, também há uma escassez de trabalhadores qualificados em casas de idosos e creches.

Além disso, estudos mostram que aumentar a proporção de mulheres em uma indústria dominada por homens não leva automaticamente as mulheres a obter lucros enormes. Mas que o nível salarial médio da indústria geralmente cai - porque as mulheres ficam menos lá em comparação com seus colegas do sexo masculino.

Além disso: Em muitas "indústrias masculinas", o aumento das posições realmente bem remuneradas para as mulheres é particularmente difícil. O engenheiro também sofre com as disparidades salariais entre homens e mulheres - reconhecidamente em um nível mais alto do que o pedagogo social.

Louco! Mulheres que exigem mais dinheiro contradizem a noção de feminilidade

Então as mulheres devem negociar mais, chama seu interlocutor. Também correto. A única questão é: isso ajudaria? A economista comportamental Iris Bohnet apresentou argumentos convincentes com base em numerosos estudos, por que é muito mais difícil para as mulheres do que para os homens pontuarem nas negociações salariais. O próprio fato de exigir algo contradiz a ideia geral de feminilidade.Astray? Certo.

Mas em vez de ficar animado com isso, Bohnet recomenda jogar cartas abertas com o próximo poker salarial: Apontar para o parceiro de negociação o problema de clichês estereotipados e, em seguida, entrar no ringue de uma maneira amigável, mas determinada. Do ponto de vista econômico comportamental, tentando se adaptar como uma mulher no trabalho às regras dos homens, ou seja, uma corrida na roda do hamster. A convicção de Bohnet está realmente progredindo apenas com direitos iguais quando as regras mudam. Por exemplo, em vez de entregar itens e dinheiro, as empresas teriam que divulgar por que quem ganhou o quê e quanto e em qual postagem. Só então a discriminação se tornará visível. E poderia ser combatido.

A disparidade salarial entre homens e mulheres não deve continuar a ser um assunto tabu!

Se você convence com esses argumentos seu convite de café? Honestamente, eu não sei. Mas vocês dois fizeram pelo menos algo que dificilmente alguém se atreve: você falou. Sobre as mulheres e homens e dinheiro - segundo o sociólogo Jutta Allmendinger, um grande tema tabu do nosso tempo. Se quisermos preencher as disparidades salariais entre homens e mulheres, não temos mais nada: temos que quebrar esse tabu. Porque muito depende disso. Portanto: Discuta! Pergunta! Aborrecimentos! No trabalho e em casa. Com o parceiro, os colegas, o supervisor. E imediatamente comece com: Quando foi o seu último momento de diferença salarial entre homens e mulheres?

Troca na comunidade ChroniquesDuVasteMonde: E como você está?

Vemos a troca e a transparência como um passo importante para a mudança. Quais são as suas experiências com o Gender Pay Gap? Você consegue o que merece? Também comparado com os colegas do sexo masculino? Ou o salário é o mesmo, mas com abonos ou bônus os homens são considerados mais? Que experiências você tem com seus superiores, discussões salariais e misoginia cotidiana no trabalho? Participe de uma conversa na comunidade ChroniquesDuVasteMonde - estamos ansiosos para discussões emocionantes!

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