Licença especial: desde a mudança, casamento até a morte!
Licença especial: introdução
A licença especial, como o nome indica, não é um feriado regular de acordo com a Lei Federal de Férias. Um funcionário tem Pedido de licença especial (§ 616 BGB) com pagamento continuadose ele estiver temporariamente impossibilitado de desempenhar suas funções (exceto doença).
Importante é o fato de um prevenção "não significativa", não diga abstinência a longo prazo. O BGB, no entanto, não regula o número de dias, pois estes podem variar dependendo do motivo.
Os trabalhadores também podem ter direito a uma licença especial devido a Regulamentos no contrato de trabalho ou acordo coletivo possuir.
Licença especial: licença remunerada?
O empregado retém o direito a uma licença especial remunerada se os seguintes critérios forem atendidos:
- A duração da prevenção não é significativa
- A razão está na pessoa do empregado
- Situação não auto-infligida pelo empregado
Licença especial: motivos importantes e duração da licença
- Nascimento da criança (pai): 1 dia
- Morte do cônjuge: 2 dias
- Procissão ocupacional: 1 dia
- 25º ou 40º aniversário do trabalho:1 dia
- Doença grave de um membro da família: 1 dia / ano
- Doença grave da criança (menos de 12 anos): 4 dias / ano
- Tratamento médico urgente durante o horário de trabalho: Chegada e partida mais tratamento
Estas razões são do Acordo Coletivo para o serviço civil (TVöD), que também define no § 29 a duração da licença especial remunerada. A maioria dos empregadores usa essa tabela, que não é definitiva.
Férias especiais no casamento
O casamento não é uma das razões declaradas na definição do BGB. Mas a jurisdição dos tribunais trabalhistas os considera como licença especial. Para o casamento é, portanto, também um Dia fornecido, Além disso, um dia de folga também está incluído Celebrações de parentes próximos basicamente possível? Estes incluem, por exemplo, o casamento de prata dos pais.
Licença especial: licença sem vencimento
Em caso de uma doença da criança, o mais de 5 dias o empregado pode ter direito a uma licença sem vencimento se apresentar um atestado médico ao empregador. Aplica-se Limite máximo de 25 dias de trabalho não pagos com um casal e 50 dias com um pai solteiro, independentemente do número de filhos.
Licença especial: Eu gostaria de fazer um ano sabático!
Um ano sabático, também chamado sabático, é uma meta planejada para mais e mais funcionários. É isso de acordo com a legislação trabalhista, uma isençãoporque o empregado retornará à empresa no futuro.
Originalmente, o ano sabático era usado para deixar o emprego por alguns meses e antes e depois do longo prazo. para compensar horas perdidas.
No entanto, hoje em dia também pode ser benéfico para as empresas devido a estrangulamentos temporários Empregados por um certo tempo não ter na empresa. Mesmo com funcionários em dificuldade, a maior folga para funcionários e empregadores pode ser a melhor solução.
importante: Não há reivindicação legal para um ano sabático. Portanto, é válido com o empregador individualmente para encontrar uma solução e estes para ser fixado por escrito, Quer você renuncie ao seu salário, acumule horas extras ou mude para o trabalho de meio período? Encontre uma solução adequada para você com o empregador.
Você começou um novo emprego? De doente no período probatório para férias durante o período probatório? nós fornecemos informações importantes. Nós também não queremos privá-lo do salário médio na Alemanha.
Videotip: Este trabalho não é para os fracos de coração
