Lealdade na vida profissional
"O que você pode recomendar para mim desta vez por três semanas a partir de meados de setembro?", O cliente quer saber na agência de viagens. Bettina Pröhl não precisa pensar duas vezes. Ela conhece a jovem quase desde o seu nascimento. Ela costumava ir com os pais quando reservava férias com a família e depois ficava com a agência de viagens confiável. "Muito sol, muita paz e tranquilidade", diz ela, o agente de viagens sabe disso. Os dois rapidamente concordam: La Gomera se torna o destino.
Bettina Pröhl, 45 anos, trabalha em uma agência de viagens nos arredores de Hamburgo há 17 anos e tem quase apenas clientes regulares. Muitos já vêm na segunda geração. A proprietária Ute Grönwoldt, sentada na mesa ao lado, sabe o que ela tem sobre seus funcionários: "Quanto mais tempo a Frau Pröhl está aqui, mais valiosa ela se torna para mim", diz o homem de 51 anos. Ela não precisa dar instruções ao empregado porque está fazendo a coisa certa sozinha. É exatamente isso que Bettina Pröhl acha agradável: trabalhar de forma independente e ser capaz de tomar decisões sem pedir ao chefe.
Ela não seria capaz de oferecer um currículo profissional com muitos estágios diferentes e saltos de carreira se ela se candidatasse em outro lugar. Mas ela não quer isso também? Ela ama seu trabalho: "Não há dois dias iguais, não preciso mudar para manter as coisas empolgantes". E mesmo depois de todos esses anos, ela ainda gosta de trabalhar todos os dias. Então, por que ela deveria procurar algo novo? A conselheira de carreira de Hamburgo, Doris Hartmann, encontra um bom argumento: "Se você precisa, ser desafiado e valorizado em seu local de trabalho, pode ficar lá".
Na vida profissional, a lealdade agora tem uma imagem ruim
No entanto, essa lealdade hoje tem uma imagem ruim. "E então eu recebi outra grande oferta da competição, espontaneamente disse sim, e duas semanas depois eu fui embora", soa mais excitante do que "Eu ainda estou lá, onde eu aprendi que o trabalho é perfeito para mim, e eu quero ficar lá também ". Os aniversários da empresa costumavam ser motivo de comemoração. Hoje, mais e mais empregadores estão economizando bufês, buquês e gorjetas, informou recentemente o "Frankfurter Allgemeine Zeitung"? E muitos funcionários estão certos: "Eles não querem se agarrar ao grande sino, que não deram o salto por 25 anos", diz o artigo.
Um novo emprego pode ser tão excitante quanto um novo amor. Alguém se reinventa, mostra-se do melhor lado, faz muitas coisas de forma diferente do que antes, aprende a fazer isso. E isso torna mais versátil e interessante. É por isso que alguns conselheiros de carreira recomendam a mudança de empregadores sempre que possível, especialmente no início da vida profissional. Mas isso não significa criar raízes em qualquer lugar. Sempre na decolagem, quando surge a familiaridade. Nunca ser capaz de dizer: "O que fizemos uns com os outros, lembra?" E: Qualquer um que sempre começa do zero de novo e de novo com o mesmo problema: fazer o começo e aprender novas regras do jogo.
A lealdade sozinha não é suficiente na vida profissional - você tem que se desenvolver mais
Quais tópicos estão incluídos na reunião de terça-feira e quais estão às quintas-feiras na agenda. Qual cliente também pode pagar um pouco mais tarde e quem receberá um lembrete imediatamente. Quando ligar para o técnico de informática para ajudar e em quais casos diz: "Isso é o que sempre fazemos aqui nós mesmos." Quem conhece sua "loja" há anos, não precisa mais pensar em algo assim? e tem uma cabeça livre para o que realmente importa: o trabalho.
Sempre um novo emprego, é como estar apaixonado para sempre? cansativo!
A fidelidade sozinha não é suficiente, ser atraente e interessante é importante. Para desenvolver como amantes em um relacionamento duradouro. Por exemplo, Bettina Pröhl pensa como um líder sem ser "o que leva o escritório adiante, como podemos aumentar as vendas?" Não só porque ela sabe que muitos empregos em agências de viagens estão em risco, ela diz: "Eu quero ficar aqui". Ela se identifica com o que ela faz. Ela tem um vínculo de confiança com seu chefe, mesmo que as duas mulheres sejam vitoriosas. Eles compartilham memórias: Ute Grönwoldt viu os filhos de Bettina Pröhl crescerem, Bettina Pröhl viu Ute Grönwoldt abrir um segundo escritório? e depois vendido novamente. Todos sabem que podem confiar um no outro 100%. Bettina Pröhl significa muito.
Mas onde está o desafio? Será que Bettina Pröhl não se arrependerá de ter ousado tão pouco em sua vida profissional em 20, 30 anos? "Eu não acredito nisso", diz ela. "Eu sou mais um cara leal, também no meu trabalho.E mudou o suficiente para mim, mesmo sem mudar de emprego. "Quem ainda está trabalhando exatamente como ensinou em sua profissão dez ou 15 anos atrás? Quando Bettina Pröhl começou sua educação, ela nem sequer suspeitou que um computador Hoje, ela usa vários programas diários que são constantemente atualizados, e ela gosta do "aprendizado vitalício" que é exigido no mercado de trabalho, então ela está familiarizada com o mercado de viagens on-line desde o começo, e ela sempre quer ter uma oferta convincente pronta quando ouvirem um cliente: "Na Internet, tudo é muito mais barato!"
Ir ou ficar, mudar ou permanência? qual o caminho é o melhor, que é acima de tudo uma questão do tipo, diz a especialista Doris Hartmann. "Algumas pessoas acham horrível estar sempre no mesmo lugar, mas significativamente mais pessoas gostam de segurança, elas querem saber o que esperar." Você pode ficar curioso e aprender em um ambiente familiar.
Para Bettina Pröhl, seu trabalho ainda é emocionante hoje, depois de tantos anos. Ela gosta da sensação de formigamento quando um novo cliente entra. O que ele quer? Com o Intercity to Dortmund? Quatro semanas para a Nova Zelândia? Ou talvez apenas alguns catálogos?
Qualquer um que se sinta como se estivesse no filme errado em sua vida profissional precisa de uma mudança de cenário
Bettina Pröhl gosta do seu trabalho, se sente bem cuidada por lá? e nunca fica chato.
Gostar de seu trabalho, sentir-se em boas mãos entre os colegas, com os superiores, o que ajuda a tornar a vida cotidiana interessante de novo e de novo, mesmo sem grandes mudanças. E se esse não é o caso? Se alguém se sente "como no filme errado" no trabalho, seja depois de duas semanas ou depois de 20 anos? E se pensar, dormir e falar não muda esse sentimento? Então Doris Hartmann aconselha: "Deve-se deixar um lugar não amado a tempo". Qualquer um que só permanece porque não vê alternativa, está em perigo, não para se desenvolver mais, para permanecer tecnicamente, a longo prazo, até mesmo para perder qualificações. Então diz: saia do ciclo de espera sem uma meta e aplique em outro lugar? não importa o quão bem pago ou seguro o trabalho anterior foi.
E não importa se era o emprego dos sonhos. Alguns eventualmente crescem fora do seu local de trabalho, como crianças de suas calças e roupas. De repente, aperta e aperta em todos os lugares. Porque você ficou mais velho e mais experiente e o que costumava ser um, agora um tamanho é muito pequeno. "Especialmente entre 40 e 50 anos, muitas mulheres sentem que ainda são necessárias decisões de longo alcance", diz Doris Hartmann. Para colocar uma qualificação adicional, para se especializar mais, então talvez fazer algo completamente diferente? Bettina Pröhl decidiu contra isso: "No meu trabalho atual eu posso vender viagens todos os dias e é isso que eu gosto de fazer pela minha vida."
