Os melhores empregadores para mulheres - ChroniquesDuVasteMuse study clarifies
Na verdade, a coisa é tão clara quanto a visão do Zugspitze em uma manhã ensolarada de setembro: as mulheres querem tão alto quanto os homens, um trabalho com responsabilidade, um salário justo - e sua vida privada não precisa entrar no lixo. Estes são os resultados do estudo 2017 ChroniquesDuVasteMonde "My Life, My Job e Me", e muitos outros estudos confirmam isso.
ESTÁ MOVENDO O QUE!
Igualmente claro: para este tempo e condições da turnê, é perfeito. As mulheres representam mais da metade de todos os graduados, a digitalização torna o trabalho mais móvel e flexível, e as empresas estão começando a perceber que precisam urgentemente de mulheres, especialmente em cargos de liderança, porque de outra forma não seriam competitivas. É apenas com uma proporção de 15 a 20 por cento das mulheres na gestão que um aumento significativo na inovação pode ser visto: este foi o resultado de um estudo realizado pela Universidade Técnica de Munique.
No entanto, o caminho para subir como goma de mascar. Será que a porcentagem de mulheres nos conselhos de empresas alemãs listadas desde o ano passado cresceu apenas um ponto percentual - de 6,9 para 7,8%? Se continuasse nesse ritmo, estaríamos em um terço em 2040. A diferença salarial entre os sexos está encolhendo a um ritmo vagaroso semelhante - com uma diferença de 21%, estamos atualmente em terceiro lugar na Europa. E uma semana com menos de 30 horas de trabalho, que muitas mulheres, mas também cada vez mais homens querem, pelo menos em fases, parece na Alemanha apenas viável se você não tiver a carreira clássica: apenas 9% de todos os executivos trabalham para nós tempo parcial. Na Islândia, é mais que o dobro.
Nada está acontecendo?
Caminhantes de montanha experientes sabem que há um truque para se libertar de buracos motivacionais - para tirar os olhos da encosta e olhar para o vale. Porque então você percebe o quanto você já fez. E quão grande a vista parece de cima. O resto do caminho aparece como uma camurça pulando.
Na ChroniquesDuVasteMonde, decidimos: faremos isso também. Porque existem empresas que pensam seriamente em como podem promover as mulheres. Estabelecer metas ambiciosas, trabalhando com entusiasmo e criatividade para alcançá-las - e, finalmente, alcançar resultados tangíveis. Queríamos encontrar essas empresas. É por isso que pedimos a TERRITORY Embrace especialistas em marketing de pessoal em todo o país para preencher um questionário detalhado.Queríamos saber como as empresas estão empenhadas em capacitar as mulheres desde sua entrada na alta gerência, que equilíbrio entre trabalho e vida pessoal elas oferecem e quão flexível e autodeterminado você pode trabalhar com eles.
Participaram 157 empresas - de pequenas empresas a empresas Dax. Na maioria dessas empresas, a promoção das mulheres tem sido obviamente uma questão importante já há algum tempo. Porque o que nos surpreendeu: mais da metade dos participantes do estudo foram capazes de atingir valores máximos de quatro ou cinco estrelas. Acima de tudo, as empresas que entenderam que as mulheres não são iguais às mulheres e que, portanto, apóiam as idéias profissionais individuais de seus funcionários, estão na liderança, diz a líder do estudo Ana Fernandez-Mühl. Agora apresentamos essas empresas e suas ideias para você. Mas onde você se envolve? E onde ainda há lacunas?
1. VIVA A FAMÍLIA!
A maioria dos participantes do nosso estudo tem a questão da amizade familiar no coração. 61% ancoraram a promoção da conciliação de emprego e família na declaração de missão, e cada segunda empresa sensibiliza seus executivos para o treinamento. Isso pode ter algo a ver com o forte desejo, especialmente da geração mais jovem, por mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Mas em muitas empresas familiares há também uma mudança geracional, com mais e mais filhas assumindo. Muitas vezes são mães que querem conciliar emprego e filhos. Portanto, eles conhecem melhor a rotina diária dos pais modernos do que seus pais, que a esposa muitas vezes a mantinha de volta livre.
Quando se trata de compatibilidade, a flexibilidade é o que você está procurando
No que diz respeito à compatibilidade, as empresas que participaram no nosso estudo dependem sobretudo da flexibilidade: quase todas oferecem trabalho a tempo parcial, escritório em casa ou reentrada com um número reduzido de horas durante a licença parental. Em muitos lugares, você pode fazer licenças sabáticas, tirar férias não pagas em curto prazo para cuidar de parentes ou dividir um trabalho com colegas. Mais do que cada terceiro participante do estudo tem uma escola de trabalho subsidiada ou paga por creches. No que diz respeito ao número e frequência de ofertas, estas empresas estão frequentemente acima da média alemã.Por exemplo, em relação ao escritório doméstico: 86% tornam isso possível para seus funcionários e apenas 39% para todo o país.
Mas é claro que o número de ofertas não diz nada sobre como a atmosfera na empresa realmente é favorável à família: os funcionários se atrevem a aproveitar as ofertas - ou temem perdas na carreira? Uma indicação de que ainda há espaço para melhoria mesmo em empresas comprometidas, pode ser a licença parental surpreendentemente curta dos pais em nossos participantes do estudo: 2,6 meses - o pai médio alemão permanece pelo menos 3,4 meses em casa. Os supervisores diretos estão sinalizando muito pouco apoio aqui?
Empresas como a Otto GmbH & Co KG mostram que as coisas podem ser feitas de maneira diferente também: aqui, os pais ficam em casa por muito mais tempo aos quatro meses de idade. A distribuição justa do trabalho educacional, que quer 60% dos pais na Alemanha, é certamente mais.
2. LIDERE EM PEÇA PARTE: COM O DOBRADO PEQUENO
Quando se trata de liderança em tempo parcial, a situação é semelhante: os participantes do estudo demonstram grande comprometimento em oferecer - em 87% das empresas, também é possível que os gerentes trabalhem menos de 80%. Mas apenas um em cada sete executivos percebe essa possibilidade. Assim, as empresas estão de fato acima da média alemã; Quanto mais seria possível, mas você pode ver o participante do estudo Tchibo GmbH: Aqui já funciona todo segundo gestor a tempo parcial.
Os vencedores surpreendentes em termos de flexibilidade, no entanto, são as empresas com até 200 funcionários - presumivelmente porque eles podem ser os melhores na batalha pelos maiores talentos contra as grandes corporações. Apesar de uma força de trabalho comparativamente pequena e, portanto, de menos oportunidades de absorver escassez de pessoal, quase todo quarto trabalho gerencial é concluído aqui com um número reduzido de horas. Para empresas com mais de 2000 funcionários, é quase a cada 14.
3. TUDO ACIMA É O HOMEM (AINDA) SOB UM
A falta de flexibilidade pode ser uma das razões pelas quais ainda há poucas mulheres nos níveis de gestão de grandes empresas; Mesmo entre as empresas comparativamente comprometidas que participaram de nosso estudo, esta é a seguinte: Embora mais da metade de todos os cargos de gerência estejam nas mãos de mulheres com até 200 funcionários, apenas uma em cada três empresas com mais de 2.000 funcionários , No nível da alta gerência, há 13% das mulheres nessa fazenda de tamanho. Em comparação, as empresas com até 200 funcionários respondem por 43%.
No entanto, as grandes empresas que participaram do estudo pelo menos reconheceram o problema: a maioria das empresas com mais de 2.000 funcionários fez da promoção de mulheres com cotas auto-impostas pelo menos no papel uma prioridade máxima. Em média, uma visa 25 por cento das mulheres nos diferentes níveis de gestão. Dada a alta proporção de homens na força de trabalho total dessas empresas - 59%, em média - isso é bastante ambicioso.
Estas grandes empresas também oferecem muitas vezes e especialmente muitas medidas para preparar o caminho para as mulheres - coaching, por exemplo, programas de orientação, redes de mulheres ou processos de aplicação padronizados. Além disso, as discussões salariais são realizadas regularmente na maioria delas, mesmo sem a demanda dos funcionários. Como muitas mulheres acham difícil exigir ativamente mais dinheiro, isso pode ser extremamente útil no fechamento de lacunas salariais - em todos os níveis da hierarquia.
O potencial de mulheres com mais de 50 anos é pouco usado
4. NÃO ESQUEÇA OS MENINOS E IDOSOS!
Infelizmente, dois grupos de funcionárias ainda são deixados para trás por quase todas as empresas: jovens profissionais e mulheres com mais de 50 anos.
Apenas onze por cento dos participantes do estudo oferecem medidas especiais de apoio para iniciantes do sexo feminino. Na verdade dificilmente compreensível, mas aqui seria a chance de construir cedo em um pool de talentos femininos. O fato de mulheres entre 50 e 59 anos serem particularmente importantes em comparação com outras faixas etárias - assim como homens da mesma idade - foi uma das principais conclusões do estudo ChroniquesDuVasteMonde 2017. Mas mesmo aqui as empresas dificilmente usam seu próprio potencial: apenas uma em quatro As empresas participantes oferecem treinamento para funcionários com mais de 50 anos. E elas nem sempre são voltadas especificamente para as mulheres - o que poderia fazer sentido por causa das diferentes biografias de mulheres e homens nessa idade.
Uma abordagem empolgante para a promoção conjunta de mulheres jovens e mais velhas poderia ser modelos conjuntos intergeracionais, como os oferecidos pela SAP: funcionários mais velhos e mais jovens formam uma equipe de liderança e aprendem uns com os outros.
Os melhores empregadores para mulheres
1 de 3Os melhores empregadores para as mulheres - a participação das mulheres no nível gerencial
© TERRITORY Embrace
2 de 3Os melhores empregadores para as mulheres - parte do pessoal executivo a tempo parcial
© TERRITORY Embrace 3 de 3Os melhores empregadores para as mulheres - Medidas para promover as mulheres
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Nina Neef: Live Graphic Recording no ChroniquesDuVaste Simpósio da Academia de ProfessoresCOMO FIZEMOS O ESTUDO
Entre março e junho de 2018, a ChroniquesDuVasteMonde se uniu a especialistas em marketing de pessoal da TERRITORY Embrace para determinar "as melhores mulheres para as mulheres".
15 000 empresas foram contatadas e convidadas a preencher um questionário on-line com 58 perguntas para nós em autorrelato.
As perguntas foram feitas em cinco áreas que consideramos importantes na promoção das mulheres: medidas para conciliar trabalho e vida familiar, flexibilidade de trabalho, ajuda na entrada na carreira, carreira na alta gestão e a importância de promover as mulheres na empresa. Os limites por área foram definidos em uma base de conteúdo, que determinou qual pontuação a empresa alcançou na área (possível entre um e cinco pontos). A classificação geral (possível entre uma e cinco estrelas) é a média arredondada dessas cinco pontuações.
157 empresas acompanharam nosso chamado e completaram o questionário:
OS MELHORES EMPREGADORES PARA MULHERES
Essas 91 empresas receberam pontuações máximas de quatro ou cinco estrelas na avaliação do nosso questionário
1 de 5Mais de 10.000 e 2.001 a 10.000 funcionários
© ChroniquesDuVasteMonde 2 de 52.001 a 10.000 funcionários
© ChroniquesDuVasteMonde 3 de 5200 a 2.000 funcionários
© ChroniquesDuVasteMonde 4 de 5200 a 2.000 funcionários
© ChroniquesDuVasteMonde 5 de 5Menos de 200 funcionários
© ChroniquesDuVasteMonde Dê uma outra olhada Nina Neef: Live Graphic Recording no ChroniquesDuVaste Simpósio da Academia de Professores
