Mães indesejadas?
Como Sibylle Landmann * Ela ficou feliz em retornar ao escritório pela primeira vez três meses após o nascimento de sua filha. Em seu trabalho como desenvolvedor de pessoal em uma empresa sediada em Hamburgo e em seus colegas. Talvez um monte de flores estivesse na mesa dela? Ela estava preparada para tudo, mas não para ela: "No meu PC, um novo colega, que estava fazendo meu trabalho, sentou-se impetuosamente, fui designado para um escritório completamente vazio, consegui tirar móveis do depósito". Enquanto isso, ela organizou móveis com a ajuda do conselho de trabalhadores. Mas ela não volta ao seu trabalho anterior, pelo contrário: o chefe mostra-lhe claramente que ele quer se livrar dela. Assim que Sibylle Landmann anunciou sua gravidez, ele ofereceu-lhe uma indenização. "E agora sou mantido pequeno, fico com tarefas chatas", diz o piloto de 35 anos. "Várias vezes por dia meu chefe de repente está na porta." Toda vez que começo, me sinto controlado e intimidado. " Ela ainda não desistiu, mas sua coragem está diminuindo: "Eles me fazem sentir que não me querem mais como mãe neste negócio".
Com esse sentimento Sibylle Landmann não está sozinho. É verdade que os empregadores enfatizam, em todas as oportunidades, quão importante é para o futuro da Alemanha que a família e o trabalho possam ser reconciliados. Mas a realidade é diferente. "Cada vez mais empresas estão tentando, por razões econômicas, empurrar gestantes e mães com métodos diferentes", diz Robert Rath, do Escritório Estadual de Saúde e Segurança de Berlim. Na verdade, mulheres grávidas e mulheres (ou homens) são legalmente protegidas contra a demissão. Se uma empresa quiser se livrar deles, eles devem solicitar explicitamente isso da audiência de segurança do local de trabalho responsável. E só autoriza a expulsão se a pessoa em questão estiver experimentando uma "perturbação da paz da empresa". Ou ela cometeu um ato criminoso, como um roubo. Ou faça a empresa completamente apertada. Somente em Berlim, o número de pedidos aumentou em 50% em quatro anos, para quase 400. apenas metade foi aprovada. Para contornar a proteção contra o despedimento, as empresas recorrem a truques, diz Robert Rath: "Como um restaurante supostamente desiste de operação e abre no mesmo lugar sob um novo nome, mas por acidente sem as garçonetes grávidas". Outra variante, Rath diz: "As alegações são totalmente exageradas". Para expor tais truques, os funcionários do governo? sem aviso prévio? Visitas no site
Também em alguns outros A tendência pode ser observada nos estados federados: em Hesse, entre 2000 e 2004, o número de crianças grávidas e que deveriam ser demitidas era quase o dobro. de 381 a 670. No Ministério dos Assuntos Sociais da Turíngia está preocupado que "as empresas estão cada vez mais tentando se livrar de mulheres grávidas sob pretextos"? exatamente 236 vezes em 2004. Também está claro que apenas a ponta do iceberg aparece nos escritórios. A maioria das mulheres desaparece em silêncio. Martina Lanz *, designer gráfica de uma agência de publicidade de Frankfurt, anunciou durante a licença parental que gostaria de trabalhar 30 horas por semana no futuro. Nela, ela tem uma reivindicação legal por lei. Porque as empresas com mais de 15 empregados têm que conceder trabalho a tempo parcial a pedido do empregado? A agência emprega mais de 100 pessoas somente em Frankfurt. "Mas meus chefes disseram imediatamente: 'não parece bom'", diz Martina Lanz. O trabalho a tempo parcial é muito difícil com uma agência, você também precisa dos funcionários à noite. E, além disso, um grande pedido do cliente havia acabado. Então você tem que reduzir o pessoal. Martina Lanz é mãe solteira, o pai da criança está em reciclagem e não pode pagar a manutenção. Ela entrou em um negócio de comércio de cavalos: 30 horas por semana até o final do ano, e então a rescisão com indenização. Enquanto isso, ela duvida que a decisão esteja certa: novos funcionários estão sendo procurados no quadro de avisos, a situação dos pedidos não pode ser tão ruim assim. "Mas não tive queixas e depois esperei meio ano pelo julgamento", diz ela.
A cientista social Christiane Lindecke, do Instituto de Pesquisas Econômicas e Sociais de Dusseldorf (WSI), conclui de um "grande número de casos não relatados": "Muitas mulheres tiram licença parental durante a licença parental". Então você teria uma oferta de compensação? e eles se foram. Outra tendência está se tornando uma armadilha para as mães: mais e mais empregadores estão oferecendo às mulheres mais tempo do que o mandato legal de três anos. Cada terceira empresa que concede benefícios sociais, de acordo com uma pesquisa da WSI em 2477 empresas, agora oferece isso a pais recém-formados.O que à primeira vista parece uma medida familiar, acaba no tapume de muitas mulheres. A experiência mostra que quanto mais tempo alguém está fora da empresa, menor a chance de retorno, menor a coragem de retornar à competição diária. Muito mais seria servido por mães que trabalham, por exemplo, com um jardim de infância da empresa? mas oferece apenas uma parte de desaparecimento das empresas.
Mas por que os chefes estão tentando? Já se livrou de mulheres grávidas e mães? Porque eles estão com medo do custo? Não pode ser! Parte do subsídio de maternidade pago seis semanas antes e oito semanas após o nascimento, o seguro de saúde, em pequenas empresas, o valor total. E a consultora de negócios baseada em Basileia, a Prognos AG, descobriu: quanto mais tempo a mulher fica longe, mais cara ela se torna para a empresa. Se terminar (ou for rescindido), de acordo com o estudo de Prognos, o mais caro é recrutar e treinar uma pessoa nova custa 9500 euros nas categorias de renda mais baixa, 43.200 euros nas classes de renda mais alta.
"Puramente econômico", Lindecke, da WSI, diz que "as empresas teriam que contratar mais mulheres de qualquer maneira, elas exigem menos dinheiro e permanecem leais à empresa por mais tempo". Mas, aparentemente, muitas empresas não podem mudar sua cultura para funcionários que estão lá apenas quatro dias por semana ou que precisam ir a tempo. Em outras palavras, as empresas, não os funcionários, são inflexíveis. E assim eles empurram as mães para fora do negócio, mesmo quando ficam muito caras. Quando a arquiteta Nadine Marz * disse ao chefe que estava grávida, ela foi demitida dois dias depois. Foi seguido por um soluço esgotante no tribunal. O chefe nem queria escrever um testemunho. "Irritantemente muito estressante", disse a ginecologista Nadine Marz. Ele temia o nascimento prematuro e escreveu Nadine Marz doente pelo resto da gravidez. Uma perda para todos os lados: cara para o chefe. Formação profissional preliminar para o jovem arquitecto. Uma verdadeira aliança contra a família.
* Os nomes dos afetados foram alterados
Dicas e endereços
Se você parar durante a gravidez ou na licença parental, isso é um choque? mas não há razão para desanimar. Na Alemanha, são de grande alcance as leis de protecção de maternidade. Não sob qualquer circunstância assinar um contrato prematuramente. Responda com uma carta curta (carta registrada com aviso de recebimento): "Eu rejeito a denúncia e confio na Lei de Proteção à Maternidade. Continuo oferecendo a você minha força de trabalho." Agora o empregador está no trem. E você tem tempo para procurar aconselhamento: do conselho de trabalhadores, do médico da empresa, do representante de mulheres ou do especialista em saúde e segurança ocupacional, que existe em todas as grandes empresas. Se você trabalha em uma pequena empresa, procure ajuda do sindicato Pro Familia ou do centro de aconselhamento psicológico e social da cidade. Qualquer despedimento de uma gestante ou mãe em licença parental deve ser aprovado pela autoridade responsável pela saúde e segurança. endereços Você receberá gratuitamente serviço de leitor ChroniquesDuVasteMonde ou em www.bmfsfj.de. O Ministério Federal da Família também tem a brochura "Mutterschutzgesetz" (tel. 01 80/190 70 50). Informações úteis e um fórum para os afetados podem ser encontrados em www.fast-4ward.de.
