"Nossas vidas estão em movimento e também trabalhamos com mais frequência: no trem, no aeroporto, no café ou em casa, a digitalização torna isso possível, sua dinâmica está mudando nossa vida profissional em todos os aspectos, novos modelos de negócios emergem, novos Serviços e novas formas de cooperação Mas há um comparativamente um beco sem saída em uma área: há décadas tentamos promover melhor a vida profissional das mulheres e esperamos em vão o grande avanço - apesar das cotas, acordos de metas e boas intenções.

Por quê? Porque ainda achamos que a família está sozinha? E porque isso, combinado com um trabalho para muitas mulheres leva a um duplo fardo. Ao mesmo tempo, toda pessoa deve ser capaz de realizar uma tarefa profissional significativa? e ao mesmo tempo ter uma vida privada digna do nome. A digitalização nos dá oportunidades para trabalhar de forma mais flexível. Mas esse presente deve beneficiar a todos igualmente, tanto mulheres quanto homens. E para fazer justiça às tarefas em todas as áreas, muitas vezes temos que tornar os homens mais responsáveis ​​em casa também.

Outra chance: muitas empresas estão se reposicionando no decorrer da digitalização. Longe de limites departamentais rígidos para trabalho de projeto ágil e plataformas de comunicação que beneficiam igualmente o estagiário e o conselho. Isso oferece novas oportunidades para se envolver e tornar seu próprio desempenho visível. Mas isso tem que acontecer ativamente. Trabalhar 4.0 não deve significar quatro vezes mais estresse nas mulheres. Mas nós temos quatro vezes mais chances de finalmente recuperar o atraso ".

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