Gender Pay Gap: Precisamos de mais dinheiro para trabalhos sociais!
3 perguntas para a Ministra Federal da Família, Franziska Giffey (SPD), que anunciou há um ano para cuidar disso:
CroniquesDuVasteMonde: Em seu primeiro discurso no Bundestag em março de 2018, você pediu uma melhoria das profissões sociais. O que você fez desde então?
Franziska Giffey: No meu ministério, há melhorias concretas para as profissões educadoras e de cuidados geriátricos. Desde que fizemos importantes primeiros passos. A partir de 2020, por exemplo, as propinas escolares serão abolidas no ensino de enfermagem e será introduzido um subsídio de formação. Na formação de educadores, trabalhamos nisso.
Quando o pagamento no trabalho melhora?
Em primeiro lugar, os Länder e os municípios, os empregadores e os sindicatos. Eles negociam salários, e todos eles são responsáveis por melhorar os salários. Estamos em boas conversas com todas as partes interessadas e fazemos nossa parte para financiar o apoio à primeira infância. Com o Good KiTa Act, daremos um total de 5,5 bilhões de euros aos países até 2022. Esse dinheiro também pode ser usado, por exemplo, para melhorar a chave de pessoal nas creches.
Quais são os benefícios de tais medidas para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres?
80 por cento dos 5,7 milhões de empregados em profissões sociais são mulheres. Melhor remuneração, portanto, ajuda as mulheres em particular. Além disso, educadores, educadores e cuidadores são altamente qualificados e, ao mesmo tempo, descobrimos que o baixo salário não corresponde ao alto valor social e à alta qualificação. Precisamos corrigir esse desequilíbrio: precisamos de melhores salários e mais carreiras. Mas também queremos inspirar mais homens para essas carreiras no futuro. Só então seremos capazes de atrair e manter pessoas suficientes para essas atividades valiosas - um grande desafio em tempos de escassez de habilidades.
