O home office realmente só tem vantagens?

Há sempre algo entre os dois. Eles se retiraram todas as quartas-feiras para apresentar um conceito importante, e agora isso: 53 e-mails que supostamente estão com pressa. Uma delicada conversa com o cliente, que o chefe não consegue administrar por razões de tempo e que, é claro, não tolera qualquer atraso. Um "encontro pequeno e espontâneo de equipe", duração: 90 minutos. E já é meio dia ... Nesses dias, surge quase a ideia: "O que eu poderia ter feito no meu tempo em casa!"

Não dirija para trabalhar na empresa, mas faça apenas alguns passos até a sua própria mesa: em muitas profissões, isso já é prática comum. Os professores corrigem o trabalho de classe em casa, os juízes sentam-se no escritório particular em arquivos de casos e as professoras escrevem artigos para revistas especializadas. Nos últimos anos, outros grupos ocupacionais seguiram o exemplo. Programadores, contadores, designers gráficos - todos aqueles que não dependem constantemente do contato pessoal com colegas de trabalho, gostam de usar sua casa como local de trabalho.

Os trabalhadores a domicílio são menos afetados pela doença

Um modelo de trabalho em casa bem pensado e organizado tem vantagens - tanto para o empregado quanto para o empregador: ele economiza custos porque não precisa mais fornecer espaço de escritório e escritório para todos os funcionários. Se uma parte da força de trabalho estiver trabalhando no escritório doméstico diariamente, várias pessoas poderão usar uma estação de trabalho alternadamente. Os funcionários, por outro lado, economizam não só o trajeto em seus dias de escritório em casa, mas também o tempo gasto em empresas para conferências e telefonemas possivelmente supérfluos ou, pelo menos, ineficazes.

As interrupções usuais - no escritório, em média, a cada 11 minutos, por e-mails enviados ou mesmo por colegas que "só querem pedir algo por um curto período de tempo" - desaparecem. Aqueles que trabalham em casa a seu próprio pedido, de acordo com a pesquisa, criam cerca de um quarto a mais do que no escritório e, ao mesmo tempo, são mais felizes com o resultado. Talvez esta seja uma das razões pelas quais os trabalhadores em casa têm menos probabilidades de estar doentes devido a doença do que a idade média de trabalho.

O que é trabalho, o que ainda é privado?

Qualquer pessoa que realocar parte de seu emprego remunerado, no entanto, deve esperar que o trabalho e a vida privada sejam difíceis de separar um do outro no futuro. Críticos do trabalho doméstico em sindicatos e conselhos de trabalhadores, entre empregadores e gerentes de RH, acham isto questionável - por diferentes razões: porque muitos no escritório em casa, sem estarem cientes disso e despercebidos por superiores e colegas, trabalhariam mais do que o planejado e poderiam dizer Sindicatos e conselhos de trabalhadores. Porque os trabalhadores em casa são constantemente distraídos, por exemplo, por montanhas de lavanderia (rapidamente deixe a máquina funcionar), ratos peludos sob o sofá (chupar rapidamente) ou disputa no berçário (mas às vezes intervir) dizem alguns empregadores e pessoal. "Velocidade e qualidade muitas vezes caem no esquecimento se trabalharmos em casa", diz o chefe da empresa de Internet Yahoo, em nome da CEO Marissa Mayer, no ano passado, todos os "trabalhadores a domicílio" na empresa. Empresa recordada.

Uma decisão contra a tendência para modelos de trabalho cada vez mais flexíveis, com os quais as empresas em todo o mundo respondem às descobertas da psicologia ocupacional. "Muitas pessoas não querem locais de trabalho rígidos e horários fixos, mas decidem por si mesmos quando se sentam em suas mesas e quando fazem uma pausa", diz o professor Thomas Rigotti, psicólogo da Universidade de Mainz. No entanto, quem quer sobreviver no mundo flexível do trabalho deve ter cuidado para não trabalhar muito ou pouco. "Você tem que se motivar e ser capaz de estruturar o seu próprio dia", diz o especialista. Também é importante manter contato com os colegas.

Um também está fora de vista

Aqueles que saem da cama de manhã e, assim que o fluxo de idéias desaparece, escapa para a tábua de passar ou para lavar a louça, é certamente melhor entre os colegas e os olhos de um chefe. Mas também, quem é bem organizado e no trabalho nem supervisão nem troca constante de idéias precisa, não deve se aposentar completamente no escritório em casa.

Caso contrário, pode acontecer que a gerência goste de assumir seu trabalho, mas, além disso, não fica de olho nela - por exemplo, no preenchimento de cargos de gerência. Um estudo realizado pelo pesquisador de negócios sediado em Londres, Dan Chable, mostrou que os funcionários do escritório doméstico são estatisticamente menos propensos a serem promovidos do que outros que trabalham exclusivamente no escritório e simplesmente cruzam sua linha de negócios com mais frequência. A coisa mais sensata parece estar trabalhando apenas uma parte da semana no escritório em casa.Qualquer um que consiga negociar tal acordo não deve esquecer uma coisa: almoçar com o chefe em uma base regular.

Bom saber

Não há reivindicação legal para um escritório em casa

Em algumas empresas que possuem um conselho de trabalhadores, existem acordos de empresas sobre o trabalho em casa. "Se você quer trabalhar total ou parcialmente em casa, você deve primeiro verificar com o conselho de trabalhadores se existe um acordo e se ele também inclui seu próprio grupo de trabalho", Dr. Andreas Priebe, Chefe da Unidade de Direito Social e Trabalhista no Departamento de Co-Determinação da Fundação Hans Böckler.

O chefe tem a última palavra

Qualquer um que deseje usar "dias de trabalho em casa" no futuro deve primeiro falar com o gerente responsável, porque o apoio deles é importante. Portanto, é importante ter bons argumentos para essa conversa - como o exemplo de "trabalho a domicílio" na empresa, que não apenas gosta de trabalhar, mas também faz muito sucesso em casa. Faz sentido obter antecipadamente informações sobre quais aplicativos, bancos de dados e sistemas de comunicação do empregador um acesso externo poderia ser configurado e qual seria o custo.

Antes de começar, não se esqueça de esclarecer os detalhes

Como o local de trabalho está equipado? O funcionário também usa seu próprio equipamento, como a empresa contribui para os custos - e como os dados da empresa são protegidos? Em que dias o trabalho pode ser feito em casa, a que horas o empregado deve estar disponível para a operação? "É importante fazer acordos claros e registrá-los por escrito", diz o advogado trabalhista Priebe. Optimal é uma sala de trabalho separada na qual as ferramentas e documentos da empresa são tão seguros quanto possível de olhos e danos estranhos. Também deve ser acordado em que intervalos e em que momentos, por exemplo, um técnico pode vir em nome do empregador para manter computadores e impressoras - visitas espontâneas do chefe no escritório em casa também não são permitidas durante o horário de trabalho.