Aplicação por E-Mail: É assim que se faz!
Enviar um aplicativo por e-mail não é nada incomum hoje. Muitas empresas ainda não querem mais as pastas de aplicativos tradicionais. Ao se candidatar por e-mail, há também alguns pontos que devem ser considerados se o aplicativo for bem-sucedido. Dagmar Rehfeld é Diretora de Recrutamento da Unilever e responsável pela seleção de graduados. Com suas dicas para aplicar por e-mail você faz tudo certo!
Dagmar Rehfeld
ChroniquesDuVasteMonde.com: Quantos aplicativos você recebe por semana?
Dagmar Rehfeld: Cerca de 70, cerca de metade deles eletronicamente. 50% dessas inscrições são enviadas por meio do formulário de inscrição na página inicial da Unilever e as demais por e-mail.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Você diferencia entre aplicativos enviados por correio e e-mail?
Dagmar Rehfeld: Não. Eu prefiro o caminho eletrônico. O mais agradável para mim é quando o candidato passa pelo formulário on-line, porque os dados entram imediatamente em nosso banco de dados. O formulário on-line também significa uma vantagem para o candidato, porque o formulário permite que ele se certifique de que ele nos forneceu todas as informações importantes para que sua inscrição possa ser tratada rapidamente.
ChroniquesDuVasteMonde.com: O que procurar primeiro ao se inscrever via email?
Dagmar Rehfeld: Sobre o assunto: Qual é o aplicativo? Deve indicar claramente a posição que o remetente está solicitando. Se for um anúncio de emprego, o número de código deve ser incluído na linha de assunto. Além disso, presto atenção aos formatos dos arquivos anexados. Arquivos grandes não são bons em tudo. Eu prefiro um arquivo anexado em formato pdf. A carta de apresentação deve estar diretamente no correio e não anexada. Aliás, os aplicativos devem estar sempre completos, isto é, com carta de apresentação, currículo e todos os certificados relevantes. Se eu achar o candidato interessante, eu gostaria de saber mais sobre ele imediatamente e não ter que pedir primeiro material adicional.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Acontece também que os aplicativos acabam no lixo imediatamente?
Dagmar Rehfeld: Sim, agora e depois. Com muitos erros descuidados, se a correspondência for propensa a vírus, se eu me deparo com "Mr. Rehfeld", um aplicativo não tem chance. Não imediatamente, mas rapidamente, eu excluo um aplicativo se perceber que é um aplicativo disperso e o candidato na carta de apresentação não é um esforço especial.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Conte-nos como os candidatos em um aplicativo de e-mail podem se destacar ...
Dagmar Rehfeld: Criando um link entre o perfil dela e a empresa na carta de apresentação. Ao ler a correspondência, tenho que sentir que o candidato quer ir para a Unilever. Aqui faz sentido usar as chamadas palavras-chave que vêm da apresentação corporativa. Também vejo que o candidato se informou sobre a Unilever. Além disso, o candidato deve ter cuidado para não escrever demais. Ele deve transmitir de forma concisa o que ele quer em termos de conteúdo.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Os candidatos que se inscreverem por uma solicitação não solicitada têm uma chance?
Dagmar Rehfeld: Claro, acho isso muito bom. Nós recebemos muitos pedidos não solicitados. No entanto, sou apenas responsável por graduados. Para aplicações não solicitadas, é uma vantagem se o solicitante perguntar exatamente para quem deve enviar a solicitação, para que elas possam ser processadas o mais rápido possível pelo funcionário certo.
