Aplicações Anônimas: Apenas sem foto!
© Francesco Ridolfi / istockphoto.comHá três anos há três empregadores públicos e cinco empresas - incluindo gigantes como Deutsche Telekom, L'Oréal e Procter & Gamble? testou o processo de candidatura anônima. Em 8550 candidatos, todos os dados foram omitidos, o que deu uma indicação de idade, sexo, origem, deficiência ou estado civil. Somente na entrevista de emprego os gerentes de RH viram quem haviam convidado.
Assim, o "foco na qualificação" é direcionado, disse Christine Lüders, que dirige a agência antidiscriminação do governo federal e iniciou e avaliou o estudo de campo. As mulheres, de acordo com Lüders hoje na frente da imprensa, poderiam se beneficiar particularmente do anonimato - isso também se aplica às jovens candidatas, que tiveram piores chances, por exemplo, devido a um possível desejo de ter filhos.
Mais sobre o projeto e as experiências concretas de uma empresa com aplicações anônimas no atual BRTIGITTE edição 10/2012, a partir de 18,4 no quiosque.
