Demissões: Isso pode custar-lhe o trabalho!
O que você precisa saber sobre demissões
Uma relação de emprego pode terminar tanto o empregador quanto o empregado. Mas o empregador é limitado. Basicamente, é feita uma distinção entre redundâncias operacionais e comportamentais. Existem razões para o encerramento comportamental se tiver cometido uma falta grave. Como você avalia seu próprio comportamento não é importante. Mas não se preocupe. Na maioria dos casos, seu supervisor deve avisá-lo e dar-lhe quatro semanas para corrigir sua má conduta. Só então ele poderá terminar você regularmente.
A exceção a esta regra é a rescisão sem aviso prévio. Ela é um saco imediato. No entanto, os empregadores só podem pronunciá-los em casos excepcionais, se não for mais justificável para você passar mais um dia por causa de sua má conduta.
Fique longe: roubo no trabalho
Para que nem chegue tão longe, a regra mais alta é: Não perca a confiança do seu chefe. Porque uma vez que se foi, você tem cartas muito ruins. Isso mostra o exemplo do caixa de supermercados de Berlim, "Emmely", que havia desviado uma promessa no valor de 1,30 euros e, em seguida, sua demissão. E com razão, como os juízes encontraram nos tribunais inferiores. O Tribunal Federal do Trabalho estava certo, pois ela reclamou do término. Mas uma razão para um aviso é tal ação de qualquer maneira.
Desfalque e roubo no local de trabalho não são sobre o valor que o empregado assume na empresa. É tudo sobre a perda de confiança. Embora os tribunais trabalhistas não estejam mais tomando decisões tão triviais em assuntos tão triviais, é melhor deixar canetas e papel de impressora, clipes e pastas no escritório, para não dar ao empregador qualquer motivo para demissão.
Horário de trabalho: Até a contagem de quebra de cigarro
Qualquer um que constantemente chega atrasado ao trabalho, cobre seu horário de almoço e não interrompe uma pausa para o cigarro, deve contar com uma advertência ou aviso prévio. Para uma empresa tem direito a todo o tempo que paga por um empregado. E também pode especificar as horas de trabalho em que todos os funcionários devem estar presentes. Então, se você gosta de ir ao escritório no início da manhã para ir mais cedo à noite, deve investigar seu contrato de trabalho e os acordos da empresa e negociar com seu chefe em caso de dúvida. Quando um trabalho importante precisa ser feito, um chefe pode pedir horas extras. No entanto, eles terão que ser equilibrados nos próximos seis meses. O mesmo vale para os feriados. Os supervisores são obrigados a dar aos seus empregados a oportunidade de se despedirem. Se um funcionário se ausentar, este é um motivo para rescisão sem aviso prévio.
Doença: recuperar!
A gripe não é um motivo para o término. A menos que seu chefe consiga fazer sua semana fazendo compras com gripe. Aqueles que estão doentes não precisam ir trabalhar, mas não podem fazer nada que atrapalhe sua recuperação. No caso de uma gripe, isso significa que você não deve deixar suas quatro paredes, se possível. Mas também significa que você não precisa deitar-se na cama com a mão quebrada, por exemplo, mas pode passar a manhã com um amigo no café. No entanto, não se deixe ser visto usando sacolas pesadas. Isso pode custar-lhe o trabalho. Se você se sentir tão mal de manhã que não puder comparecer ao médico imediatamente, lembre-se de que precisa apresentar ao médico um atestado o mais tardar três dias depois. E isso se aplica independentemente de domingos e feriados. Então, se você ficar doente na sexta-feira, envie o certificado até a segunda-feira, o mais tardar.
No trabalho: regras simples do jogo
A maioria dos supervisores sabe o quão importante é um bom ambiente de trabalho e, por vezes, fechar os olhos quando eles pegam seus funcionários conversando no corredor. Mas se você tem uma boca muito solta, isso pode ser fatal. Blasfemar o chefe ou falar mal dos negócios é um tabu. Em casos particularmente flagrantes, isso pode levar à demissão devido ao uso indevido de confiança e comportamento prejudicial. Então, se você está irritado com seu supervisor, ou procure a conversa diretamente com ele, ou fale com alguém que não afaste suas preocupações. Fique fora das fofocas do escritório em geral, mas mantenha-se atualizado. E seja justo com os colegas. Quem blasfema ou intimidar os outros pode voar para fora. Também proibido no trabalho: álcool. Um frasco na gaveta, uma garrafa de champanhe entre os colegas ou uma bandeira da manhã pode ser suficiente para um lançamento.Muitas empresas fazem uma exceção em certas ocasiões, como festas de empresas, aniversários, etc. Mas também aqui está: Em caso de dúvida, jogue pelo seguro e espere até beber depois do trabalho.
Particular no telefone e na Internet: Você deve prestar atenção a isso
Enquanto estiver trabalhando, basta passar a lista de compras com o homem, esclarecer com o melhor amigo o compromisso para hoje à noite e atualizar o perfil no Facebook - tudo proibido. Computadores e telefones são dispositivos que uma empresa fornece aos seus funcionários para trabalhar. Quem os utiliza para outros fins, se torna terminável. Pelo menos teoricamente. Praticamente, a maioria das empresas estabeleceu regras e acordos que regem o uso privado da Internet e do telefone. Alguns permitem a navegação privada e telefonar apenas durante o intervalo; outros exigem que seus funcionários disquem um número em chamadas privadas. Tais regras devem ser registradas por escrito, no contrato de trabalho, nos acordos da empresa ou em quadros de avisos. Você deve ter um cuidado especial ao navegar na internet. Afinal, grandes empresas geralmente rastreiam as páginas que foram navegadas a partir de qual computador. Esses dados podem revelar mais ao seu chefe do que ele precisa saber. Se você está procurando um advogado de divórcio ou está interessado em outro emprego, sua empresa privada deve permanecer. aviso: Se não houver nenhum regulamento em sua empresa que permita explicitamente a navegação privada, ele será automaticamente banido.
Com detetive e câmera: Até agora o chefe pode ir
Para muitos caixas, há muito tempo é normal que sejam observados no trabalho por câmeras. Especialmente em empregos envolvendo dinheiro, os chefes podem monitorar seus funcionários. Mas, mesmo de outra forma, um superior suspeito pode bisbilhotar seus empregados. Por exemplo, muitos investigadores privados anunciam de forma bastante franca e descarada a supervisão de trabalhadores mal-escritos. Qualquer um que seja pego aqui em Blaumachen, não só tem que esperar um término sem aviso prévio, mas também se manter firme no custo da vigilância. Mesmo se o chefe suspeitar que um empregado cobra uma taxa muito alta, trabalhar de preto ou dar errado horas erradas, ele pode colocar um detetive nele. No entanto, se seu chefe começar a ouvir seus telefonemas ou abrir cartas pessoais, ele vai longe demais e você deve reagir. Às vezes, no entanto, um supervisor nem precisa de provas para a rescisão. Por exemplo, se o seu chefe suspeitar que você está na caixa registradora, ele poderá avisá-lo. Ele deve falar com você sobre as acusações e dar-lhe a oportunidade de se defender. Mas o aviso também é válido, se depois acontecer, que não havia nada na suspeita. Nesse caso, no entanto, você tem uma reivindicação de reintegração no tribunal, que você pode processar.
Não é sua culpa: rescisão operacional
O único consolo no caso de um término operacional é que provavelmente não é seu. Se um negócio vai mal, se os livros de encomendas estão vazios e os produtos não podem encontrar compradores, uma empresa pode rescindir seus empregados. No entanto, deve provar que a situação econômica pobre não apenas menos dinheiro nos cofres, mas na verdade menos trabalho para fazer. Em tribunal, isso pode significar que a empresa deve apresentar seus balanços patrimoniais para justificar uma rescisão.
É por isso que muitos empregadores usam uma estratégia diferente: reestruturam sua empresa, compilam departamentos, terceirizam o trabalho para provedores externos ou se mudam. Qualquer pessoa que não seja mais necessária ou que não queira ingressar na mudança para um novo local pode notificar o empregador. Advogados falam em tal caso de decisão de um empreendedor criativo e no estado não fala com o empreendedor.
Cancelado: o que você pode fazer agora
Mantenha a calma. Conseguir uma carta de rescisão é um choque no começo. Mas mesmo que você não sinta mais vontade de cometer um erro para seu empregador, você não deve aceitar a rescisão tão facilmente. Não é raro que você possa alterar os termos da rescisão a seu favor. Se houver um conselho de trabalhadores em sua empresa, entre em contato com ele. Esclareça se a demissão é legal do ponto de vista do conselho de trabalhadores e fale com um advogado. Especialmente contra uma rescisão sem aviso prévio, você deve tentar prosseguir. Qualquer pessoa que seja dispensada sem aviso prévio não receberá mais um salário e poderá achar difícil encontrar um novo emprego. Muitas vezes, a compensação pode ser obtida em tribunal ou a conversão em uma rescisão normal. Mas você tem que reclamar em qualquer caso dentro de três semanas após o recebimento do aviso. Caso contrário, você perderá seu emprego - para sempre.
