Claudia Striffler: "Sucesso também funciona meio período"
Claudia Striffler: Chefe de Comunicação de Marketing
Claudia Striffler, 45 anos, chefe de comunicações de marketing do fabricante de cabos U.I. lapão
© Wolfram Scheibler"Quando meu filho nasceu em 2011, meu modelo de trabalho ideal já estava claro para mim: eu não queria desistir do meu cargo de liderança - eu era chefe de comunicações de marketing na época e tinha uma equipe de onze funcionários - e ao mesmo tempo importante Meu empregador me ofereceu um emprego de meio período e me deu liberdade para decidir quando e quanto eu trabalho, começando aos 60% quando meu filho tinha sete meses. Isso foi apenas porque tínhamos um lugar em uma creche privada com creche até as 18h30. Você nem sempre tem que deixar a criança lá por tanto tempo, mas pelo menos é possível Esses tempos de abertura ainda são raros na Alemanha. "
Horários de trabalho flexíveis para gerentes
"Até agora, meu filho está na escola, e eu aumentei para 80%, um dia por semana, estou em casa, e tentei estar no escritório todos os dias, mas mais curto, para mim, que não funcionava Senti que nem meu filho nem meu trabalho estavam certos, e minha consciência sempre esteve na parte de trás do meu pescoço. Para um executivo de meio período, a flexibilidade é a coisa mais importante. Isso acontece em ambos os sentidos: eu falo com parceiros no exterior à noite, a liberdade de ir ao médico com meu filho no período da manhã, para pregar pessoas das 8 às 5 da tarde para o trabalho está simplesmente desatualizado ”.
