Filhos ou carreira? Nove avaliações

Top trabalho e crianças - o debate reacendeu.

As mães podem realmente se envolver no topo? Este tópico é novamente discutido com paixão. O debate provocou Anne-Marie Slaughter. A mulher de 53 anos deixou seu emprego depois de dois anos como a primeira chefe da equipe de planejamento da secretária de Estado dos EUA, Hillary Clinton, porque ela queria estar mais com seus filhos novamente. Atualmente professora de uma universidade de elite, ela escreveu recentemente um artigo na revista Atlantic sobre as mulheres ainda não terem "tudo" ("Por que as mulheres ainda não podem ter tudo"). As reações foram intensas. Algumas mulheres respiravam em público, outras acusavam Slaughter de "traição". A chefe do Facebook, Sheryl Sandberg, poderia ser resumida com um conselho completamente diferente: "Deixe o pedal do acelerador sempre empurrado até o chão". E o Yahoo acabou de deixar a grávida Marissa Mayer na cadeira executiva. Na Alemanha também há uma discussão intensa. Nove mulheres e suas experiências.

"Deve significar: pais não podem ter tudo"

Gabi Bauer, de 49 anos, modera a "revista noturna" da ARD e tem gêmeos de onze anos. Nada mal: um professor extremamente bem sucedido e altamente qualificado abre o debate. Talvez isso nos leve do usual preto e branco ("dona de casa imparcial" versus "mãe de carreira sobrecarregada") para os tons de cinza que realmente retratam a vida! E é evidente que isso obviamente não era uma decisão de "mães". Os filhos são um par de professores. Ele foi temporariamente responsável pelas crianças. Agora eles compartilham a tarefa novamente. Então o que? Meu marido e eu tomamos a mesma decisão. Primeiro eu renunciei - anos atrás no ARD "Tagesthemen". Mais tarde, ele desistiu de seu posto de editor-chefe em Berlim, para que a família não vivesse constantemente separada. O debate seria significativo sob o título "Os pais ainda não podem ter tudo". A menos, é claro, que estejam prontos para serem constantemente energizados e funcionando. Mas homens e mulheres decidem hoje juntos. E ambos os modelos de vida devem respeitar uma sociedade moderna.

"A questão permanece se a criança está realmente se sentindo bem"

Hildegard Müller, de 45 anos, é presidente do conselho de diretores da Associação Federal das Indústrias de Energia e Água e tem uma filha de cinco anos.

Eu sei por experiência própria que criança e liderança são muitas vezes difíceis de conciliar. Como se deve administrar o horário de trabalho até tarde da noite, viagens de negócios ou compromissos de curto prazo com uma criança? O acolhimento de crianças suave requer, muitas vezes, uma logística tremenda, o que é quase impossível sem soluções privadas. E há sempre a questão na parte de trás da cabeça, se a criança está bem.

Incidentalmente, é um escândalo que torna mais difícil para muitas mulheres dar um passo em direção a cargos de gerência que os serviços artesanais são mais dedutíveis do que os custos de cuidados infantis.

"Essa é a luta da nossa geração"

Andrea Nahles, 42, secretária geral do SPD, tem uma filha de 19 meses.

Eu discordo fundamentalmente da tese de que carreiras e crianças de alto nível não trabalham juntas para mulheres. Claro que é sempre um ato de equilíbrio com o qual temos que lidar. Ele não é possível sem um bom apoio estatal, por um lado, ou ajuda ativa da família, por outro lado. Mas esta é a nossa luta. A luta da minha geração de mulheres. Muito já foi feito por nossas mães, agora cabe a nós. Então não jogue a toalha, senhoras!

"A questão leva na direção errada"

Katja Suding, 36 anos, é a líder da facção do FDP no Parlamento de Hamburgo e tem dois filhos com oito e dez anos de idade.

As mães podem ter tudo? Eu acho que a questão já leva na direção errada. Porque para os pais em geral se aplica: Quem trabalha 60 horas ou mais por semana, não pode passar o dia todo com os filhos. Para mim, pessoalmente, mas isso não é crucial. Porque é sobre qualidade, não quantidade: eu quero cuidar dos meus filhos. É claro que nem sempre é fácil combinar trabalho e maternidade. Às vezes desejo poder compartilhar mais da vida de meus filhos. O ponto principal é que eu posso conciliar meu trabalho com a minha família porque eu posso dividir meu próprio tempo. Assim, é possível eu frequentar festas da escola, apresentações e festas de aniversário de crianças na maior parte do tempo ou ficar em casa quando uma criança está doente.

"Eu escolhi o caminho certo para mim"

Marion Schick, 53 anos, é diretora de Recursos Humanos da Deutsche Telekom AG e tem dois filhos de 16 e 20 anos.

Concordar nos principais cargos e filhos exige muito de todos os envolvidos. Por exemplo, se na noite de domingo a babá telefonava e ficava doente durante toda a semana, às vezes me perguntava se me faria um favor com esse duplo fardo. Mas eu sei: eu escolhi o caminho certo para mim. Mas mesmo se as mulheres saírem por causa de seus filhos, isso merece respeito. Eu acho que as empresas precisam reagir de forma mais flexível a tais entradas e saídas - por mulheres ou homens. Então, esse passo também poderia inaugurar uma nova carreira.

"Pais satisfeitos são bons pais"

Ursula von der Leyen, de 53 anos, é Ministra Federal do Trabalho e Assuntos Sociais e tem sete filhos, 12, 14, 18 (gêmeos), 20, 22 e 24 anos.

Toda mulher tem que decidir isso por si mesma. Meu marido e eu tomamos a profissão médica e desejamos muitas crianças. Nós dois queríamos ambos, carreira e filhos. Na vida cotidiana, isso significava: tempo que eu coloco de volta, às vezes meu marido. E nós trabalhamos muito. Em casa e no trabalho. Mas também ganhamos muito. A experiência compartilhada de alegria e frustração com as crianças, o entendimento comum de altos e baixos na vida cotidiana e o sentimento de estar junto no caminho. Não deixe nada para trás. Ter ambos significa anos de limitação para nós. Cancelar eventos noturnos. Não há compromissos no fim de semana. Feriados no pasto alpino, o mais difícil é lutar juntos por mais duas horas, é difícil de bater, mas é uma fonte de sorte. Minha conclusão: é crucial que os pais estejam satisfeitos com sua situação de vida, então são bons pais.

"Você precisa de um casaco tolo"

Dörte Spengler-Ahrens, 41, diretor administrativo da agência Jung von Matt, tem um filho de nove anos de idade.

Eu pessoalmente experimentei que mulheres com filhos e carreiras pagam um alto preço. Isso significa não apenas o cuidado infantil caro, mas também o "dente" na carreira, que surge durante o período intensivo da criança e depois é resolvido novamente. Eu tenho feito "vendas internas" por alguns anos em nossa agência apenas para que não tenhamos que viajar muito. Agora minha carreira está de volta ao máximo - com o tempo de trabalho em torno do tempo da família nuclear ao redor. Isso funciona muito bem. Mas você absolutamente precisa de apoio leal de seu próprio marido e seu próprio filho. Basicamente, uma mãe orientada para a carreira luta em duas frentes: um duro (trabalho) e um suave (reação ambiental). Você realmente precisa de um casaco falso para desafiar os comentários constantes - "Vale mesmo a pena?", "Tive tempo para o meu filho" - para desafiar e continuar seu caminho.

"Eu acho que o debate é importante"

Julia Jäkel, 40, faz parte do conselho da Gruner + Jahr e tem gêmeos de quatro meses.

O debate que Anne-Marie Slaughter desencadeou é importante para mim. Ela deixou um dos empregos mais eminentes para ficar "em casa": não como dona de casa e mãe, mas para assumir outro trabalho exigente que lhe dá mais flexibilidade - para a família. Sinto uma ambivalência em mim: por um lado, sinto todos os dias que realmente preciso de um emprego ao lado de crianças. Caso contrário, não aceitarei o esforço. Sim, e muitas mulheres evitam esse esforço. É irritante que algumas mulheres não expressem abertamente este verdadeiro motivo. Por outro lado, a elegante tese "Você pode ter tudo" ainda não se aplica à nossa sociedade. Nós, mulheres, muitas vezes temos que fazer grandes sacrifícios. O massacre é bastante correto: há atividades que tornam impossível para uma mãe cuidar o suficiente de seus filhos, simplesmente por causa da organização do tempo ou da viagem. Na minha posição, ouso fazer isso - mas apenas porque tenho circunstâncias "felizes": um homem que ajuda. Um ambiente que me oferece ajuda. E uma empresa moderna. O que me incomoda enormemente é que as mulheres que escolhem não trabalhar não são muito respeitadas. E as mães que estão prestes a voltar ao trabalho também são consideradas más. Se eu colher o olhar compassivo, especialmente de um homem, tipo: "Pobrezinho, você realmente quer fazer isso com você e com seus filhos?" Eu vou para sua garganta!

"Funciona, mas não há mais" tempo de eu "

Anita Tillmann, 39 anos, proprietária e diretora da feira de moda Premium Exhibitions, da The Station Berlin e da F95 The Fashion Store, tem gêmeos de quatro anos e meio de idade.

A afirmação "tendo tudo" surge de uma percepção subjetiva. Para mim, minha empresa e meus objetivos profissionais fazem parte da minha auto-realização e, ao mesmo tempo, sou uma mãe apaixonada. Eu não consigo imaginar um sem o outro. Minha sorte é que tenho uma ótima equipe e uma forte rede social. É importante passar tempo de qualidade exclusivamente com as crianças. Então: funciona, mas não há "tempo-me" desde então. Mas você apenas tem que cortar cantos em algum lugar.

Muito pouco tempo para a família: por que Anne-Marie Slaughter desistiu de seu cargo

As mães não podem fazer os melhores trabalhos? Anne-Marie Slaughter indignada com seu ensaio feministas

Um comentário de ChroniquesDuVasteMonde, editora Claudia Kirsch

Ela fez isso. Anne-Marie Slaughter, de 53 anos, desistiu do cargo de secretária de Planejamento da Secretária de Estado Hillary Clinton porque queria mais tempo para seus dois filhos púberes. A anciã entrou em greve na escola e se recusou a falar, Slaughter não podia mais suportar sua consciência culpada. Uma decisão privada. Até que ela disse a um amigo que queria ir a público. Ela ficou horrorizada e gostaria de lhe dar um focinho. Desiste do trabalho? OK. Mas escreva sobre isso? Não que isso desencorajasse as moças.

Anne-Marie Slaughter era imparável. Ela justificou sua mudança em um ensaio emocional na revista The Atlantic. O artigo "Por que as mulheres ainda não podem ter tudo" fica nervoso, como mostra o feroz debate que vem ocorrendo em todo o mundo desde o seu lançamento. As feministas se sentem traídas, apenas mães confirmadas e mulheres jovens aliviadas.

O que Slaughter realmente disse? Ela lamenta a impossibilidade de conseguir um emprego de primeira e filhos. Compreensivelmente, se, como ela, uma semana de trabalho começa às segundas-feiras às 4h20 e termina na sexta-feira à noite, o tempo para as crianças permanece apenas nos finais de semana. Mas é absurdo concluir dessas experiências pessoais em um trabalho extremo que a carreira e as crianças são basicamente mutuamente exclusivas. Muito poucos trabalhos exigem muito trabalho demorado como um chefe de planejamento. Sim, é verdade: quase todas as mães trabalhadoras lutam pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. E para muitos, é uma luta dura. Mas ninguém tem um trabalho como o Slaughter. É por isso que é enganoso para o autor generalizar suas experiências muito pessoais e fingir que nenhuma mulher pode fazê-lo simplesmente porque não o fez.

Irritante que uma mulher - que, aliás, tenha retomado o seu antigo cargo de professor, continue a combinar carreiras e crianças - assume a coragem de mulheres jovens. E existe o direito de as mulheres com ambições profissionais chamarem as mães vorazes. Ele inflama o antigo debate de que havíamos superado há muito tempo. Mas é bem simples: precisamos de condições que permitam que toda mulher tenha tudo. E então a decisão está com ela.

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