Más notícias para os pais: o chefe pode cancelar feriados durante a licença parental
Uma mensagem infeliz para os pais: O Tribunal Federal do Trabalho (BAG) decidiu que os empregadores podem reduzir os direitos de férias adquiridos durante a licença parental. Isto é compatível com a legislação da UE, informa o Die Zeit.
Trabalhador queria tirar férias após o término
- No caso específico, uma funcionária que trabalhava como assistente executiva era a licença parental desde o início de janeiro de 2013 até 15 de dezembro de 2015.
- Em março de 2016, ela deixou o emprego em 30 de junho de 2016 e, enquanto isso, queria tirar férias.
- O empregador não cumpriu. Em vez disso, ele encurtou os quase 90 feriados durante a licença parental de três anos pro rata.
- O BAG deixou claro que, embora a princípio, os direitos a férias surgiram sob a lei alemã. No entanto, os empregadores poderiam reduzi-los a zero, se tivessem anunciado anteriormente isso.
Além disso, o tribunal determinou que nenhum direito a férias surgisse, mesmo durante uma licença especial não remunerada.
Isso envolveu uma funcionária que havia tirado licença sem vencimento de setembro de 2013 até o final de agosto de 2015. Na sua opinião, ela ganhou direitos de férias de 20 dias úteis por ano, apesar da licença especial, na medida da licença mínima legal. Não foi esse o caso.
O BAG declarou que nenhum direito a férias havia surgido porque "as partes contratantes suspenderam temporariamente suas obrigações principais concordando com uma licença especial".
Nº de referência: 9 AZR 362/18 e 9 AZR 315/17
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