Braço após o divórcio?
CroniquesDuVasteMonde: Por muitos anos, nós alertamos nossos leitores a não confiar no marido como um provedor. A mensagem chegou?
EVA BECKER: Para a maioria das mulheres, a percepção prevaleceu de que elas precisam assumir mais responsabilidade. e não apenas quando a separação é iminente. Qualquer outra coisa também seria ingênua, porque o objetivo da reforma do direito de manutenção era encurtar a duração e a quantidade de pedidos de manutenção após um divórcio de forma significativa. A jurisprudência, no entanto, teve que se estabelecer primeiro. Os primeiros dois ou três anos após sua entrada em vigor resultaram em julgamentos extremos. As mulheres que confiaram no homem como provedor em seus papéis de dona de casa sofreram sérias perdas de renda, não obtiveram nenhuma manutenção. Enquanto isso, os julgamentos não são mais tão dramáticos, e os envolvidos geralmente podem conviver com eles.
Como a reviravolta aconteceu?
Em 2011, a lei de manutenção foi novamente aperfeiçoada, desde então, a duração do casamento é novamente levada em conta mais forte. Classicamente, isso afeta os meados dos anos cinquenta, que se separam das crianças depois de um longo casamento de dona de casa. Se eles não conseguem encontrar um emprego no mercado de trabalho, pode ser que o marido tenha que pagar pelos dez anos restantes até a aposentadoria. Isso será decidido caso a caso.
Quando me casei em 2002, não estava claro que, no futuro, as mulheres ficariam mais sozinhas. A lei faz diferença entre as mulheres que se casaram antes da reforma de 2008 e aquelas que depois se casaram? porque sabiam o que esperar no caso de um divórcio?
Você teve um contrato de casamento?
Não.
Então você será tratado de acordo com a nova lei. Com você, o legislador é totalmente indiferente. Você é um cidadão maduro e precisa estar preparado para ajustar a lei. Aliás, esses são os casos problemáticos hoje, por exemplo, aqui em Berlin-Zehlendorf, onde os casamentos de donas-de-casa tradicionais ainda são difundidos.
Depois do divórcio, essas mulheres precisam ver que encontram trabalho de novo rapidamente?
Exatamente. Tomemos o caso de uma mulher de 40 e poucos anos que tem dois filhos e se separa do marido depois de 15 anos fora do trabalho. No ano de separação, ela primeiro não precisa mudar nada em sua vida. Até a força legal do divórcio, ela recebe apoio de separação, porque os requisitos ainda são muito baixos. Talvez ela tenha que trabalhar meio expediente quando as crianças são mais velhas. Após a força legal do divórcio, acabou com os privilégios. Se a mulher aprendeu algo comercial, por exemplo, ela terá que aceitar o trabalho de uma secretária. Mas o juiz também pode dizer: "Você criou dois filhos, pode trabalhar aqui como babá em Berlin-Zehlendorf e nós podemos fazer isso por você".
Ela também pode ser forçada a mudar de meio período para período integral?
Absolutamente - se houver um atendimento em tempo integral no local.
Os sociólogos alertam os legisladores de que as mulheres são integradas ao mercado de trabalho e podem aumentar o emprego em tempo integral a qualquer momento. Na prática, no entanto, isso não é tão fácil em muitas empresas.
O juiz então verifica se o trabalho atual é tão significativo e importante que uma mudança de emprego para outra posição de tempo integral não é razoável. Ou talvez você possa aceitar outro trabalho extra. Se, após o divórcio, o marido não quer mais que a esposa esteja presente para as crianças à tarde, o que, aliás, não é um caso isolado, ela geralmente tem que trabalhar em tempo integral assim que as crianças tiverem atendimento em tempo integral. Se ela não fizer isso, a manutenção será cortada.
Em suma, a nova lei do divórcio trouxe muito trabalho para as mulheres ...
A nova lei de manutenção ajudou a conscientizar as mulheres sobre o cuidado de si mesmas. Isso não é ruim no começo, mas um resultado de direitos iguais, e é disso que as mulheres emancipadas deveriam estar felizes e não reclamar. Mas você também tem que considerar o desenvolvimento social, e aí o ambiente familiar ainda não está certo. Os homens precisam se envolver mais no cuidado de aliviar as mulheres, e devem permitir isso. Os arranjos e conceitos do tempo de trabalho precisam se tornar mais flexíveis, e o cuidado das crianças mais seguro e melhor organizado. Mas também a atitude dos pais, que o cuidado estrangeiro não precisa ser ruim em si, precisa mudar. Tudo isso não tem nada a ver com a lei de manutenção. O tópico é muito mais complexo.
E o que você não gosta de manutenção?
As famílias que escolheram conjuntamente um conceito como o casamento da dona de casa, têm que mudar drasticamente sua situação de vida com o divórcio. Especialmente as crianças sofrem com isso, porque a incerteza afeta profundamente as famílias.Eu também não tenho equilíbrio. Não se pode colocar a responsabilidade mais firmemente sobre as mulheres, sem levar os homens com a responsabilidade. Você tem que cuidar dos filhos também. As condições perfeitas seriam como na França, onde os regulamentos de horário de trabalho permitem que todos os funcionários trabalhem em tempo integral, se necessário, e aproveitem os cuidados infantis necessários.
Aqui ainda está a aceitação social de todo o dia. É só uma estupidez se o seu filho é o único no tesouro até as seis da tarde ...
É isso mesmo, não podemos resolver o problema unicamente pelo direito às crianças e à manutenção. O estado tem que decidir o que quer. Se ele quer mães que trabalham em tempo integral por causa de mudanças demográficas, ele precisa garantir que os cuidados da tarde sejam garantidos em todos os lugares e que a regra seja. Esse não quer atacar na Alemanha, também porque temos uma história diferente da França. Nós consideramos o apoio do Estado com ceticismo.
Assim é a conclusão: na verdade, como mãe você não pode ficar em casa por muito mais tempo hoje?
Sim, mas então você definitivamente deve assinar um contrato de casamento. Deve estar lá, como um casal apresenta a organização de sua vida quando as crianças estão lá. Por exemplo: "Concordamos que as crianças devem ser cuidadas pela mãe: até o final da escola primária durante todo o dia, depois das 15h. Não queremos que a mulher comece a trabalhar depois das 15h" Nós, advogados de família, estamos felizes com acordos concretos, porque há menos conflitos depois.
O que os advogados da família estão discutindo hoje - diferentemente do passado?
"É mais sobre ficções, sobre trajetórias de carreira hipotéticas. Então, e se a mulher não tivesse parado de trabalhar? Que perdas financeiras e profissionais ela tem por meio do casamento? Se ela pode provar isso, ela geralmente ainda tem uma reivindicação de manutenção hoje.
Como isso pode ser provado?
Isso é difícil. Certa vez tive uma cliente que havia desistido dez anos antes da separação, mas ainda mantinha contato com uma colega, com quem uma vez começou na profissão. Usando seu exemplo como exemplo, pudemos mostrar aos tribunais qual poderia ser sua carreira se ela não tivesse parado de trabalhar por causa das crianças. Apenas: nunca é tão fácil e claro. Por exemplo, e o funcionário do banco que trabalhou na caixa registradora, teve dois filhos e não trabalhou por 15 anos?
Sim, o que?
Nestes casos, o tribunal diz que não há evidências de que a mulher tenha progredido profissionalmente e se baseie em um salário inicial. Mas por que ela não poderia trabalhar nela como chefe de departamento? Isso me deixa com raiva, mas não podemos provar uma vida não exercida. E os maridos são animados pelo direito de dizer: "Minha esposa foi mal treinada e não poderia ter mais nada". Após o lema: Uma vez estúpido, sempre estúpido.
Então fica sujo?
Exatamente. A nova lei exige um ataque intelectual. Além disso, a disputa pelo cuidado das crianças se agravou novamente, porque os pais querem ter mais educação hoje. O modelo antigo - a mãe cuida e o pai vê as crianças a cada duas semanas, de sexta a domingo - teve seu dia. Hoje, a regra é que o pai o veja a cada duas semanas de sexta a segunda e uma tarde por semana e metade das férias. Há também mais modelos de mudança em que os pais compartilham o mesmo cuidado.
Para as mulheres que querem trabalhar, essa também é uma ótima oportunidade.
No entanto, algumas mães também temem o modelo porque podem não ser capazes de sustentar as crianças e a si mesmas, apesar de terem sofrido perdas na carreira. A base legal para o modelo de troca ainda está incompleta. O abono de filho, por exemplo, não pode ser dividido. Os regulamentos alemães são, infelizmente, tais que tratamos de manutenção e cuidados em diferentes procedimentos. Isso torna a discussão complicada, porque ambos estão conectados.
Você ainda acredita no casamento como advogado de divórcio?
Absolutamente! Ver casais do mesmo sexo pressionando pela abertura do casamento é uma indicação de que ela ainda não abdicou. O casamento é uma expressão de responsabilidade mútua entre si e um elemento de coesão em uma sociedade.
