O que é mais importante para a carreira: simpatia ou competência?
A psicóloga Amy Cuddy, professora da Harvard Business School, passou mais de 15 anos pesquisando com colegas como a primeira impressão que temos de uma pessoa surge. Descobriu-se que existem dois padrões que as pessoas instintivamente escaneiam nos outros:
- Posso confiar na pessoa? (Qual é o comportamento social? Simpatia)
- Posso respeitar essa pessoa? (Qual é a sua competência?)
Agora você pode pensar que acima de tudo a competência seria altamente valorizada no trabalho. Mas neste caso, Amy Cuddy adverte contra o fato de se gabar de talento e inteligência. Mesmo no trabalho, colegas e supervisores na primeira maneira (inconsciente) de confiança é mais importante.
"Do ponto de vista evolucionário, é essencial para a sobrevivência saber se uma pessoa merece sua confiança." Naquela época, as pessoas tinham que decidir se confiavam nos outros na caverna. A questão de saber se eles mataram você em seu sono foi mais importante do que a capacidade de fazer um bom fogo.
Portanto, Amy Cuddy aconselha seus alunos a enfatizar suas habilidades sociais em estágios. Qualquer pessoa que não peça ajuda, rejeita convites para o trabalho depois do expediente ou parece legal e inacessível, não precisa se surpreender se ele não conseguir o emprego ou a promoção que está procurando.
"Se você tentar influenciar alguém que não confia em você, você não vai muito longe, e você pode até mesmo despertar suspeitas e ser considerado manipulador", explica o professor. "Somente uma pessoa calorosa e confiável, que é forte e competente, é admirada, mas primeiro a fundação da confiança deve ser criada, porque somente então a força se tornará algo positivo e não uma ameaça."
