Qual é melhor? Trabalhe menos ou mais?

Verão de 2001 - meu filho tinha três anos, minha filha tinha apenas um ano - contei no parquinho que o nosso filho vinha à madrinha três dias por semana com nove meses, nossa filha com meio ano. "Isso é o quão pequeno você deu a ela, eu nunca teria tido isso!", Disse uma das mães. Eu respondi intencionalmente. E me senti extremamente moderno e emancipado.

Em 2007, eu deveria discutir publicamente os papéis de gênero com outro jornalista. Nós dois estávamos trabalhando livre - ela mais do que eu, porque ela morava separada e tinha que ganhar a vida sozinha e sozinha, enquanto eu tive a sorte de ter um parceiro com um salário fixo. Além disso, partilhei os seus pontos de vista: os agregados familiares e a família não são apenas questões femininas, a auto-realização profissional e a obtenção de dinheiro não devem ser um privilégio dos homens. O outro ainda estava insatisfeito comigo: "Bem, você trabalha, mas é tão difícil que não fica estressante demais, você só tira o melhor dos dois mundos!" Por que não? "Eu perguntei. Eu preferia, não desfavorecido.

Em setembro de 2013, a sequência do grande estudo ChroniquesDuVasteMonde "Frauen auf der Sprung" apareceu, bem como uma entrevista com o diretor de estudo Jutta Allmendinger. Nela, o professor de sociologia lamentou a situação de jovens mulheres que "agacham com seus filhos num trabalho de meio dia, todas muito flexíveis, mas na verdade são resolvidas". A capacidade de reduzir o tempo de trabalho resulta em uma mulher comum "trabalhando meio período e tendo que despedir-se de seus planos de carreira, embora possa mostrar uma história de emprego razoavelmente próxima, mas, na melhor das hipóteses, permanecer em uma boa posição intermediária" , Quinze anos após o nascimento do meu primeiro filho, não me sinto como um fracasso, mas não como um modelo que se encaixa no futuro.

Eu nunca planejei

Para ser um modelo, obviamente já não é suficiente ter uma situação de emprego estável e um contabilista trabalhando como mãe com trabalho freelance a tempo parcial: deveria ter impedido o meu marido de fazer mais trabalho familiar, prestando menos atenção às crianças, fazendo mais esforço, uma posição de liderança. e também tem que planejar minha carreira propositadamente. Mas eu quase nunca planejei. Na maior parte do tempo, respondi da maneira mais apropriada e pragmática que me pareceu na situação em questão, ou seja: escolhi o melhor compromisso possível entre o meu e as necessidades da família.

Minha carreira não programada começou com o fato de que engravidei imediatamente após minha formação como editora e jornalista: Aos 27 anos, tive um bebê, sem emprego e sem experiência de trabalho. Meu marido, cinco anos mais velho que eu, já tinha uma posição permanente. Confesso que, diante dessa constelação, não consideramos outra solução senão essa: ele continuou trabalhando, eu fiquei em casa.

Afinal de contas, estava claro para mim que minha educação logo não valeria a pena se, como de costume, eu cuidaria da criança apenas por três anos. Além disso, logo percebi que ser mãe não era suficiente para me encher - e que achava tão humilhante e assustador depender financeiramente de meu marido: nosso filho veio à babá. Eu comecei a trabalhar livremente. Isso foi lento no começo, então melhor, eventualmente ao redor. Em 2000, nossa filha nasceu. Aos 30 anos, eu era uma mãe de dois filhos autônoma e que trabalhava meio período. Eu sou hoje. Nos últimos 15 anos trabalhei mais (quase o dia todo), às vezes menos (quase nem um pouco). Posições sólidas em tempo integral, que me foram oferecidas por meus clientes, recusei.

Do ponto de vista da carreira, isso foi certamente um erro: meu marido agora tem uma posição de liderança. Eu, que trabalho fora de qualquer hierarquia corporativa, tenho realizações profissionais comprovadas. No entanto, renunciei a uma ascensão no sentido de "mais e mais responsabilidade, mais e mais liberdade criativa, mais e mais dinheiro", tipicamente uma mulher. Por quê? Porque não tenho imaginação para imaginar como uma vida familiar descontraída seria possível se ambos os pais estivessem no espartilho de um emprego em tempo integral.

Eu gosto de estar com meus filhos

Embora eu trabalhe com flexibilidade, mesmo que meu marido lave roupas, cozinhe, estude com as crianças ou leve-as ao médico, mesmo que nosso filho e nossa filha já sejam muito independentes, sempre há fases nas quais com que nós, pais, mal conseguimos lidar, além do trabalho, com as tarefas previsíveis e os problemas inesperados que a vida traz para as crianças mais velhas.Estas são as fases em que a pizza congelada é servida a cada segunda noite, quando uma criança doente significa um desastre organizacional ou uma consciência muito culpada porque ela tem que ficar em casa o dia todo sozinha, onde eu e meu marido vivemos principalmente comunicando uns com os outros na forma de listas de tarefas e vemos tão pouco nossos amigos que não temos mais certeza se ainda temos algum. Eu conheço pais solteiros que vivem constantemente desse jeito. Eu nunca conseguiria superar a vida voluntariamente no perpétuo galope.

Além disso, mesmo que essa frase soe quase atrasada hoje em dia - pelo menos quando uma mulher a pronuncia: eu gosto de estar com meus filhos, especialmente porque são mais velhos. Eu percebo que em breve eles não vão se importar em falar com seus pais, cozinhar ou ir ao cinema. Mas enquanto os dois se sentirem assim, eu quero ser capaz de tomar seu tempo - não apenas por uma mudança - por tanto tempo. Aliás, meu marido me inveja essa liberdade, como eu o invejo de vez em quando por sua carreira.

Os empregadores têm que perceber que uma família custa tempo

Eu sempre quis trabalhar por causa da alegria e independência. O que eu não queria: uma família onde ambos os pais fazem carreiras durante todo o dia. Eu não acredito que necessariamente tenha que ser a mãe que leva uma carreira mais curta. Acredito firmemente que os homens também podem criar filhos - desde o começo. Se meu marido não tivesse começado a trabalhar muito antes do que eu, não estaria grávida nem desempregada sem emprego, se essas circunstâncias não me trouxessem meio período, talvez tudo tivesse sido bem diferente. Se "completamente diferente" automaticamente significa "muito melhor", eu não sei. O que eu sei com certeza: que minha vida - como qualquer outra - também consiste em compromissos e que eu ainda gosto muito disso. Mesmo que eu não tenha tido o máximo de sucesso profissional até agora.

A empresa e especialmente os empregadores devem finalmente perceber que a família custa muito tempo. Que mães e pais que reduzem suas horas de trabalho geralmente não o fazem por falta de ambição profissional. Esse trabalho comprometido em 20 horas por semana é tão possível quanto em 40. No entanto, posições interessantes e exigentes ainda são concedidas de acordo com o lema "completamente ou nada". Enquanto for esse o caso, as empresas não podem contar com mulheres - e cada vez mais homens - como eu. É acima de tudo que os empregadores têm que mudar de atitude. Não nós.