Rescisão no período probatório: Tudo o que você precisa saber!
Rescisão no período experimental: 3 fatos importantes!
- O período de aviso prévio no período probatório é duas semanas.
- o protecção contra o despedimento primeiro tome medidas depois de seis meses, independentemente da duração do período de estágio.
- um rescisão sem aviso prévio também pode ser feito durante o período probatório (se houver razões).
Rescisão no período probatório: Que prazo se aplica?
Normalmente isso é período de aviso regular no emprego quatro semanas, cada um no décimo quinto ou último dia do mês. Diga: a rescisão entrará em vigor no meio ou no final do mês.
O que o provação preocupações, regula Seção 622 (3) do BGB os fatos: "Durante um período probatório acordado, por um período máximo de seis meses, a relação de emprego pode ser encerrada com um período de aviso de duas semanas."
Em princípio, porém, a legislação trabalhista também permite duração mais curta ou mais longa o período de aviso prévio, mas somente se isso for explicitamente anotado no contrato de trabalho. Embora um período de aviso mais longo seja incomum, um período mais curto pode ser devido acordo coletivo entrar em vigor.
Rescisão durante o período probatório: há proteção contra demissão?
Não! O primeiro seis meses de uma relação de trabalho são considerados chamado tempo de espera, Isso se aplica independentemente do período probatório e não garante proteção contra demissão. Mesmo que, durante esse período, não haja uma estrutura reforçada de seguridade social por parte do empregador, ele não pode, no entanto, agir arbitrariamente. em particular mulheres grávidas desfrutar de direitos especiais, mesmo nos primeiros seis meses e não pode ser rescindido devido à gravidez.
Rescisão no período probatório: pode haver uma rescisão sem aviso prévio?
Empregados e empregadores podem trabalhar no período probatório rescisão extraordinária pronunciar, desde boas razões por isso. Em caso de rescisão sem aviso prévio, a relação de trabalho é encerrada imediatamente de acordo com o § 626 BGB.
Razões extraordinárias para o empregado:
- Nenhum salário apesar da memória
- perseguição
- Bullying / violência
- Horas extras desproporcionais
- Segurança ocupacional não dada
Razões extraordinárias para o empregador:
- Antes da rescisão sem aviso prévio, pelo menos um ou dois avisos devem ser feitos
- Razões residem no abandono do dever de emprego (roubo, motins, etc.)
- Evidência concreta da violação deve estar disponível
- Empregado arrisca o tempo de bloqueio no escritório de emprego em caso de rescisão sem aviso prévio
Rescisão em período probatório: Possíveis razões
Durante o período probatório, o empregador não precisa de um motivo significativo para a rescisão. Se ele acha que não quer continuar trabalhando com você, ele pode ajudá-lo sem dar razões terminar. No entanto, a rescisão geralmente é baseada em uma dessas causas.
- pessoas devido: A rescisão pessoal se aplicará se o funcionário for inadequado para o trabalho devido às suas habilidades de personagem. Por exemplo, habilidades importantes podem estar faltando ou podem existir barreiras psicológicas para o trabalho.
- comportamento devido: Se o empregado cometer uma violação do dever no trabalho, uma demissão comportamental pode ocorrer. Isso pode ser, por exemplo, vício em tablet ou roubo.
- operacionalmente: Uma rescisão relacionada ao emprego refere-se a pessoas grávidas ou com deficiência grave durante o período probatório. Todos os outros funcionários não têm proteção contra demissão, conforme explicado acima. Razões para a redundância pode ser uma falência do empregador ou a abolição geral do trabalho.
Rescisão no período probatório: Rescisão como empregado
Mesmo como empregado, uma rescisão de estágio pode ser apropriada, por exemplo, se o empregador tiver sua Deveres do contrato de trabalho e não cumpre suficientemente o direito do trabalho.
- Conteúdo da atividade completamente diferente do acordado
- Sem treinamento / tarefas muito pesadas
- Oferta de emprego lucrativo
- Atividade não se encaixa nos interesses
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