Rescisão devido a doença: pode me bater?

Rescisão por doença: Introdução

Primeiro de tudo: Em princípio, os empregadores também podem declarar demissões relacionadas à doença. Mas você tem que certas condições ser cumprido. Em muitos casos, a terminação relacionada à doença não é, portanto, efetiva.
A terminação relacionada à doença é uma rescisão pessoal e entra em jogo quando o empregado não pode mais cumprir o contrato de trabalho devido a uma doença de acordo com o prognóstico.
No período probatório No entanto, um empregador pode sem dar razões dar aviso de rescisão, pois os trabalhadores nos primeiros dias ainda não se beneficiam da Lei de Proteção ao Emprego.

Mais de seis semanas por ano: Se um trabalhador estiver doente por mais de seis semanas por ano, o empregador sofre de desvantagens econômicas devido à ausência do trabalho, o que pode resultar em demissão.
Sem prognóstico para melhora: No entanto, de acordo com a lei trabalhista, o fato de ausências mais longas por si só não é suficiente para declarar demissão relacionada à doença. Também deve ser previsível que nenhuma melhora permanente no absenteísmo seja previsível no futuro. É irrelevante se a recuperação da doença leva muito mais tempo ou se é uma doença recorrente.
considerar: Finalmente, o empregador deve equilibrar os interesses entre ele e o empregado. Nestes interesses, o resultado por empregador deve ser cancelado, a fim de poder pronunciar a rescisão pessoal ao empregado.

Álcool e toxicodependência: Drogas e álcool também podem ser classificados como doenças de acordo com a legislação trabalhista se os funcionários não puderem mais executar suas tarefas na empresa de maneira permanente. Primeiro, os funcionários afetados devem fazer uma retirada. Se isso falhar, no entanto, os empregadores podem reivindicar uma deficiência como um motivo para a rescisão.
Sem rescisão sem aviso prévio: Devido a uma doença permanente, nunca pode ser rescindido sem aviso prévio. O término da doença devido a incapacidade para o trabalho sempre cai dentro do escopo do término pessoal? o período de aviso deve, portanto, ser observado. No entanto, o aviso pode ser dado sem aviso prévio se o empregado for pego ao fazer uma calça jeans.
Sem aviso prévio: No caso de uma rescisão relacionada à pessoa, nenhum aviso é necessário antecipadamente, uma vez que o motivo das ausências não é culpa do empregado. A menos que o trabalhador deliberadamente não cuide da sua recuperação ou esteja doente. Mas então não é mais uma terminação relacionada à doença.

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