carreira
Pode 18, 2024

Sair certo: é assim que funciona!

Aviso correto: término como último passo

Antes de escrever um aviso, você deve realmente tenha certezapara mudar o empregador. Também é um conversa pessoal importante com o seu supervisor para explicar suas razões e dar ao chefe a oportunidade de reagir.

Primeiro de tudo, pense cuidadosamente sobre onde você vê seu futuro.

Você já tem um novo empregador no gancho?
Você realmente entende o que está perdendo aí?
Você quer mudar completamente a indústria?
Você precisa de ajuda com a procura de emprego?
Você também pode unir o tempo sem um novo emprego?

Possíveis razões para o seu término:

Nenhuma perspectiva como empregado na empresa
Problemas com o supervisor / chefe
Não há mais diversão na atividade
Overstrained ou sub-desafiado
Pagamento não adequado

Olhe de novo no seu emprego e verifique quais pontos você precisa considerar ao terminar seu emprego. Em particular o Conformidade com o período de aviso prévio é elementar para a sua carta de rescisão.

importante: Reivindicar a seguro desemprego só existe se você, como funcionário, deixar a empresa involuntariamente. Caso contrário, pode se tornar um Período de bloqueio de 12 semanas vir.

Aviso correto: 5 dicas para sua entrevista de encerramento

Se você não conseguiu eliminar suas razões de demissão em suas conversas com seu supervisor, então é sobre ter um bate-papo Unhas com cabeças fazer.

preparação: Você conhece o contrato de trabalho e todas as formalidades para o término.
Timing: Você não sai logo antes do final de um projeto importante ou entre os dois. Obter uma consulta com seu chefe para falar sobre o fim da relação de emprego.
nível: Você tem certeza de ter um acabamento limpo. Pense em como você pode apresentar seus argumentos para o aviso factual.
testemunha: Na conversa, bem como no aviso de rescisão, você deve insistir na emissão de um certificado de emprego.
Partida soberana: Informe após a conversa com o superior também seu colegas (a não ser que seja discutido com o chefe) e renuncie aqui no Nachtreten negativo. Permaneça positivo. Você sempre se encontra duas vezes na sua vida. Além disso, certifique-se de incorporar seu sucessor ou, pelo menos, deixar um campo ordenado.

Aviso correto: o período de aviso prévio!

Como rescisão sempre por escrito Não é suficiente informar seu chefe oralmente sobre isso. Em particular, para a observância do período de notificação conta a notificação de término.

lei: Na Alemanha, um período de aviso prévio 4 semanas de acordo com §622 BGB Abs. 1. Pode ser rescindido no dia 15 ou no final de um mês civil.
emprego: Períodos divergentes podem ter sido acordados no contrato de trabalho, em particular no caso de um período de serviço mais longo. O período de aviso também pode se desviar devido a um acordo coletivo.
probation: O período probatório, por um período máximo de 6 meses, dá a você e ao empregador a oportunidade, sem justificativa, de 2 semanas para terminar.

Para a redação da carta de demissão, você encontrará on-line em portais de carreira relevantes também vários Modelos e padrõesonde você pode se orientar.

Você ainda está procurando um novo emprego e se pergunta: como encontrar o emprego certo? Também mostraremos quais indústrias produzem os empregos mais bem pagos. E para convencê-lo imediatamente no novo trabalho, apresentamos técnicas práticas de brainstorming.