Armadilha de meio período: "As mulheres devem saber o quão sérias são as conseqüências!"
CroniquesDuVasteMonde: Recentemente, o Gabinete aprovou a lei para mais equidade salarial. A diferença salarial entre mulheres e homens já passou?
CHRISTINA BOLL: Não. A lei é importante porque dá às mulheres o direito de saber pelo que são pagas. Isso cria transparência e beneficia todos os envolvidos. Mas não conseguiremos fechar a diferença salarial apenas com ela.
Por quê?
Porque tem apenas parcialmente a ver com discriminação genuína? Assim, com o fato de que as mulheres recebem empregos menos bem remunerados do que os homens. Pelo contrário, as mulheres freqüentemente têm uma pior posição de negociação em questões salariais, por exemplo, porque elas são menos móveis por causa de crianças ou porque elas simplesmente têm um registro de carreira diferente do que os homens.
Você quer dizer que o bebê quebra?
Na verdade, eles são um fator importante, especialmente entre as gerações mais velhas. No caso das mulheres jovens, a duração da interrupção do trabalho diminui visivelmente, uma vez que o subsídio parental tem muito efeito. Mas o que dificilmente muda é a inclinação do tempo parcial das mães. Mais do que qualquer segunda mãe alemã trabalha até mesmo reduzida, mesmo que o filho mais novo já tenha atingido a idade dos adolescentes. Isso tem consequências? não apenas pelo salário mensal, mas também pela renda total que se acumula ao longo de suas vidas.
Para esta renda de subsistência você acaba de publicar um estudo? com números alarmantes.
Analisamos os dados de aproximadamente 94.000 mulheres e homens, nascidos entre 1950 e 1964, e descobrimos que, ao longo de 30 anos, as mulheres acumularam uma média de quase 50% menos de renda do que os homens. Em algumas indústrias, como profissões de vendas, a diferença é ainda maior. Em média, um homem ganha cerca de um milhão de euros ao longo de um período de 30 anos e uma mulher com pouco menos de 400.000 euros. Desta diferença você poderia comprar uma casa. E a maior parte da lacuna tem a ver apenas com os rompimentos de carreira relacionados com crianças e os muitos part-time.
Até que os filhos cheguem, os rendimentos ainda são relativamente os mesmos?
Com desvantagens sim. Somente na chamada fase familiar, ou seja, entre 25 e 35 anos, eles se tornam repentinamente muito diferentes. Essa lacuna permanece até a aposentadoria? também porque as mães costumam ficar meio período depois da fase familiar.
Quase parece que a culpa é das mulheres: elas só precisam trabalhar mais.
Como eles estão fazendo cada vez mais nos últimos anos, a diferença salarial também é menor para a geração mais jovem. Mas não devemos esquecer: muitas mães são simplesmente forçadas a trabalhar reduzidas. Por exemplo, porque o empregador não permite retornar a tempo integral. Ou porque está faltando uma creche que oferece atendimento qualificado em tempo integral. Além disso, por que as mulheres só precisam pausar ou reduzir quando têm filhos ou parentes para cuidar? Os homens não podem fazer isso também? Na minha opinião, negócios e política também são necessários aqui. Através de uma melhor promoção das mulheres, mais locais de acolhimento de crianças e incentivos para as famílias compartilharem o trabalho de cuidar, elas devem trabalhar para garantir que as mulheres ganhem bem o suficiente para serem financeiramente independentes e não empobrecidas à medida que envelhecem. Especialmente porque não podemos esquecer outro resultado importante do estudo: mesmo que as mulheres trabalhem em período integral, existem diferenças entre os homens em quase todos os setores.
Então você é discriminado?
Pelo menos, com menos frequência do que os homens, chegam a posições em que são pagos salários realmente altos, como cargos executivos. Nós falamos anteriormente sobre a diferença salarial no setor de vendas. Embora as mulheres trabalhem em tempo integral nesses empregos, elas ganham cerca de 20% menos que os homens.
Existem mesmo setores nos quais mulheres e homens ganham igualmente bem?
Para as safras examinadas, existem até setores nos quais as mulheres ganham mais do que os homens em trabalho contínuo em tempo integral. Por exemplo, no setor de atendimento. Infelizmente, estes são frequentemente campos ocupacionais onde os níveis gerais de renda não são muito altos. Uma exceção são os empregos de escritório na administração pública. Estes são extremamente assalariados para mulheres com um nível médio de educação. E homens e mulheres merecem o mesmo.
Você é a mãe de três filhos. Já calculou quantos euros perdeu com intervalos para bebés e fases a tempo parcial?
(Risos) Bem, eu evitei isso. Eu também diria: a soma exata não é o ponto. As mulheres devem apenas saber que tem sérias conseqüências se fizerem uma longa pausa ou trabalharem meio período. E então tome a decisão conscientemente.
