carreira
Pode 2, 2024

No período probatório: você deve saber que

Doente para ir trabalhar? caso claro de bem intencionado mas mal feito! E isso também é verdade (ou acima de tudo) quando você ainda está no período probatório. Porque se você está doente, você não pode dar 100 por cento, mas o empregador deve ver como suas habilidades são boas. E: você aumenta o risco de infectar outros funcionários ou clientes. Mas não ameaça o término no período probatório quando estou doente?

Doente no período probatório = término?

Você pegou um resfriado e vai para casa por alguns dias? que bom! Nenhum empregador sensato quer que você se arraste para trabalhar mal e talvez até mesmo infete seus colegas. Embora seja verdade no Período experimental de notificação de duas semanas de acordo com a seção 622, parágrafo 3 do Código Civil Alemão (BGB) (em uma convenção coletiva, no entanto, regras diferentes podem ser feitas). Mas uma doença curta geralmente não é motivo para os empregadores rescindirem o vínculo empregatício.

Doente no período probatório? você deveria fazer isso

Infelizmente, os patógenos não levam em consideração momentos favoráveis ou desfavoráveis. E: Todo mundo fica doente, então não se preocupe! Para que nada dê errado no novo trabalho, você deve prestar atenção a algumas coisas no relatório doentio:

Ligue para seu empregador o mais rápido possível por telefone, Dependendo da empresa, você deve se reportar ao seu supervisor e / ou ao departamento de recursos humanos.
Alguns empregadores já exigem primeiro dia de doença um atestado médico, outros apenas a partir do terceiro dia, Confira o que foi registrado em seu contrato de trabalho! Informar com antecedência na empresa, qual canal da mensagem doente é o habitual (por telefone, correio ou até por serviço de mensageiro?). Você ainda está fresco na empresa, faz sentido jogar de forma segura e rapidamente fazer logoff por telefone. Mesmo se você pretende ir ao médico, entre em contato com o empregador primeiro e não depois. Ao visitar um médico sem uma consulta, pode ser que você tenha que esperar mais. Mas o seu empregador pode precisar remarcar ou encontrar um substituto para você a curto prazo.
Você ainda está doente e tem um siga certificado do médico, você tem que fazer isso também em tempo relatório. Certifique-se que não há lacuna na carta doente! Seu médico vai te fazer eu. d. R. não assina retroativamente com o doente. Então, se o seu certificado terminar na quarta-feira, seu teste de acompanhamento deve ser válido a partir de quinta-feira e você deve, naturalmente, informar seu empregador sobre a ausência prolongada do trabalho.

Se você tem um mau pressentimento sobre como a fase da doença chegou ao empregador, você pode pedir uma conversa sobre o seu retorno e esclarecer a melhor forma de compensar o tempo perdido e o trabalho. Se o empregador for muito rigoroso com relação à licença por doença, você também poderá oferecer uma prorrogação do período probatório, se necessário.

Doente no período probatório? quem paga?

Você ficou doente durante o período probatório e assinou corretamente? Isso preenche um pré-requisito importante para pagamento contínuo. Mas você vai doente nas primeiras quatro semanas, o empregador não tem que pagar nenhum salário ou salário, então ele pode cortar os salários. Mas não se preocupe: sua companhia de seguros de saúde salta e pagar o benefício da doença. Como regra geral, o atestado de incapacidade para o trabalho deve ser apresentado à companhia de seguro de saúde dentro de uma semana (§ 49, Art. 1, Abs. 5, Sozialgesetzbuch), caso contrário o subsídio de doença será suspenso.

Se a doença durar mais do que o período de espera de 4 semanas, o empregador paga o salário por um período máximo de seis semanas. Diferentes períodos de doença com base na mesma causa contam para este período, Se você está doente além das seis semanas de pagamento por doença, você tem direito ao benefício de doença. Como regra, você já receberá uma carta do seu provedor de seguro de saúde com informações sobre o que fazer antes do final do período.

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