Quanta carreira eu realmente quero?
1. Ocasionalmente, penso se há mais coisas acontecendo no trabalho. Mas como eu sei que o próximo passo da minha carreira é realmente?
Pergunta contrária: há quanto tempo você está hesitando? As mulheres são muitas vezes tímidas quando se trata do próximo passo em seu trabalho. De acordo com os conselheiros de carreira, eles precisam de cerca de 2 a 3 anos a mais do que homens igualmente instruídos para serem "Aqui estou eu!" para ligar quando se trata de um primeiro trabalho de gestão ou um projeto complicado financeiramente interessante. A razão é interna: somos ambivalentes, bloqueados, sabotando nosso sucesso.
2. Eu não entendo. Por que eu deveria bloquear minha carreira?
Mesmo que não queiramos admitir isso, hoje estamos constantemente divididos entre duas visões de mundo. Por um lado, há muito chegamos ao século 21, onde as mulheres assumem a liderança com confiança em todos os lugares. Por outro lado, alguns de nós ainda estão presos no século XX rígido e dominado pela segurança por causa do imprinting de nossos pais. "É por isso que as mulheres de hoje têm duas opiniões sobre cada tópico, seja na carreira ou na criação dos filhos", explica o Dr. Petra Bock, Coach e Consultora de Berlim. A constante para frente e para trás paralisa nossa capacidade de tomar decisões. E nos prejudica. Porque os homens são apanhados no conflito entre o pensamento "antigo" e o "novo" - mas não tão forte.
3. Parece frustrante. Alguém pode fazer algo sobre auto-sabotagem no trabalho?
Mesmo muito fácil. Primeiro passo: Aceite que as vozes conflitantes são simples. Então entendemos por que estamos brigando mais rápido. E podemos conscientemente decidir deixar a voz duvidosa balbuciar. Qualquer um que pratique isso é autodeterminado e escolhe cada vez mais coragem e curiosidade, em vez de um pensamento de segurança temeroso.
4. Mas planejamento de carreira é sobre segurança e razão, não é?
"Puras decisões racionais não valem mais a pena no trabalho", explica Svenja Hofert, técnico de Hamburgo. O mercado de trabalho está mudando tão rápido que ninguém sabe exatamente o que é um "trabalho razoável". Porque as trilhas com sede estão por toda parte hoje. Para que você passe bem, deve estar com um pouco de paixão, esteja planejando uma carreira universitária ou seu próprio estúdio de ioga.
5. Honestamente, o que é uma carreira de sucesso, afinal? Não existem definições diferentes hoje?
É ótimo que na verdade existam muitas outras maneiras de ter sucesso hoje do que no passado. Além da clássica subida "vertical", a "carreira horizontal" tornou-se mais atraente, portanto, uma posição de profissional bem pago. O trabalho autônomo também é uma opção hoje. Além disso, mais e mais pessoas estão chegando a uma definição completamente individual de sucesso no trabalho. Muitos confiam em trabalhos satisfatórios e significativos, mesmo que não ganhem muito dinheiro. Se alguém ainda pode falar de carreira, é uma questão em aberto. Em qualquer caso, tornou-se mais fácil procurar um emprego de acordo com seus próprios desejos.
6. Isso também significa que não há problema em ser mais ativo em questões profissionais e tentar coisas diferentes?
Atenção: O pessoal ainda está no fio vermelho no CV. Você ainda deve balançar danglers e pula na Vita bem e justificar bem. No entanto, currículos coloridos não são mais um obstáculo na carreira em si - isso realmente mudou. Quem é bem educado, tem pouco a temer. A razão para a tolerância é a crescente escassez de trabalhadores qualificados. Esta tendência z. B. também mais tempo limite, como sabáticos ou viagens salonfähiger.
7. Tempo de folga. Downshifting. Soa bem. Mas posso realmente permitir isso se tiver ambições?
"Não há carreira sem regressão", diz a técnica de criatividade Julia Cameron. Igualmente raro hoje são carreiras sem descanso. Além disso, porque a vida profissional se tornou mais trabalhosa. "Temos que fazer mais hoje para obter e manter a mesma posição", diz o professor Wolfgang Mayrhofer, da Universidade de Viena. Isso come energia. Os números de burnout falam por si. O descanso é, portanto, parte disso. Pausen-Barrier tem apenas iniciantes profissionais. Para eles, o slogan ainda é: começar.
8. Basicamente: Como sei se o sucesso no meu trabalho é importante para mim?
Descubra quais valores estão no topo do seu plano de vida. Pesquisadores da Universidade de Zurique desenvolveram uma grade para quatro tipos de valor de trabalho. Além do tipo clássico de sucesso, o poder e o reconhecimento são importantes, existem "independentes", embora sejam também ambiciosos, mas acima de tudo querem ajudar a moldar, a liberdade e a criatividade. Por outro lado, os tipos menos orientados para o sucesso tendem a confiar em valores como "segurança" ou "tempo de lazer". Se você é um dos dois últimos, assim como metade de todos os universitários, faz sentido abordar o tema do trabalho mais calmo e mais pragmático.
9. Eu não sei meus valores em tudo. Como posso trazer luz para a escuridão?
Mesmo que pareça um pouco como o jardim de infância, você resolve tudo na prática. Pegue revistas velhas, cola e tesoura e faça uma colagem sobre o tema "O que é realmente importante para mim". Faz diferença se você corta as crianças rindo, as ilhas dos Mares do Sul ou a mulher de negócios com uma mala de viagem. Observe atentamente a imagem finalizada e obtenha seus valores. E escreva os três mais importantes em uma folha de dicas, z. Carreira, família, liberdade.
10. A prática costuma ser mais complicada. Suponha que eu queira uma carreira e tenha uma oferta concreta. Devo me concentrar no dinheiro, na equipe ou no prestígio?
Um bom padrão para ofertas concretas é "qualidade de vida". Pergunte a si mesmo: Minha vida ficará mais bonita e mais rica com o passo? Isso torna incorruptível. Então, nós automaticamente iluminamos o quão atraente é realmente uma oferta de bom som. Às vezes z. Por exemplo, o cargo de líder de equipe, tão prestigiado, será a escolha errada, porque a equipe é um tanque de tubarões. Por outro lado, o cargo de vendas aparentemente estressante pode ser uma grande vitória porque trabalhamos em uma equipe realmente grande e ganhamos muito dinheiro.
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11. Então, o plano clássico de cinco anos com metas de carreira agora se tornou obsoleto?
Não, um plano difícil é bom. Mas não devemos nos concentrar nos níveis externos da carreira. É melhor formular objetivos ligados à nossa personalidade. Isso faz z. Por exemplo, faça a diferença se disser: em cinco anos, quero ser o chefe. Ou: eu quero ter tanto em pé que eu possa liderar uma equipe de cinco pessoas. Essa definição mais pessoal não é apenas um objetivo - pode se tornar uma bússola interna. Também reconhecemos oportunidades além da escala de carreiras, como um projeto de ajuda onde você coordena voluntários e ganha experiência de liderança.
12. Para ser honesto, não tenho planos tão grandiosos. Eu gosto disso confortavelmente, eu preferiria ficar no mesmo lugar. Isso é legítimo?
Tudo bem, desde que se sinta confortável na zona de conforto. No entanto, quem indiferentemente gosta de Stromberg passar pelo dia de trabalho, deve ver o que está faltando. Você não precisa necessariamente investir em uma carreira. Também pode ser que um voluntário ou um pequeno auto-emprego adicional como um instrutor de Pilates seria um bom complemento. Mas se você quiser ficar onde está no trabalho, há um truque: seja bom. Estar presente. Fique relaxado. Todos os dias. É assim que você se torna indispensável. E ninguém te pergunta sobre ambições de carreira.
13. Meu problema é diferente. Só estou com medo de que o ar lá em cima seja muito fino para mim. O medo é um bom guia?
De jeito nenhum. Porque o medo é parte disso. Se o cocktail de adrenalina se misturar com antecipação, aproveite e pule. O que deveria acontecer? Mesmo se você falhar, o tempo como um chefe é uma ótima experiência que só pode ajudá-lo. Isso ajuda se você verificar suas expectativas. Se você acha que deve ser um cachorro duro a partir de agora, pode fazer tudo sozinho, está errado. Até mesmo chefes buscam conselhos de confidentes e querem interagir com os outros.
14. Espere um minuto, os líderes femininos não devem ser homens poderosos?
Isso também é um clichê. A única coisa que as mulheres ambiciosas realmente precisam é de autoconfiança. Quem pode levar fracassos e críticas atlética e corajosamente representa a própria opinião, que já tem uma boa dose de potencial de chefes.
15. Estou em harmonia. Ainda posso me tornar uma mulher de carreira nesta vida?
Claro. "Mordida e autoconfiança podem ser aprendidas", diz Sonja Bischoff, professora de economia de Hamburgo. Alguns cursos de retórica, auto-marketing e negociação são geralmente suficientes. Além disso, o modelo do gerente contundente serviu de qualquer maneira. Quase 90% de todos os cargos executivos hoje são cargos de líder de equipe com três a cinco funcionários. Esses trabalhos exigem não apenas liderança, mas também humor, colegialidade e talento organizacional. É o que as mulheres fazem com a esquerda.
16. Eu não penso assim agora. O "teto de vidro" desapareceu de repente?
No entanto, acaba de mudar cada vez mais para a alta administração, afetando 10% dos empregos no país. Há realmente um tom duro e preconceito contra os executivos do sexo feminino. Isso não significa que as mulheres não possam competir lá. Se você quiser entrar lá, pergunte-se primeiro: posso fazer essas estruturas para mim?
17. Bom ponto. Embora eu seja ambicioso, tenho a sensação de que uma carreira corporativa geralmente não combina comigo. Isso pode ser?
Absolutamente. É uma questão legítima em que o biótopo você pode prosperar. Por exemplo, cerca de 15% de todos os homens e mulheres ambiciosos são altamente policiados por conta própria e dificilmente podem competir em rituais corporativos. Para tais espíritos livres, o trabalho autônomo pode ser uma alternativa. É melhor trabalhar permanentemente por alguns anos. E então se posicione como um empreendedor.
18ª vez outra coisa. Muitas mulheres também querem uma família. Quem quer isso, espera com passos ambiciosos no trabalho melhor, até que as crianças estejam lá, certo?
Pelo contrário.Qualquer pessoa que tenha conseguido uma boa posição no momento da maternidade é mais autoconfiante, pode fazer exigências e criar nichos. Mesmo que não se torne um trabalho de chefe na metade do tempo, um trabalho de 80% ou um emprego completo, onde você está apenas nas 40 horas prescritas, é bastante realista.
19. Isso me irrita agora. Eu tenho filhos e acho difícil continuar meu trabalho. As empresas não precisam garantir que as mães também possam começar?
O ponto crucial é que neste país, principalmente, os funcionários ainda são promovidos, que estão constantemente presentes e ocupam a noite no escritório. Essa atitude antiquada torna difícil para as mães se afirmarem no trabalho. A professora de sociologia Jutta Allmendinger vê, portanto, a flexibilidade do horário de trabalho como uma oportunidade para as mulheres progredirem profissionalmente, apesar de seus filhos. Fique de olho nas empresas em que os dias de escritório em casa e as horas de trabalho flexíveis não são palavras estrangeiras. No entanto, as mulheres com filhos só são realmente bem sucedidas se os seus parceiros também se afastarem do trabalho de forma faseada.
20. Falando de homens, relações de amor realmente inibem nosso sucesso profissional?
Nenhum. Os relacionamentos até estimulam o sucesso. Porque o amor muitas vezes nos dá poder extra, autoconfiança e carisma. Por isso, não faz nada para fotografar o cara dos sonhos, porque você quer fazer uma carreira. Existe um perigo nos relacionamentos, mas ainda assim. No longo prazo, as mulheres ainda estão muitas vezes subordinando-se aos planos de carreira de seus parceiros, por exemplo, acompanhando-as. Aqui você tem que ficar acordado por seus próprios interesses no trabalho. Seja com a família ou sem.
21. Eu quero ser bem sucedido. Mas eu não quero me esgotar. Isso é possível?
Bem vindo ao clube. Cerca de 60% de todos os acadêmicos agora querem tudo - promoção e remuneração. Trabalho e lazer. O consultor de gestão Jens-Peter Dunst observou que, especialmente, a geração de jovens de 30 a 35 anos de idade, trabalhando não apenas com salários e promoções, mas também com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Uma tendência que se tornará mais forte no futuro. Também é hora de largar a caneta e dirigir até o Baggersee - se não for uma boa perspectiva para sua próxima mudança de carreira.
