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Pode 3, 2024

Intimidação no local de trabalho: ajuda, o que fazer?

Bullying no local de trabalho: Definição de bullying

Bullying é um termo originário do inglês, o que significa tanto quanto "arranjar alguém pronto? ou "Mob? significa. Para poder falar de bullying, os dois critérios a seguir devem ser atendidos:

sistemática: O comportamento dos supervisores e / ou colegas é deliberado e intencional. Não é um ato acidental.
repete: O bullying não é uma atividade de varejo, mas uma situação que dura várias semanas ou mesmo meses, na qual o assédio alvo é realizado.

Intimidação no trabalho: como o bullying se expressa?

Nós provavelmente todos conhecemos o estresse no trabalho. E às vezes o som fica mais alto ou as tarefas se tornam esmagadoras. Mas é por isso que não é imediatamente sobre o bullying. Conflitos e desacordos são humanos e ocorrem em todas as áreas da vida de tempos em tempos.

O bullying ocorre especialmente quando em uma empresa Processos de trabalho mal organizados e as pessoas têm que trabalhar juntas em um pequeno espaço.

Entre outras coisas, as seguintes ações de mobbing podem estar presentes:

Empregado é deliberadamente excluído pelos colegas
O chefe regularmente expõe alguém aos outros e fica barulhento
Colegas espalham mentiras e rumores que prejudicam a reputação
O trabalho é manipulado e dificultado
A informação não é passada para prejudicar o colega
Colegas ameaçam ou até cometem violência
Os funcionários são deliberadamente sobrecarregados ou sub-desafiados com tarefas, de modo que o trabalho represente uma imposição

Bullying no trabalho: as 4 fases do bullying

A união "Ver.di" descreve as quatro fases típicas do bullying. Felizmente, o bullying geralmente acaba rapidamente, então nem todas as fases se concretizam. Está em pelo menos 50 por cento dos casos um superior envolvido em mobbing e As mulheres são afetadas com muito mais frequência como homens.

Surge conflitode onde resultam os primeiros ataques pessoais (crítica, chicane, etc.).
o Os ataques estão se acumulandopara que se possa falar de mobbing direcionado. A vítima é muito insegura.
A pessoa vítima de bullying está agora tão deprimida que não consegue mais cumprir totalmente o trabalho. Isso leva a mais Estresse com o empregador e supervisores. Até um aviso está no quarto.
O agressor não pode mais fazer o trabalho e sair ou tomar um terminação do empregador.

Intimidação no ambiente de trabalho: efeitos do bullying

dores de cabeça
Transtornos Alimentares
úlceras estomacais
depressão
Problemas cardiovasculares
incapacidade

O dano econômico é estimado em 15 a 25 bilhões de euros.

Assédio moral no trabalho: possíveis causas de bullying

Inveja por bons desempenhos
Crítica devido ao mau desempenho
Inveja pelo bom relacionamento com o chefe
Comportamento pessoal não funciona bem na equipe
De acordo com os estudos, as pessoas consideradas feias são vítimas de bullying com mais frequência do que os colegas atraentes

Intimidação no trabalho: identificando e analisando o bullying

Muitas pessoas que sofrem de atividades de bullying, caem em um tipo choque e temor e passivamente suportar o assédio na esperança de que o conflito será em breve banido. Mas isso raramente é o caso!

Primeiro, você deveria ter o seu Analise a situação exatamente e pergunte qual é o gatilho dos ataques e se você pode mudar as circunstâncias sozinho. Isso não significa que você deve se culpar, mas ativo para soluções olhando.

Talvez você esteja tão perto do chefe, por exemplo, que o seu é Colegas ficam com ciúmes e deixe você sentir a raiva deles. Nesse caso, você pode considerar trabalhar o relacionamento com seu supervisor mais profissionalmente.

Intimidação no local de trabalho: enfrentando conflitos na empresa

Na próxima etapa você pode ir para o direto Contato com o causador Vá e confronte-o em uma conversa de quatro olhos. Muitas vezes, esse confronto leva a uma reversão das ações de assédio moral. Também pode ajudar os funcionários que não estão entre as pessoas afetadas como Inaugurar espectadores e procurar soluções juntos.

Para ajudar na empresa é o Conselho de obras como ponto de contato disponível. Em muitas empresas, existe até mesmo um oficial de bullying que lida especificamente com incidentes desse tipo.

Bullying no local de trabalho: o bullying é punível?

Existem na Alemanha nenhuma lei anti-bullyingmas claro Dever de cuidado do empregador de acordo com § 241 BGB. Isso significa que, se o seu empregador não fizer nada contra o bullying, mesmo que ele saiba disso ouSe você o informou, ele pode ser processado. Além disso, o empregador tem o dever Para intimidar valentões e em casos extremos para terminar.
Para que você possa explicar todos os conflitos com credibilidade mais tarde, faça registros desde o começo e reunir provas para sustentar o bullying. Especialmente nos tribunais, é frequente que, devido à falta de provas ou de procedimentos de danos verificáveis, seja descartada ou terminada com comparações baixas.

Você é novo no trabalho e está pensando em um término no período probatório? Nós vamos te dizer como cancelar corretamente. Além disso, você terá uma visão geral de como é um salário médio na Alemanha.

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