Bossing: Quando o chefe intimida
No dia em que Mia (nome alterado pelos editores) começou na nova estação, ela ficou entusiasmada. Como enfermeira, esforçando-se o suficiente, ela estava feliz por ser bem-vinda em um ambiente tão pessoal. Todos foram por você, eles conversaram em particular durante os intervalos e as hierarquias eram muito planas no hospital. "Meu chefe Timo se sentiu como um mentor, como alguém que significa muito bem", diz ela. Além disso, que sua esposa Ina trabalhou em sua própria equipe como enfermeira, Mia, portanto, não se incomodou. Até o dia em que Ina decidiu não gostar mais de Mia, o marido começou a dissipar a antipatia entre as duas mulheres no nível administrativo.
Bossing geralmente começa devagar
No começo, foram apenas momentos engraçados: um olhar desconfiado, um comentário inofensivo, um ditado que era meio engraçado. E então começou: Timo repetidamente chamou Mia para conversas privadas. E de novo e de novo ele disse a mesma coisa. Ele não estava satisfeito com o trabalho dela, ela era preguiçosa e não obedecia às regras. Isso teria acontecido com ele "funcionários", incluindo um médico sênior da equipe. Quando Mia pediu exemplos ou pediu uma entrevista de feedback mútuo com o anônimo médico sênior, Timo bufou. Não, ele não poderia se tornar mais concreto. Ela deve apenas ficar melhor. Pensando um pouco, ela já percebeu o que estava errado. Mas Mia pensou e pensou, mas ainda assim não encontrou o mal dela. Ela pediu a colegas e a todos os médicos mais antigos que respondessem, permanecendo completamente confusos entre a adulação e as conversas de quatro olhos de Timo. Ela começou a duvidar de si mesma, do seu trabalho e da sua autopercepção. Alguns meses depois, ela quase não dormiu mais, parecendo ansiosa e exausta. Ela teve que implorar mais e mais frequentemente para pausas após sete horas, para ouvir a maldade subliminar da equipe, não foi concedido feriados. Tudo sempre tão sutil que Mia dificilmente poderia acusá-lo de algo em um caso particular.
As mulheres são frequentemente vítimas de chefes
De acordo com Frieder Böhme, consultor da ASSISTANCE / departamento de trabalho social ocupacional / Saxony, esses cenários são típicos de casos de patrulha. "Essa maneira inteligente e muito sutil de intimidação torna especialmente difícil para as vítimas se defenderem". Muitas vezes, o funcionário nem sabe quando exatamente começou, mas: "O bullying sempre tem causa e gatilho", diz Frieder Böhme. Muitas vezes as mulheres se encontram por vários motivos. "Por um lado, as mulheres geralmente são muito fáceis de desestabilizar depois de voltar ao trabalho", explica ele. "Por outro lado, em sua experiência, muitas vezes os motivos sexuais atuam nele". Alguns patrões vivenciaram a atração sexual por um funcionário pelo domínio do relacionamento profissional. Em geral, o poder é um motivo central para o bullying no nível principal. Além dos funcionários inseguros, muitas vezes mulheres, também atende a outro grupo acima da média, muitas vezes: o Provozierer. "Muitos supervisores se sentem ameaçados por ricochetes e pensadores laterais, especialmente chefes com baixa auto-estima, em cuja cabeça a servidão simplesmente não é abolida e precisam de submissão." Portanto, o especialista aconselha: Se alguém já sabe, que tende a otimizar as coisas e estruturas de bom grado, deve-se prestar atenção com a escolha do trabalho, se possível, em um empreendimento apropriado, chamado de "amigo do erro". "Há empresas que até pagam bônus por críticas construtivas, então uma empresa seria ideal para pensadores laterais."
"Matar" é o último nível de bullying
O que Frieder Böhme aconselha as vítimas de bullying e mandamento, que vêm a ele na consulta, é sempre altamente individual. "Isso depende, por exemplo, do Beriebsstruktur, do tipo de bullying, do nível de bullying e do impacto pessoal", diz o consultor. Mas se a situação já estiver completamente escalada, sua tendência é clara. "Matar" é o maior nível de bullying. "Os fins no hospital, na psiquiatria ou no cemitério", diz Frieder Böhme admoestando. Ele nunca deixaria isso acontecer. "Nenhum trabalho no mundo vale a pena arruinar completamente sua saúde - quando as vítimas já não dormem bem ou estão em estado de ansiedade, quando horas de trabalho, fins de semana e férias não são mais suficientes para recreação, então o ponto é" duradouro " Não há mais uma opção ", diz ele.
Se necessário para o médico de família
Depois de Mia ter dores de estômago todos os dias antes do trabalho, ela foi ao médico da família. O diagnóstico de uma inflamação intestinal, ela escreveu uma vez doente. "A diferença me ajudou a avaliar a situação corretamente", diz Mia hoje. "Eu quase esqueci que eu era necessária como enfermeira em muitos hospitais". Até mesmo Frieder Böhmer acha que a distância é uma boa ideia. "Em um novo contexto, um cenário diferente, os afetados geralmente ganham confiança em si mesmos e em suas próprias percepções", diz ele.E, no final, é a melhor proteção contra o assédio moral no trabalho.
O plano de 5 pontos para as vítimas de chefe
1. Verifique o sofrimento e decida por um caminho: Eu quero aguentar, fugir ou lutar?
2. Procure ajuda para o caminho escolhido, No caso da resistência, caros colegas ajudam a fugir de agências de emprego e a combater conselhos de trabalhadores, consultores de bullying ou advogados. É importante procurar ajuda que não faça muita coisa por necessidade. "Uma consulta inicial deve ser sempre gratuita", diz Frieder Böhmer.
3. Fortalecer a própria percepção. Às vezes, uma consulta em uma agência de recrutamento pode ser um milagre para a autoconfiança. O valor da própria força de trabalho não deve ser subestimado. Porque isso faz com que os funcionários sejam vítimas de chefes populares.
4, Não importa o caminho que você escolher, assim que você suspeitar que é uma vítima do Bossing, você deve levar um diário de bullying, Observe brevemente as conversas / incidentes e as testemunhas presentes. Isso ajuda a própria percepção, mas também consultores ou em tribunal.
5. Sempre ouvindo a si mesmo cuide-se e pense na sua própria estratégia. Ainda tenho força para lutar? A condição afeta minha saúde? Eu tenho oportunidades de fugir? O que eu preciso? Tudo vale a pena?
Aqui estão as vítimas do assédio moral e do chefe:
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