Foi no verão passado, pouco depois da matrícula do nosso filho, quando abandonei a fé. Durante uma semana, meus filhos, cinco e seis, sentaram-se todas as manhãs com olhos ansiosos e dor de barriga na mesa do café porque se sentiam tão estranhos em sua aula e no novo Kitagruppe: "Por favor, podemos ser apanhados ao meio-dia?" Agora. Nossa babá tinha acabado de sair. Os avós vivem a 650 quilômetros de distância. As férias de meu marido e eu fomos completamente planejadas até o final do ano. E então aconteceu: De repente, fiquei feliz por ser uma "mãe em tempo parcial". Se você estiver no escritório cedo o suficiente, 30 horas por semana podem ser facilmente reduzidas a um emprego de meio dia. As crianças foram apanhadas ao meio-dia. Grande alívio.

Uma semana de 30 horas torna a vida cotidiana muito mais fácil

Na verdade, nunca pensei que jamais aconteceria que trabalhar como mãe em tempo integral sempre tenha sido o epítome da emancipação vivida. Independência financeira, consistentemente boas chances de progresso, poder criativo - incline-se, baby!

Para aqueles que eventualmente decidiram de outra forma - de minha conhecida, que metade do seu trabalho como enfermeira depois do terceiro filho, para Anne-Marie Slaughter, ex-chefe do Departamento de Planejamento do Departamento de Estado, que reprovou seu trabalho em 2012 Cuidando de seus filhos púberes - olhei com uma mistura de incompreensão e decepção. Até que eu, o jornalista freelance de tempo integral, foi oferecido um emprego permanente de meio período há um ano. Eu hesitei por um momento, mas depois aceitei. E observe desde então: eu ainda preferiria por razões de justiça, meu marido também reduziria suas horas de trabalho. Mas o fato é que até minha semana de 30 horas facilita muito nossa vida cotidiana.

Os problemas não ficam menos com o aumento da idade das crianças - ao contrário

Porque tão flexível O modelo "Both Full Time" pode ser executado inicialmente - no uso de longo prazo, pelo menos na minha experiência, infelizmente desmorona. Porque o sprint entre trabalho e família apenas mangueiras a longo prazo. E porque ele não necessariamente fica mais fácil.

Claro, fraldas cheias e noites acordadas não haverá mais em algum momento. Mas de repente você luta com mais de 70 dias de folga da escola, o que é com a ajuda de acampamentos de verão, avós e visitas de Hort para a ponte. Você tem que lidar com montanhas de lavanderia que dobram por criança e ano de vida, com hobbies elaborados, mas amados, odiados, mas não menos demoradas sessões no ortodontista, algum dia talvez com avós ou vovôs, que precisam ser cuidadas. Como cidadão de Hamburgo, sou até privilegiado: a escola primária do meu filho oferece atendimento em tempo integral - uma característica que agora pode ser padrão na maioria das creches alemãs, mas longe de estar em escolas em muitos estados alemães.

Muitos pais desejam reduzir suas horas

E mesmo as crianças não terão tempo suficiente, se a mãe ou o pai estiverem sentados na caixa de areia, sorrindo (e verificando secretamente os correios de trabalho). Normalmente, crianças de cinco a doze anos acham os pais tão grandes que querem brincar com elas o máximo possível, discuti-las e fazer bobagens. E, Deus, isso é maravilhoso, é o que você deve fazer! Mas se, ao lado, mãe e pai trabalharem por 40 ou mais horas por semana (funcionários alemães em tempo integral trabalham quase cinco horas extras por semana), as coisas ficam extremamente estressantes para todos os envolvidos. Sem mencionar ser um pai solteiro e não ter seu emprego em tempo integral, porque o trabalho de alguém é muito divertido, mas, do contrário, o dinheiro não é suficiente.

Claro, você pode delegar o trabalho da família em grande escala - para Nannys legalmente acessíveis e legalmente acessíveis, babás negociantes razoavelmente acessíveis, avós que se sacrificam (se ao alcance), vizinhos prestativos ou todos juntos. E com certeza, isso pode funcionar.

Mas isso é realmente o que a maioria das pessoas quer? Se alguém perguntar a pais que trabalham a tempo inteiro como é o seu modelo de sonho, de acordo com um estudo do Wissenschaftszentrum Berlin, 80% dizem que gostariam de reduzir significativamente. As mães de 41 a 28 horas, os pais de 44 a 35 anos. A satisfação parece diferente.

Vamos tornar o tempo parcial o novo período integral - com pagamento integral!

Se tivermos a semana de 40 horas É por isso que estamos nos enganando, eu acho, como pontas de lança da emancipação. Porque estamos adaptando nossas vidas a um mundo de trabalho que ainda depende da imagem de gênero dos anos 60 da Alemanha Ocidental. Dificilmente alguém promoveu o triunfo do trabalhador sempre disponível tanto quanto a dona de casa que a mantinha de volta livre.O modelo "Ele trabalha, ela fica em casa" não é mais a norma por boas razões, apenas um em cada quatro casais com filhos menores vive dessa maneira, e a tendência está afundando rapidamente. Mas o ideal do coelho Duracell está vivo e chutando em muitas empresas.

Não seria mais inteligente se usássemos nossa energia para mudar o mundo do trabalho - em vez de nós mesmos o tempo todo? Já existem alguns passos na direção certa: modelos de trabalho que permitem posições desafiadoras mesmo com 75% de trabalho, o aumento do escritório em casa, a mudança mais fácil entre as iniciativas em tempo integral e meio período, para conseguir mais homens em meio expediente trazer. E tudo isso ajuda. Mas é apenas uma solução provisória.

Porque um problema básico permanece: quem trabalha 75%, ganha 75%. E isso pode doer o mais tardar na velhice. A maioria das mães, porque os modelos tradicionais ou os parceiros com melhores salários, diminuem onze vezes mais do que os pais. Então, por que não apenas viramos a mesa? Vamos fazer o tempo parcial o novo tempo integral! 30 horas para todos - homens, mulheres, pais, não-pais. A salário integral!

O fato de que somos consistentemente produtivos ao longo do dia há muito tempo não foi provado pela pesquisa

Isso parece ingênuo? Só se você acredita que pode fazer mais em oito horas do que em seis. Mas isso não é apenas refutar milhões de trabalhadores de meio período altamente eficientes, mas também muitos estudos. Trabalhadores de escritório médios, por exemplo, conduziram uma pesquisa no Reino Unido, trabalhando pouco menos de três horas por dia com foco em um projeto. O resto vai para navegar na internet, conversa fiada, coffee breaks.

De 25 horas de trabalho por semana, mais de 40 anos de idade correm o risco de declínio cognitivo, disse uma equipe de pesquisa da Universidade de Melbourne (>> porque as pessoas com mais de 40 anos só devem trabalhar 3 dias por semana). E não somos constantemente informados de que os robôs em breve assumirão metade do trabalho? Ninguém tem que ter medo de um atraso na produção em empresas e oficinas. Especialmente como um encurtamento de tempo integral dificilmente qualquer trabalho seria perdido, como o professor de sociologia Dr. med. Jutta Allmendinger gosta de calcular: Muitas mães em part-time seriam motivadas pelo modelo para experimentá-lo em tempo integral, muitas mais antigas graças à "hora do rush" equalizada entre 30 e 40 anos, capaz de funcionar por mais alguns anos.

Algumas empresas já vivem o dia de 6 horas - e elogiam os efeitos positivos

Existem empresas que já ousam o experimento. Nos Estados Unidos, por exemplo, empreendedores como o fabricante de placas de pás Stephan Aarstol ou os fundadores da empresa de software Basecamps têm falado sobre os efeitos positivos na motivação e produtividade em semanas de 25 ou 32 horas. Na Suécia, várias cidades em hospitais, creches e casas de repouso testaram o dia de seis horas.

Na Alemanha, especialmente pequenas agências seguem o exemplo de Aarstol - mas há um ano também a indústria química da Alemanha Oriental, que agora permite que suas empresas determinem livremente se a força de trabalho está trabalhando 32 ou 40 horas ou algo entre elas. Então você quer atrair profissionais.

Apenas: Uma semana de 30 horas também deve ser possível, nem todos os processos podem se tornar mais enxutos. Uma enfermeira geriátrica, por exemplo, não pode cuidar de tantas pessoas como antes, sem que a qualidade sofra. Então precisa de mais pessoas. Talvez em algumas áreas ou como transição, o Estado teria de intervir, como sugere a socióloga Karin Jurczyk: Segundo seu conceito de "orçamento de tempo de assistência", uma espécie de combinação de renda básica e subsídio de parentesco, todos os cinco seriam no curso de sua vida profissional. oito anos em que eles podem parar o trabalho ou reduzir as horas de trabalho - para a família, recreação ou treinamento. As perdas salariais seriam compensadas por fundos públicos.

Uma coisa é certa: assim como agora, não precisa continuar. Existem ideias e visionários. E isso nos dá, os profissionais que todos estão procurando com urgência. Vamos aproveitar esta oportunidade. Vamos nos reunir - com mulheres empreendedoras modernas, sindicalistas, políticos. E vamos encarar o mundo do trabalho como gostamos. Se não tivermos a semana de trabalho de 30 horas, talvez nossos filhos o façam. Falando em: já são três e meia - hora de ir. Vejo você na creche.

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Tempo integral, meio período? ou algo completamente diferente? Discuta com!

Dois de nossos colegas discutem o que acham melhor: uma semana de 30 horas para todos? ou empregos a tempo inteiro para ambos os pais? ChroniquesDuVasteA editora de Maquiagem Alexandra Zykunov tem dois filhos pequenos, trabalha em período integral - e se pergunta: por que ainda sou uma exceção? E a colega Kristina Maroldt, também mãe de dois filhos, exige: Vamos fazer parte do novo padrão - para mulheres E homens! O que você acha disso? Quão bem funciona para você conciliar família e emprego? Discuta na comunidade ChroniquesDuVasteMonde sobre compatibilidade e bons modelos de tempo de trabalho para o futuro!

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