Você quer ir alto? Estas dicas são dadas pelo Headhunter

Por que tão poucas mulheres realmente se sentam em conselhos de supervisão, conselhos executivos e cargos executivos? Porque o mundo é desagradável e injusto? Não!

A consultora de pessoal Christina Virzí conhece as razões. Em uma entrevista com o "Handelsblatt", o headhunter dá dicas de como podemos nos afirmar melhor no trabalho.

1. Vá para a ofensiva

Se esperarmos que seja descoberto e promovido, nossas chances são ruins. Nosso trabalho é defender nossos interesses? os outros estão preocupados com seus próprios interesses.

Especialmente no mundo profissional, a regra se aplica: todos são responsáveis ​​por si mesmos. Se você realmente quer jogar, você tem que cumpri-lo.



2. Tem ambições

Fazer uma carreira é um trabalho árduo? tanto para as mulheres como para os homens. É por isso que só podemos ter sucesso se quisermos. "Alegria no poder" e "disposição para assumir a liderança" são requisitos básicos, de acordo com Headhunterin ? que aparentemente apenas algumas mulheres se encontram.

3. Seja autêntico

Não há ponto de copiar características "masculinas"? porque uma cópia nunca é tão boa quanto a original. Em vez disso devemos estar ciente de nossos pontos fortes e aguçar e jogá-los fora, "Todo mundo tem seu próprio estilo de liderança, sejam mulheres ou homens", diz Virzí.

4. Parceiros ao nível dos olhos

Sim, este é o companheiro de vida. A escolha do parceiro desempenha um papel crucial para progredir no trabalho, de acordo com a pessoa. Quando tudo em casa fica preso a nós, não temos nem a cabeça nem a energia para nos ajoelharmos no trabalho.



Se nos opomos a isso Ter um parceiro que assume tanta responsabilidade na vida privada quanto nós é livre, Mesmo uma criança não é absolutamente nenhum obstáculo.

As empresas precisam deixar o palco livre

Como consultora de pessoal, Christina Virzí é especializada na organização de mandatos do conselho de administração e supervisão. Este ano, a 38 anos fundou sua própria agência "Christina Virzí GmbH".

© Christina Virzí / Assessoria de Imprensa

No entanto, as empresas também têm muitas idéias para abrir o caminho para mais mulheres em cargos de liderança. Eles teriam que especificamente "dar às mulheres o palco, para que elas tenham presença na diretoria".

E isso compensa para as empresas: Diversidade e diferentes perspectivas entre os tomadores de decisão levam a melhores resultados. Isso não apenas nos diz o bom senso, mas também pode ser comprovado por estudos.



Então, queridos membros do conselho e aspirantes a mulheres na carreira: apenas coragem! Para novas cotas!

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