Trabalhando na equipe feminina - isso é bom?
Oh queridas senhoras. Às vezes parece que todos têm seus dias ao mesmo tempo, um está sempre grávido e, em algum momento, o primeiro começa a incomodar seus sintomas da menopausa. Constantemente um é ofendido. Ou uivo. Ou ela tem que sair mais cedo, porque seu filho está doente. Sem mencionar as intrigas, a amargura da égua, a competição diária pela bunda mais bonita, a pele mais macia ...
É assim quando as mulheres estão em suas vidas profissionais - pelo menos de acordo com os estereótipos mais comuns. Além disso, estou principalmente na profissão entre as mulheres, e me pergunto sobre todas as pesquisas e estudos que sustentam esses estereótipos: as mulheres não querem mulheres superiores, apenas uma em cada dez quer um chefe, mais da metade também trabalha em sua equipe sim com homens do que com outras mulheres juntas. As mulheres são mais invejosas do que os homens no trabalho - especialmente os colegas atraentes excitam seu ressentimento, de acordo com um estudo espanhol. Finalmente, a Associação Americana de Psicologia quer descobrir que as mulheres cooperam melhor com os homens do que com as suas contrapartes.
A conversa de Zickenkrieg é uma estratégia de poder masculino
Até agora, não são apenas os homens que espalham o boato de que as mulheres não podem liderar e estão mais preocupadas com questões pessoais no trabalho do que no trabalho, e são as próprias mulheres, mas como você consegue isso? "A conversa sobre a briga de gatos e a cadela da égua é claramente uma estratégia de poder masculino", explica o técnico e cientista social Dr. med. Ulrike Ley. "Quando os homens ridicularizam tanto a competição das mulheres, eles apóiam: as mulheres simplesmente não podem trabalhar juntas razoavelmente e as mulheres assumem esses preconceitos, por que as mulheres deveriam ver as mulheres de maneira diferente da sociedade?"
Porque as mulheres têm que ser mais inteligentes. E porque muitos exemplos provam que as mulheres podem fazer grandes coisas juntas. E todos aqueles que já passaram por isso estão procurando uma equipe feminina, na medida em que possam influenciá-la.
Susanne Anger, por exemplo, diretora administrativa da German Fundraising Company, emprega quase exclusivamente mulheres. Não porque é a filosofia da empresa (há um homem na equipe de 13 pessoas), mas "porque descobri que as mulheres são simplesmente melhores". Elas são mais bem organizadas, mais engajadas na comunicação, mais qualificadas na matéria e todo mundo quer fazer a diferença e não fazer carreira primeiro - isso é o que faz deles ótimos jogadores de equipe ".
As mulheres no trabalho podem ser terríveis - mas essa é a exceção
Barbara Wilde, co-proprietária de uma agência de eventos com 19 funcionários e um funcionário, teve experiências semelhantes. Sensibilidades? Zickenalarm? "Eu não sei sobre nós, todos eles fazem o seu melhor e trabalham como parte de uma equipe, e se ficar preso em algum lugar, isso será resolvido de forma aberta e construtiva." Completamente sem "culatra e pós, quem aqui é o maior e mais importante lúcio na lagoa", como a empresária experiente sabe de rodadas de homens, especialmente em sua indústria.
Está trabalhando entre mulheres desde o princípio o céu na terra? Claro que não: as mulheres podem ser chefes e colegas terríveis. Um amigo teve que sofrer por anos sob um chefe de departamento difícil. "Ela me tratou como se eu fosse sua filha, e tudo foi levado pessoalmente", lembra ela. "Ai, uma vez eu a contradizei, ou marquei uma reunião com colegas para o almoço, em vez de ir com ela como de costume." Isso deu três dias de retirada do amor, pelo menos. Definitivamente "através de" foi a minha namorada quando ela foi oferecida a direcção de outro departamento e ela disse que sim. O chefe e seus colegas a cortaram, ela ficou literalmente ofendida: "A Sporty parabenizou-me apenas os homens".
Muitas mulheres nunca aprenderam a competir profissionalmente
A inveja óbvia dos colegas nem foi a pior, lembra meu amigo. Em vez disso, ela tem a sensação de ser rejeitada como humana e de todas as outras mulheres. De acordo com o "princípio do cesto de caranguejo", como é chamado em psicologia: Se um dos caranguejos capturados tenta subir sobre as cabeças dos outros sobre a borda da cesta, é imediatamente retirado por seus conpecíficos.
Muitas vezes, a má liderança é o catalisador de tais padrões de comportamento, seja um homem ou uma mulher o chefe. Além disso, muitas mulheres nunca aprenderam a competir profissionalmente. "Isso tem a ver com a forma como as meninas estão sendo educadas hoje, e há muita ênfase na harmonia e na amizade entre pai e mãe, quando os meninos lutam entre si e por quem é o mais rápido e forte." ", diz a especialista Ulrike Ley.E as mulheres, assim como os homens, adotam o padrão que aprenderam na infância em sua vida profissional, de acordo com o cientista. As mulheres não são de modo algum mais compreensivas, harmoniosas ou sociais - elas apenas internalizaram que se espera que elas o façam no trabalho. E muitos ficaram inquietos e reagiram de acordo, quando o outro se agarrava corajosamente ao poder e à influência, como costuma fazer especialmente os homens.
Mas como algumas mulheres, que coincidentemente trabalham juntas em um departamento, tornam-se uma equipe bem-sucedida, funcionando e ao mesmo tempo harmoniosa? Onde o trabalho é divertido, todos gostam um do outro, ou pelo menos apreciam um ao outro - e competem uns com os outros imparcialmente, quem pode fazer isso ou aquilo melhor? "Apreciação por diferenças" é a chave, diz Ulrike Ley. "Funciona como numa boa banda de jazz: cada um confiantemente toca seus instrumentos, e todos tocam juntos, incluindo improvisação livre e solo, e enquanto um toca sozinho, o time apóia no ritmo ou até mesmo a atenção Preste atenção ao solista e só comece a melodia novamente quando ela completar seu solo, para aproveitar o aplauso do público, que é essencialmente o solista, mas também a interação do grupo. "
Quanto mais mulheres em um grupo, as tarefas mais inteligentes são resolvidas
Crucialmente, no entanto, é que a banda já havia concordado com uma chave, então todos perseguem o mesmo objetivo. É por isso que as equipes de mulheres são particularmente bem-sucedidas quando trabalham juntas em uma causa que é igualmente importante para todos os membros. Hierarquias planas - ou seja, direitos iguais dentro da equipe e cargos de gerência somente quando são necessárias por direito próprio - apoiam a abordagem baseada em parceria entre si. Então, o sentimento vem, você tem que empurrar os outros para serem notados, nem mesmo ligados. Então, se você tem um emprego em uma das equipes femininas bem ensaiadas, pode se considerar sortudo. E também vale a pena confiar nas mulheres para as empresas. Um estudo realizado por psicólogos americanos confirmou recentemente que quanto maior a proporção de mulheres em um grupo de indivíduos, mais inteligente ela resolve as tarefas. Posso confirmar, por experiência própria? O que realmente incomoda, não são os colegas. Mas a recorrente pergunta: "Como você aguenta isso o dia todo com tantas outras mulheres?"
