Quando o local de trabalho está em perigo ...
Todo mundo conhece pessoas que já passaram por isso: empresa falida, tomada de cargo ou reduzida - emprego fora. Que alguém perde o emprego quase se tornou uma ocorrência cotidiana. Mas é por isso que a ideia de que isso possa acontecer a si mesmo não é menos ameaçadora. O que fazer se já houver sinais concretos? O que você deveria preferir deixar? Assessoria especializada de um psicólogo do trabalho e um advogado para o direito do trabalho.
Continue trabalhando como antes?
SIM. Não se deixe enlouquecer: enquanto nada concreto for anunciado, é melhor fazer o seu trabalho como até agora, com compromisso e com a qualidade habitual. Você não trabalha apenas para a sua empresa, mas também - dependendo do seu trabalho e do seu trabalho - por exemplo, para clientes ou clientes que pagam pelo seu serviço, seu suporte ou até mesmo precisam dele. Um catálogo de endereços com os dados de clientes satisfeitos é, pelo menos, tão importante em alguns setores quanto boas referências de trabalho. Mas não exagere. Se uma onda de demissões for iminente, não causará nenhum dano trabalhar horas extras ou participar de conversas para tarefas especiais. A decisão sobre quem deve ir é provavelmente já há muito tempo. E se você bater em você também, você ainda precisará de seus poderes.
Troque e consulte os colegas?
Depende disso. Compartilhar preocupações com os outros é importante. Se você tem colegas em sua área em quem você pode confiar, se você acha que essas pessoas estão abertas para você, você continuará falando. Mas se você acha que o departamento - como é frequentemente o caso em situações de crise - se divide em acampamentos, você prefere se ater a pessoas com quem você não trabalha diretamente. Se houver um conselho de trabalhadores na empresa, você também pode obter conselhos.
Já procurou alternativas?
SIM. Vasculhar o mercado de trabalho de vez em quando é definitivamente útil - e quase de graça, porque a maioria das ofertas pode ser encontrada em portais da Internet como www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de Dê uma olhada Também os sites de empresas que são adequados para você como empregador. Também pode haver vagas anunciadas lá. Uma boa fonte de informação também são as páginas dos provedores de serviços de RH - essas empresas estão procurando candidatos a empregos adequados para empregos temporários e agências de emprego em nome de empresas. Eles podem ser encontrados on-line em termos de pesquisa como "Recrutamento" e "Emprego Temporário".
Para trazer documentos do aplicativo para o estado?
SIM. Para que você possa estar imediatamente ativo, se descobrir um anúncio de emprego interessante, você deve agora - no papel e como arquivos - ter sempre pronto: * seu CV (atualizado), * profissional, novas fotos de aplicativos e * seus certificados de trabalho. Você também pode solicitar certificados de antigos trabalhos retrospectivamente. Envie ao seu ex-chefe uma descrição de suas atividades na empresa e peça-lhe uma avaliação.
Para todos os casos, aplique aqui e ali?
Não. Quanto mais aplicativos você enviar, maior a probabilidade de que isso ocorra em seu trabalho atual. Embora a "discrição" seja garantida em todos os lugares, as informações ainda se infiltram. E você teria que esperar no futuro, isso é sussurrado pelas suas costas: "Na verdade, ela quer ir embora, mas não encontra mais nada." Portanto, aplique somente aos empregadores que estejam seriamente interessados em você. E não apenas envie seus documentos para o endereço da empresa, mas fale com a pessoa responsável no departamento de pessoal antes e deixe claro na carta de apresentação que seu requerimento é confidencial.
Participar de cursos de educação continuada, também por conta própria?
SIM. Muitos deles não aprenderam sistematicamente em seu trabalho por um longo tempo, além da introdução de novos programas de computador. Ou eles conseguiram seu trabalho como iniciantes em páginas. Se você se sente da mesma maneira, certamente não é menos capaz do que seus colegas com uma educação reconhecida. Mas habilidades desatualizadas ou inadequadas podem ser um problema quando se trata de reaplicar. Verifique o que está faltando e o que você pode fazer ao lado do seu trabalho. Dica: observe os anúncios de emprego em seu setor para ver quais habilidades e qualificações são mais frequentemente necessárias. Quanto mais você possui, maiores são suas chances no mercado de trabalho.
Planejar um recomeço de carreira?
Não. Você sente que sua profissão não combina com você, ou você sempre quis fazer algo completamente diferente? Esqueça isso. A menos que você tenha uma ideia de negócio promissora que possa usar para iniciar seu próprio negócio e / ou uma almofada financeira reconfortante.Caso contrário, você preferiria ficar com o que é treinado e em que você é bom. Em tempos economicamente ruins, as empresas não contratam ninguém que precise ser treinado - a menos que as condições sejam muito piores do que as de seus colegas com o treinamento apropriado. Se você quer mudar, faça dentro da sua profissão, especialize-se, adquira qualificações adicionais.
Você já consultou a agência de emprego?
SIM. Não seja tímido: a agência oferece explicitamente também no caso de aconselhamento de que alguém está atualmente ameaçado apenas pelo desemprego. Se você já está esperando perder o emprego nos próximos meses, marque uma consulta o mais breve possível. Isso é importante, entre outras razões, porque você precisa se inscrever para o trabalho em tempo útil (por exemplo, se você notificar em tempo hábil, por exemplo, três meses antes do último dia útil) para receber benefícios de desemprego desde o primeiro dia. Se lhe for oferecido um contrato de cancelamento, verifique-o pela Agência de Emprego. Porque o contrato deve ser formulado corretamente, para que depois você não tenha desvantagens financeiras. E mesmo que você não tenha certeza se está perdendo seu emprego, pode se informar em uma entrevista pessoal sobre as ofertas de orientação, colocação e educação da agência.
Dica: Em princípio, a agência de emprego é responsável no local de residência. Pode ser encontrada online em www.arbeitsagentur.de, item de menu "Partner on site". Linha telefônica nacional: 018 01/55 51 11, de segunda a sexta, das 8 às 18 horas.
E quando a emergência realmente ocorre?
A mensagem de que a empresa quer se desfazer de uma pode não ser surpreendente para muitos, mas é surpreendente. É bom saber: uma rescisão deve ser por escrito e geralmente é o tempo especificado no contrato de trabalho. Isso significa que, durante esse tempo, a empresa deve pagar o salário em qualquer caso. O que fazer? Para o advogado ou advogado. A rescisão pode - dentro de um período de três semanas - ser contestada em tribunal. Um processo de proteção de demissão faz sentido em muitos casos, porque muitas demissões em tribunal revelam-se defeituosas. Normalmente, então, uma comparação é fechada - com melhores condições para o terminado. Um acordo de cancelamento é um acordo que ambos os lados devem concordar. Muitas empresas oferecem tais contratos para evitar a rescisão legalmente difícil - o empregado então "voluntariamente". O que fazer? Sob nenhuma circunstância assinar imediatamente! Aceite o contrato e faça-o verificar pelo advogado, possivelmente com a agência de emprego. Se a empresa não quiser lhe dar tempo para isso ou até mesmo ameaçá-lo, mais cedo ou mais tarde o aviso virá, fique duro e deixe que isso seja importante para você.
Dica: Obtenha conselhos e apoio, não apenas legalmente, mas também mentalmente. Perder o emprego é uma experiência que vai ao coração. Quanto melhor você se cuidar agora, mais cedo recuperará sua coragem.
Nossos especialistas
O psicólogo do trabalho Sibylle Bräuer Tem muitos anos de experiência como consultor. Ela acompanha seus clientes em uma reorientação profissional, treina executivos e trabalha para empresas, inclusive como consultora de recolocação.
O advogado Christian Lewek é um advogado especialista em direito do trabalho em um escritório de advocacia de Hamburgo. Ele aconselha e representa funcionários e funcionários honorários de empresas em disputas trabalhistas de todos os tipos.
dicas de leitura
Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Local de trabalho em risco - estes são os seus direitos: rescisão, agência de emprego, acordo de rescisão, intimidação, negociações de separação. Guia Stern, 2007, 240 páginas, 14,90 euros, Linde. Informação formulada detalhada e compreensível; aconselhamento legal e psicológico
Helga Krausser-Raether: Os melhores padrões de aplicação 40 plus. 2006, 211 páginas e CD-Rom, 19,80 euros, Haufe. Ferramentas sólidas para pedidos de emprego e entrevistas de emprego
Claudia Wanzke: O certificado: Escreva, verifique, decifre códigos secretos. 2008, 128 páginas 6,80 euros, Beck Juristische Verlag. Toda informação importante; além disso, ajudas de formulação para rascunhos de certificados
Vlad Georgescu / Marita Vollborn: Pior caso: Nosso incrível retorno após a perda de emprego e declínio social. 2009, 247 páginas, 17,90 euros, livro Hanser. O livro tocante desperta a compreensão para os afetados e também os ajuda a entender sua própria situação Silvia Schneider: Não entre em pânico: O guia para o desemprego. 2010, 176 páginas, 9,95 euros, portadores de tochas. Útil para emergências: um guia passo a passo para trabalhar com a agência de emprego
