Assistindo futebol no trabalho?

"A legislação trabalhista deixa claro que o horário de trabalho não é futebol, nenhum empregador paga funcionários para assistir ao futebol no trabalho, então tenho que dizer ao meu chefe: vou pagar e trabalhar no horário do futebol.

Se você for inteligente, junte-se a colegas e venda a joint-venture como uma medida de formação de equipe, a melhor maneira de encontrar uma gorjeta. Fidgeting realmente tem um componente social e pode ser ótimo para o ambiente de trabalho.

É importante conversar com o empregador em tempo hábil, não cinco minutos antes do pontapé inicial. Eu recomendo um bom conceito: o chefe tem que ver, à primeira vista, que o fluxo de trabalho não será afetado. Por exemplo, os clientes podem precisar ligar durante o jogo. Quando eu apresento uma solução na conversa, por exemplo, alguém pode alternadamente empurrar o serviço telefônico, eu mostro que levo meu trabalho a sério e não escapo da responsabilidade. Eu mal posso imaginar que um empregador não honre isso.

Caso contrário, apenas ajuda: tire férias. Qualquer um que se registre doente sem estar doente, ameaça o término ".

Nosso especialista Dr. Nathalie Oberthür, de 38 anos, é advogada especialista em direito do trabalho no escritório de advocacia da RPO em Colônia.

Há dois grandes eventos de TV no fim de semana: a Copa do Mundo e o casamento real na Suécia. Qual você liga? Vote!



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