Rescisão: o que agora?

Rescisão operacional: 3 fatos importantes

• Para as condições de terminação operacional deve ser cumprido
• Os funcionários podem iniciar um processo de proteção contra demissão
• Compensação possível

Rescisão devido ao emprego: A lei de proteção ao emprego ajuda?

Os primeiros seis meses de trabalho são considerados período de espera, Durante este período, a lei de proteção ao emprego não é aplicável? Em outras palavras, os empregadores podem notificar um trabalhador sem um bom motivo com um período de aviso prévio.

Se a proteção contra o despedimento tem efeito depende também da Tamanho da empresa a partir. Os funcionários de empresas com dez ou menos funcionários não podem confiar na proteção contra demissões. Apesar da proteção contra demissão, uma rescisão operacional pode entrar em vigor sob certas condições.

Rescisão por trabalho: condições

• Requisitos operacionais urgentes: Em princípio, os empregadores têm a liberdade de reorganizar seus negócios para que o local de trabalho dos funcionários não seja mais necessário. Razões podem ser a terceirização de algumas atividades para subcontratados externos, uma mudança no foco do trabalho ou medidas de racionalização.
• Falta de mais oportunidades de emprego: O empregador deve oferecer aos trabalhadores um emprego comparável e gratuito na empresa antes de uma redundância. A Lei de Proteção ao Emprego (KSchG) estipula que o trabalho deve ser realizado para o funcionário com base em suas qualificações e habilidades e que ele tenha uma conexão factual com o trabalho anterior. Também oferecendo um treinamento ou treinamento adicional é possível.
• seleção social: Ao selecionar o empregado a ser demitido, o empregador deve considerar critérios sociais de acordo com a legislação trabalhista. Para isso, primeiro deve haver comparabilidade entre os funcionários, em termos de qualificação e posição na empresa. Basicamente, exceto pela seleção social z. B. grupos protegidos pela lei de proteção ao emprego? como trabalhadores em proteção à maternidade ou severamente incapacitados. Os critérios listados abaixo devem ser considerados de igual importância.

Rescisão por emprego: critérios para seleção social

• Tempo de serviço
• idade
• Obrigações de manutenção (família com criança)
• incapacidade grave

Rescisão: o que posso fazer?

• No caso de um término relacionado ao emprego, você deve ser empregado de um especializada em especialistas em direito do trabalho contato. E o mais rápido possível! Porque a decisão sobre se uma ação de proteção contra o despedimento é solicitada éno prazo de três semanas a contar da recepção da denúncia para conhecer.
• Especialmente se o empregador não oferecer indenização por demissão, reivindicação despedimento sem justa causa venha a fruição. Fale com o advogado de direito trabalhista sobre os custos, porque o advogado que você tem que pagar em qualquer caso.
• um seguro de proteção de direito do trabalho pode remediar custos financeiros, mas apenas três meses após a graduação. No entanto, como membro de um sindicato, você já está coberto pela proteção legal.

Rescisão: tudo para indenização

• No aviso de rescisão, o empregador pode notar que um Pagamento de rescisão pelo empregado é pago, desde que renuncie ao seu direito de proteção de demissão.
• A lei de proteção ao emprego prevê a indenização de um ganhos semestrais por ano antiguidade com tudo de seis meses para terminar. Pagamentos especiais, como pagamento de férias, serão creditados proporcionalmente.
• A compensação em si não é referida como pagamento, mas como Compensação pelo trabalho perdido, Portanto, nenhuma contribuição é pagável na previdência social.

Rescisão Operacional: Contrato de Rescisão

• Um contrato de cancelamento é um caminho, um para evitar a rescisão operacionalespecialmente se a cooperação no interesse de ambas as partes deve ser encerrada o mais rapidamente possível.
• Como funcionário, um contrato de rescisão pode fazer sentido se o O montante do pagamento de indenizações aumenta como resultado, É aconselhável não aceitar a primeira oferta para um contrato de cancelamento. O contrato também pode levar a um período de bloqueio para as prestações de desemprego, a menos que uma alternativa a uma rescisão relacionada com o emprego teria seguido.
• Portanto, é muito importante que o empregador fatos também observado no acordo de cancelamento. Em seguida, vá para o centro de emprego imediatamente para evitar atrasos.

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