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Pode 17, 2024

Contrato de rescisão: estou fora!

Contrato de rescisão: 3 fatos importantes!

Um contrato de rescisão só é concluído se o empregado e o empregador ambos concordam.
Se um compensação é pago a você e à sua posição.
O acordo de cancelamento pode ser um Período de bloqueio para benefício de desemprego gatilho.

Contrato de rescisão: onde está a diferença para a rescisão?

Um contrato de rescisão regula o término de uma relação de emprego. Existem diferenças fundamentais para uma terminação:

notar: Um contrato de cancelamento é sobre como evitar as desvantagens do período de aviso prévio e ser capaz de deixar o trabalho em curto prazo.
funciona: Após o término, o conselho de trabalhadores examina a causa e a aceitabilidade. Especialmente quando se trata de um término operacional, muitas vezes há maneiras de resolvê-lo. No entanto, no caso de um contrato de cancelamento, o conselho de trabalhadores permanece fora.
Protecção contra o despedimento: Uma gravidez ou outra razão social dá ao trabalhador uma proteção especial contra o despedimento. O empregador não precisa se preocupar com esses pontos em um contrato de cancelamento.

Contrato de rescisão: Tenho que concordar e tenho direito a um pagamento de indenização?

Muito claro sim! Um acordo de cancelamento não pode ser usado sem o seu consentimento. É importante que você tome seu tempo e o contrato novamente para ser verificado por um especialista deixa. Especialmente em termos de uma possível compensação.
Basicamente você tem não tem direito a um pagamento de indenização, No entanto, com boas habilidades de negociação, você pode fazer um bom negócio. O valor do pagamento da indenização é baseado nas provisões estatutárias de uma rescisão relacionada à redundância? Metade do salário bruto para cada ano de serviço, Mas isso não precisa ser feito.
Antes de assinar um contrato de cancelamento, você também deve certificar-se de que seu empregador concorda certificado de trabalho muito bom questões. Por exemplo, você pode insistir que concorda com a redação do certificado somente após o término do contrato de trabalho.

Acordo de Rescisão: Receberei benefícios de desemprego depois disso?

Um acordo de cancelamento pode levar a um Período de bloqueio para benefício de desemprego liderar. Não importa se a iniciativa de acabar com a relação de trabalho venha do empregador ou do empregado. Como você não precisa aceitar o contrato, você, como funcionário, sempre tem a opção de permanecer na empresa.
Você tem, no entanto sem tempo de bloqueio ter medo se você tiver um rescisão operacional tinha que esperar que você não queria esperar mais. Isso também pode ser mencionado no contrato de cancelamento. Além disso, uma obrigação Acordo acordado foram. Para estar no lado seguro, você pode enviar o contrato para a Agência Federal de Emprego antes de assinar, para que você não receba um período de lock-up.

Acordo de Rescisão: Quais benefícios eu tenho?

Possibilidade de pagamento de indenização
Antecipar a rescisão do empregador
Mudança rápida para um novo emprego em potencial
Com fortes diferenças com a saída descomplicada do empregador

Contrato de rescisão: Quais são as desvantagens disso?

Nenhuma proteção contra demissão ou audição pelo conselho de trabalhadores
Prazo para benefício de desemprego possível
Reivindicações de pensões ocupacionais podem ser omitidas

Você se pergunta: como faço para encontrar o emprego certo? Também mostramos como cancelar corretamente. Ou melhor, começar no trabalho? Não há problema com as técnicas certas de brainstorming!