Pagando horas extras: o que é meu?

Pagando horas extras: 3 fatos importantes

  • Basicamente, os funcionários não são obrigados a horas extras. Em situações excepcionais ou regulamentos no acordo coletivo / contrato de trabalho, no entanto, eles podem ser fornecidos.
  • Horas extras não podem ser compensadas com taxa fixa com o salário ou salário.
  • Com um salário anual de mais de € 78.000 por ano (Leste: € 69.600), a remuneração por horas extras não é paga (funcionários executivos).

Pagando horas extras: o que está na lei?

Basicamente, não há base legal concreta, após o que as horas extras devem ser pagas. Primeiro, aplica-se Regulamento no emprego ou acordo coletivo, Se não houver nada para compensar as horas extras, os empregadores também terão que pagar horas extras.



Não é permitido o pagamento de uma quantia fixa sobre o salário. Seção 612 do Código Civil (BGB), Diz:

Uma remuneração é tacitamente acordada se o serviço for esperado nas circunstâncias apenas por uma taxa.

Empregados que são pagos depois do expediente, recebem a indenização por hora. Para funcionários com salário fixo, o pagamento é baseado no salário por hora a ser calculado.

Pagamento de horas extras: compensação ou folga?

  • Algumas empresas também concordam com seus funcionários no contrato de trabalho Tempo de folga para trabalho extraordinário, Especialmente as empresas com controle eletrônico do tempo de trabalho gostam de usar o tempo livre para trabalho extra. Em geral, isso ocorre em um determinado período para concluir, para não gerar muitas horas extras.
  • porque horas extras compensadas aumentam sua renda tributávelEm caso de dúvida, pode ser mais atraente procurar uma folga.

Pagando horas extras: Como provar o trabalho extra?

  • A maneira mais fácil de fazer hora extra é com um coleta eletrônica de dados gravada. Como resultado, se os empregadores registrar continuamente as horas de trabalho dos funcionários, não há duas opiniões sobre as horas extras.
  • No entanto, quando se trabalha com confiança, a documentação precisa do ponto de vista do funcionário é importante. Em caso de dúvida, o chefe não percebe que um funcionário trabalhou por mais tempo. Como funcionário, é melhor ter suas notas regularmente assinadas pelo supervisor.
  • Em geral, as horas extras só podem ser compensadas se forem prescritas pelo empregador ou pelo menos o souberem. Importante é que horas extras depois de três anosa menos que estipulado de outra forma no emprego ou acordo coletivo, estatuto de limitações, Um advogado pode ajudar com brigas sobre horas extras.

Pagar horas extras: horário de trabalho e rescisão

  • horário de trabalho: O tempo de trabalho diário não deve ser superior a oito horas, mas pode ser aumentado para dez horas, desde que o empregador aprove um subsídio de recreação nos próximos seis meses.
  • terminaçãoEm caso de rescisão, os trabalhadores gostam de aproveitar a oportunidade para reduzir o tempo de trabalho restante, reduzindo horas extras. No entanto, se o empregado aceitar um recibo de compensação apresentado pelo empregador, qualquer reivindicação à redução de horas extras será dispensada.

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