Licença parental como pai: é isso que importa!


Licença parental como pai: 3 fatos importantes!

  • Os pais podem, assim como as mães, sair de licença parental
  • Licença parental é um máximo de 36 meses
  • Durante a licença parental, os pais não recebem salário

Licença parental como pai: 3 benefícios importantes

  • Construa vínculo com a criança: Se você tem um forte envolvimento profissional como homem, o seguinte cenário ocorre rapidamente: Enquanto a mãe cuida da criança, o pai já está no trabalho de manhã e chega em casa tarde da noite. Então, apenas alguns momentos juntos com a criança permanecem com os pais. Há também o perigo de que os pais dificilmente possam construir um vínculo profundo com a criança. Por esta razão, vale a pena pensar em licença parental como homem.
  • Alivie a mãe e mais tempo como uma família: Uma criança não apenas deixa a vida cotidiana normal fora do comum, como também coloca a relação à prova. Quando os pais tiram licença parental, a mulher não precisa parar por tanto tempo em seu trabalho e evita estagnar na carreira. E quando a mãe e o pai tiram licença parental juntos, o tempo da família pode ser vivido de forma muito mais intensa. Portanto, também é possível que a mulher não apenas se preocupe com as tarefas diárias como mãe, mas também encontre tempo para si mesma.
  • Protecção contra o despedimento: Durante a licença parental, o contrato de trabalho é suspenso e os pais não podem ser desligados durante este período. No entanto, é importante que o aplicativo seja feito no prazo correto. A proteção contra o despedimento chega ao empregador oito semanas antes do início da licença parental. O requerimento deve ser apresentado ao empregador pelo menos sete semanas antes da licença parental. Então, de fato, há uma semana em que você pode solicitar licença parental sem o risco de demissão.

Licença parental como pai: 2 possíveis desafios!

  • finanças: Durante a licença parental, você não recebe salário. Especialmente em uma família onde o marido é o principal ganhador, a licença parental do pai pode levar a dificuldades financeiras, apesar do subsídio dos pais.
  • aceitação: Felizmente, embora hoje mais e mais pais reivindiquem licença parental, menos da metade ainda se candidata a isso. Especialmente como homem, pode ser menos adequado para os colegas ou supervisores no trabalho, se você quiser cuidar dos filhos por um longo período de tempo. Esperemos que isso continue a normalizar nos próximos anos.

Licença parental como pai: quais são os requisitos?

  • A criança vive com o pai em uma casa
  • Emprego remunerado está disponível (meio período, período integral, temporário etc.)
  • A criança não tem que ser a criança biológica (filho adotivo, sobrinho, etc.)
  • Assuma a educação da criança a tempo
  • Menos de 30 horas de trabalho por mês durante a licença parental

Licença parental como pai: que períodos de tempo posso escolher?

Desde o nascimento da criança você pode no máximo 36 meses de licença parental tomar. A licença parental pode ser dividida. 12 meses devem estar no primeiros três anos de vida ser tomado da criança. Os restantes 24 meses, no entanto, também podem estar entre o terceiro e oitavo ano de vida para se beneficiar da criança.



Além disso, a licença parental pode ser entre Mãe e pai separados ou tomadas em conjunto. As mulheres acordam até oito semanas após o nascimento licença de maternidade, que contam para a licença parental. Por exemplo, o homem pode substituir a mulher após 12 meses de licença parental e assumir o controle.

Licença parental como pai: salário ou subsídio parental?

Como pai (ou mãe) na licença parental, você recebe sem salário, A relação de emprego não é considerada concluída durante esse período, mas é colocada no gelo, por assim dizer. Após a licença parental, é o trabalho do empregador, um Retornar para a empresa para ativar.



Ele não tem que manter seu trabalho ancestral para você, mas ele também pode salvá-lo em um posição comparável usar. Como substituto da renda, os pais podem requerer o subsídio parental, mas somente dentro do primeiros 14 meses após o nascimento da criança. No entanto, o subsídio parental não pode substituir completamente o rendimento epor um período máximo de 12 meses pago.

Licença parental como pai: trabalho a tempo parcial e licença parental?

Os pais podem Licença de trabalho e parental conecte um com o outro. Então você permanece disponível para o seu empregador e tem mais tempo para o seu filho ao mesmo tempo. Para perceber essa possibilidade, no entanto, deve as seguintes condições ser cumprido:

  • Trabalhe menos de 30 horas por semana (tempo parcial)
  • Empregado por pelo menos seis meses com um empregador com mais de 15 funcionários
  • O empregador só pode recusar pedido de licença parental a tempo parcial se houver razões operacionais importantes

Você quer se reorientar profissionalmente? Mostraremos onde estão os empregos mais bem pagos e qual é o salário médio na Alemanha.Nós lhe diremos o que seu empregador realmente pensa sobre uma licença parental curta.



Videotipp: mães em entrevista de emprego

Isadora Canto e Tulipa Ruiz - Vovó e Vovô (Audio e Letra) (Agosto 2020).



Licença parental, negócio de mulheres