Marius Kursawe e Robert Kötter: "Falhe frequentemente e cedo"
A ChroniquesDuVasteMontain Academy falou com Robert Kötter e Marius Kursawe sobre os desafios do novo mundo do trabalho e a fundação da sua empresa "Work-Life-Romance". No Simpósio ChroniquesDuVasteMonde "My Life, My Job & Me" em 27.09.2018 em Essen, eles estão liderando o workshop "Projete sua vida - Crie seu emprego".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Por que você tem a empresa? Work-Life-Romance? fundada? O que te moveu para isso?
Marius Kursawe: Nós fundamos o Work-Life-Romance em 2012. Naquela época, fomos os primeiros a falar sobre trabalho, flexibilidade e valores significativos. A ocasião foi o grande número de pessoas insatisfeitas com as quais trabalhamos - pessoas que não queriam ver o trabalho como sofrimento, que entendiam que o tempo de trabalho também era tempo de vida e que o equilíbrio entre trabalho e vida familiar definitivamente não era suficiente.
Robert Kötter: Exatamente, isso foi notável não apenas em nosso ambiente privado, mas também com quase todos os clientes e parceiros, com os quais nós mesmos tivemos que fazer profissionalmente. Nós dois percebemos que nossa própria visão de trabalho satisfeito e gratificante era algo que também interessava a muitos outros.
Como conselheiro de carreira, você acompanha os indivíduos no caminho para a satisfação no trabalho. O que faz de uma empresa um empregador atraente para você?
Robert Kötter: Na verdade, começamos com um foco nos indivíduos naquela época. Nos nossos JobCamps estamos muito ocupados com isso e também com o nosso livro "Design Your Life" permitimos a cada leitor e a cada leitor o acesso aos nossos métodos. No entanto, as próprias empresas têm nos aproximado cada vez mais nos últimos anos.
Marius Kursawe: No início, foi dito: "O que podemos fazer para que nossos funcionários nem precisem ir até você?" Enquanto isso, apoiamos um número muito grande de empresas - de empresas de porte médio a empresas internacionais - a se tornar um empregador melhor. Para nós, isso começa realmente levando as pessoas como verdadeiras e sérias. Na verdade, sempre começamos perguntando às pessoas e desenvolvendo respostas apropriadas.
Robert Kötter: Nós já reconhecemos alguns princípios universais (ambos riem). Os funcionários querem organizar seu trabalho de forma independente e sob sua própria responsabilidade. Eles não querem ficar entediados ou sobrecarregados. Mais importante, a maioria das pessoas valoriza seu trabalho, tanto em termos de conteúdo quanto na qualidade do tempo gasto no trabalho e com os outros.
O que fez você particularmente bem sucedido em sua vida profissional?
Marius Kursawe: Eu tive que me reinventar várias vezes. Sempre houve pontos em que eu deliberadamente disse "não" - e honestamente, nunca olhei para trás. A maioria das pessoas que conhecemos diz "sim" com muita frequência - às idéias de seus pais, a uma oferta irresistível, a mais responsabilidades e deveres. Além disso, sempre foram as perguntas simples e essenciais: "Como eu quero viver?" "Como eu quero trabalhar?" "Com quem?"
Robert Kötter: Eu tentei muitas profissões muito diferentes da horticultura biodinâmica para o monastério budista. O abade uma vez me perguntou: "O que você está realmente interessado? Onde você pode fazer a diferença?"
Houve uma fase em sua vida (profissional) quando você fez uma mudança de direção? Se sim, qual?
Robert Kötter: Logo após meus estudos, eu já sabia que queria fazer minhas próprias coisas a) eb) ajudar as pessoas a serem mais felizes e felizes.
Marius Kursawe: Houve vários pontos na minha vida em que parei. Foi muito educativo para mim e foi apenas a última vez que percebi o que posso fazer, o que quero e como faço. Nós sempre dizemos que você deve se tornar o criador de sua própria vida. Eu experimentei em primeira mão como isso é difícil e quais armadilhas estão a caminho.
Quais impulsos foram particularmente importantes para você?
Marius Kursawe: Nós dois somos fãs iniciais do Design Thinking e redescobrimos totalmente nossa mentalidade de empatia, foco nas pessoas e co-criatividade. Fomos também os primeiros a implementar este método do Vale do Silício para treinamento.
Robert Kötter: Um dos nossos princípios, por exemplo, é "Falhar frequentemente e cedo" - encorajamos as pessoas a experimentarem as coisas e veem o fracasso como uma oportunidade de aprendizado.
Marius Kursawe: É importante para nós implementar essa atitude com sabedoria - quem está insatisfeito no trabalho, deve testar antes de ela, se a alternativa é realmente tão boa quanto na imaginação. Então, ao invés de colocar tudo em um cartão e abrir o café vegano, em primeiro lugar, confie no conhecimento dos outros e até mesmo experimente.
Robert Kötter: Para nós dois, o nascimento de nossos filhos e o desafio de ser pais ao mesmo tempo foram extremamente importantes. Trabalhamos meio período e somos extremamente flexíveis - e sabemos o quão difícil isso pode ser.
Houve fases de dúvida ou contratempos? O que te ajudou muito nesses momentos?
Marius Kursawe: Quando percebemos que nosso trabalho nas empresas é tão procurado, ficamos orgulhosos no início. Mas quando percebemos que poderíamos trabalhar em uma cidade diferente todos os dias da semana, nós rapidamente puxávamos a corda. Queremos o tempo com a nossa família, bem como o sucesso empresarial. É por isso que fundamos a Twenty One Skills GmbH & Co. KG no ano passado, que reúne uma grande rede de especialistas e profissionais nas principais questões e habilidades de trabalho do século 21 nas empresas.
Robert Kötter: Agora as nossas tarefas são diferentes - é mais fácil não dar cada workshop em si e ter tantas pessoas excelentes na equipe.
Marius Kursawe: Desde então, aproveitamos todas as oficinas que nos dedicamos, tanto mais (ambos riem de novo) - como o Workshop ChroniquesDuVasteMonde Academy!
Qual foi a sentença mais encorajadora em sua vida (profissional) e por que você gostaria de repassar isso? // Existe um lema seu?
Robert Kötter: Um dos nossos Motti é certamente: apenas faça isso. Isso funciona como uma escultura de néon em nosso escritório e tem dois aspectos essenciais para nós: não espere muito, mas comece!
Marius Kursawe: E facilite as coisas - seja para introduzir flexibilidade em uma empresa ou organizar um evento para que os participantes a experimentem de maneira simples e bem-sucedida.
O que espera os visitantes do Simpósio ChroniquesDuVasteMonde na sua oficina?
Robert Kötter: Vai ser muito divertido ... trabalhamos muito visualmente, com todos os sentidos e, acima de tudo, usamos a sabedoria do grupo.
Marius Kursawe: Haverá trabalho individual, bem como troca valiosa com os outros na oficina. E o melhor dos nossos métodos!
