Amor no trabalho: Você deve prestar atenção a essas regras
Sete nuvem no escritório
Eles estavam comendo juntos, então Thomas * trouxe Maria Peters * para casa. Na porta, ele respirou fundo e disse: "Eu poderia imaginar um relacionamento com você". Não exatamente um romântico selvagem, e sim uma batida cuidadosa. "Eu não tenho enzimas para isso, se me arrasta", diz Maria, 32, e ri. "Eu pensei que somos apenas amigos!" Durante duas semanas ela pensou, depois se encontrou com Thomas. Ela não hesitou porque duvidou de seus sentimentos. Ela hesitou porque ele era seu chefe.
Estudos mostram que o local de trabalho é o terceiro maior, depois de alguns até mesmo a segunda maior corretora de alemães. Um estudo representativo do blog fundador da Viking revelou em setembro que um em cada três já beijou um colega. 65% já tiveram fantasias sexuais com o colega ou colega. E um em cada cinco já iniciou um relacionamento duradouro no local de trabalho.
Os caros colegas - tão legais quanto nunca antes? Na verdade, a probabilidade de parcerias no trabalho é maior hoje do que nunca, diz Meike Müller, coach de carreira e autora do livro "Rendezvous am Arbeitsplatz". A razão: "Em nenhum outro momento tantas mulheres foram empregadas, cada vez mais em igualdade de condições, trabalhando igualmente com homens em projetos, apresentando-se em congressos e conferências e simplesmente sendo mais visíveis". Além disso, o fato de o conceito de trabalho ter mudado contribui para isso, ela diz: "Especialmente em campos ocupacionais que se desviam das horas de trabalho clássicas, há muitas oportunidades de se divertir. Você experimenta os colegas em diferentes situações, talvez viajam juntos e então tem a oportunidade de jantar para conversar fora do trabalho ". Foi assim que surgiu a relação entre Maria Peters e Thomas: eles estavam trabalhando em um projeto distante da sede de sua empresa e eram novos em uma cidade estrangeira. Veio naturalmente, para comutar juntos e também para fazer algo além do trabalho. Nem ele nem eles são casados ou têm um parceiro, mesmo a diferença de idade não é notável. E ainda mantêm seu relacionamento em segredo. "Não seria bom para o time se dois subitamente tivessem um status especial", diz ela.
O medo do preconceito é grande
E como uma mulher jovem e atraente, ela tem outro medo: a perda de prestígio que ela desfruta na empresa graças ao seu trabalho árduo e disciplina. "Como mulher, você é sempre a estúpida, eu não quero ser aquela que" adormeceu ", diz Peters. Porque ela gostaria de ascender, tem ambição, grandes objetivos. E temo que tudo isso não seja mais importante se a rodada devesse fazer: Peters tem algo com seu chefe.
Além dos rumores, muitas vezes surgem conflitos de lealdade: a namorada do chefe pode saber mais do que os outros? Você pode colocá-los na frente do carrinho para seus próprios propósitos? "Se você entrar em tal situação e puder lidar com isso abertamente, é muito importante enfatizar: eu ainda sou seu colega, quero continuar trabalhando bem com você", diz Meike Müller.
Mas mesmo que dois funcionários se unam no mesmo estágio de carreira, Müller aconselha a deixar o relacionamento em casa: "Só não faça sua coisa de casal em sua vida profissional. No trabalho, você é um colega de trabalho e se comporta assim. Se você preferir almoçar com o italiano no almoço, pode estar cortando informações importantes. "
Eu o achei legal desde o começo
Por outro lado, colegas às vezes também demonstram grandes talentos de domo. Sem ela, o casamento de Karin Schäfer poderia nunca ter se materializado. É parteira em Frankfurt am Main e há 14 anos é casada com seu colega anestesista. Os dois têm três filhos. "Eu pensei que ele era legal desde o começo", diz Schäfer. Ela tinha 24 anos quando começou no hospital onde se conheceram. Na sala de parto sempre havia a oportunidade de conversar. O problema: quando ele falou sobre seus planos para o fim de semana, ele falava principalmente sobre "nós". "Eu pensei: os bons já estão ocupados". Mas seus colegas descobriram: ele falou de si mesmo e de seu companheiro de quarto. Enquanto isso, seu marido já havia sido colocado em que ela estava interessada. "Isso foi um pouco embaraçoso", diz Schäfer e ri. "Mas era fofo também, como todo mundo sempre ficava olhando quando conversávamos." Depois de uma celebração em que todos os outros saíram da sala de maneira visível e discreta, na qual a parteira e o anestesista falavam, tudo ficou claro entre eles - apenas dois anos depois eles se casaram. Obrigado aos colegas.
O fato de os dois parceiros e colegas serem ao mesmo tempo nunca foi um problema: "Vivemos praticamente o caso ideal", diz Schäfer. "Apesar de estarmos na mesma casa, mas em departamentos diferentes, que às vezes têm pequenas interseções, o que significa que conhecemos os colegas uns dos outros e, portanto, sempre sabemos de quem eles estão falando, ambos têm seu próprio ambiente. ". Schäfer tem muitos colegas que se apaixonaram no trabalho e muitas vezes até se casaram: "Eu acho que a clínica é um lugar onde é fácil de encontrar, porque você experimenta destinos que conectam você, você fala sobre isso e você leva conversas mais profundas do que em trabalhos de escritório ", diz ela.
Toda empresa vê as coisas de maneira diferente
Chefs e funcionários nem sempre respondem com tanta benevolência ao amor no trabalho. O supermercado americano Walmart tornou-se famoso por suas tentativas de proibir as relações com funcionários. Muitas empresas dos EUA também proíbem explicitamente as relações entre os supervisores e seus funcionários por medo de abuso de poder caro. Mas na maioria das empresas na Alemanha o lema é: os relacionamentos entre os funcionários são um assunto privado. E alguns chefes de empresas chegam a aceitar casamentos explicitamente na empresa. Um deles é Claus Hipp, o magnata da comida para bebês. "Nós vivemos do fato de que existem crianças", brinca ele. Ele vê desta maneira: se um casal trabalha para ele, "então ambos são positivos sobre o trabalho de seu parceiro". Líderes corporativos inteligentes poderiam até alavancar conexões privadas entre seus funcionários, Hipp acredita. "Por exemplo, se um casal trabalha em diferentes departamentos com atrito entre eles, eles podem ser capazes de resolver esses problemas porque eles raciocinam uns com os outros."
Também pode ser bom que o casamento funcione na mesma casa. "Se os colegas sabem tanto, você não precisa explicar a ninguém, por exemplo, que o parceiro também está em turnos e que temos que nos coordenar - os departamentos sabem disso", diz a parteira Karin Schäfer. Ao mesmo tempo, o marido entende quando ela chega em casa mais tarde - e vice-versa para ele. "Nós sabemos como às vezes funciona."
Manter o amor no trabalho secreto custa muita energia
Para Maria Peters, o jogo de esconde-esconde na frente dos colegas é lentamente desgastante. "Quanto mais nos aproximarmos, mais difícil será desligá-lo quando sairmos do apartamento, por exemplo, para ter cuidado para não tocar."Às vezes ela se esquece de cumprimentar Thomas no escritório - eles já se viram pela manhã. Eles vêm e vão separadamente. O planejamento conjunto das férias é como uma operação de inteligência. "Manter o segredo do amor no trabalho custa muita energia", diz o especialista Müller. Se não há nada contra isso, ela aconselha a dedicar o ambiente de trabalho assim que é mais sério - e então, se possível, separar a situação: "Talvez alguém possa levá-lo para outro departamento. Certifique-se de que você tem tão pouco profissionalmente quanto possível, têm a ver um com o outro ". Este também é o plano de Maria Peters: em um ou dois anos, ela quer mudar para outro projeto na empresa. E então - esperançosamente a última peça de cautela - finja que ela e seu chefe estão se juntando frescos.
* Nome alterado
