Pagamento de férias: o que é meu?
Pagamento de férias: 3 fatos importantes:
- Os empregados não têm direito legal a pagamento de férias
- O pagamento de férias não é o mesmo que o pagamento de férias
- Pagamento de férias pode ser estipulado no contrato de trabalho
Pagamento de férias: diferença para o pagamento de férias
O pagamento de férias é diferente do pagamento de férias na Lei Federal de Férias (BurlG) comprometida. Estes são os Pagamento por doença do empregador durante as suas férias aprovadas.
Todos os funcionários têm direito a um subsídio de férias e geralmente não recebem nada quando o empregador simplesmente transfere o dinheiro como um salário mensal.
Pagamento de férias: o que há por trás disso?
- O dinheiro do feriado é um pagamento especial voluntário do empregador, Consequentemente, como funcionário, você não pode reivindicá-lo. A situação é diferente quando o empregador garante o pagamento especial no contrato de trabalho. O mesmo se aplica ao bônus de Natal.
- Mesmo com um Emprego de acordo com acordo coletivo você não pode contar automaticamente com o dinheiro extra. Muitas vezes, no entanto, existe um chamado pagamento especial anual, no qual o subsídio de férias e de Natal é pago em conjunto.
- No entanto, um benefício voluntário pode ser Reivindicação surgirquando os empregadores pagam repetidamente pagamento de férias sem reservar uma retirada. Fala-se no contexto de um assim chamado exercício operacional.
Pagamento de férias: que altura posso esperar?
A quantidade de dinheiro das férias dá lugar dependendo da indústria fortemente diferentes uns dos outros. O período foi de acordo com um estudo do "Fundação Hans Böckler" de 2013 entre 155 e 2204 euros, Principalmente a altura acoplado ao saláriode modo que, e. 60%, 80% ou até mesmo um salário mensal completo.
Pagamento de férias: o que acontece quando está doente?
- Alguns trabalhadores são assim muito doenteque eles não estão disponíveis para o empregador nem podem desfrutar de suas férias. No entanto, os empregadores não podem facilmente cortar o pagamento especial para os funcionários. Por causa do O direito a férias permanece sim apesar da doença existem em princípio. Se os funcionários saem de férias, não importa o pagamento.
- No entanto, os empregadores têm o direito, mesmo Condições para pagamento de férias no contrato de trabalho ancorar. Você pode, portanto, emparelhar o subsídio de férias com o uso de férias (por exemplo, x dias de férias devem ser tomados antes que o pagamento de férias seja pago). Em nenhuma circunstância deve ser retido de funcionários individuais em si.
Pagamento de férias: receberei dinheiro apesar da rescisão?
Você se pergunta: Ainda posso receber pagamento de férias apesar da rescisão? Primeiro de tudo, você precisa de um para isso Direito a pagamento de fériasque está consagrado no contrato de trabalho (acordo coletivo). Os empregadores também podem cláusulas de reembolso que se tornam eficazes após a rescisão.
Decisivo para a eficácia é a definição de pagamento de férias no contrato de trabalho. É uma pergunta? pagamento extra opcional, então você não pode contornar um reembolso. Se você gosta Férias pagas garantidas Não haverá base para o reembolso, mesmo em caso de rescisão.
Pagamento de férias: 3 dicas adicionais!
- proporcionalmente: O direito ao pagamento total de férias só está disponível se o empregado também estiver empregado pela empresa durante todo o ano. Se este não for o caso, o pagamento de férias será pago proporcionalmente.
- horas extraordinárias: Se o contrato de trabalho / acordo coletivo estipular, as horas extras sobre o pagamento de férias serão compensadas individualmente. Para um trabalho a tempo parcial, horas extras não pagas devem ser levadas em conta para o pagamento de férias.
- tempo: Enquanto o dinheiro de Natal é geralmente pago em novembro, os empregados recebem pagamento de férias com antecedência de meio ano, digamos em junho. No entanto, o tempo de pagamento pode ser diferente.
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