Trabalho a tempo inteiro com crianças: "Por que eu sou a exceção?"
"Bem, Alex, o que o trabalho faz?", Pergunta uma mãe do jardim de infância. "Bom, estou indo em tempo integral no próximo mês." Ela olha para mim como se tivesse se cortado no papel: "Realmente, sua pequena é apenas duas, isso é atlético, uau".
Desportivo, uau, muito corajoso - isso soa como um elogio, depois do empoderamento, depois do emoji do músculo do braço - mas eu geralmente o entendo de forma diferente. Porque entre as linhas deste "Você tem certeza?" ressoa. Freqüentemente pronunciado como: "Você ainda vê seus filhos?" Ou: "Bem, eu não poderia fazer isso".
Apenas dez por cento de todas as mães com crianças com menos de três anos trabalham em período integral
Claro que amo meus filhos - e amo meu trabalho. Recuso-me a acreditar que ambos não são possíveis: crianças e tempo integral, para ambos os pais, ao mesmo tempo. Isso certamente ficará mais tarde na minha lápide. É uma pena que eu já esteja chapado por isso.
Este texto também vai marcar, com namoradas, colegas, outras mães Kita. Eles se sentirão atacados em seu plano de vida por este único número: de acordo com o Escritório Federal de Estatísticas, apenas dez por cento de todas as mães com crianças menores de três anos trabalham em período integral. Portanto, 90% trabalham meio expediente ou não, desde que seus filhos estejam na idade de creche. Por outro lado, 75% dos pais com bebês marcam em período integral para o escritório.
Estatisticamente, eu tenho que conhecer mais de dez mães para conhecer qualquer outra mãe que trabalha em tempo integral. Das mães com crianças de três a cinco anos "pelo menos" 16% trabalham cheias. Ao mesmo tempo, no entanto, metade de todos os casais pais gostaria de dividir as horas de trabalho de forma justa, de acordo com um estudo de Allensbach. Como isso se encaixa por favor?
"Maternal Gatekeeping": Mães muitas vezes pensam que sabem tudo melhor do que seu pai
Os sociólogos falam de um efeito paradoxal do movimento de mulheres: por um lado, como muitas mulheres hoje, como nunca antes trabalham, por outro lado, estamos experimentando uma retradicionalização dos papéis de gênero. Essa discrepância está relacionada a uma imagem incrivelmente complexa das mulheres. O artista de cabaré Florian Schroeder resumiu em um talk show: "Uma mulher tem que ter o número certo de crianças certas com o homem certo na hora certa". Se ela tem filhos, ela tem que trabalhar, ela tem que fazer carreira Carreira significa que ela tem que ficar em casa, e se ela ficar em casa, ela tem que fazer carreira, ela tem que ser uma prostituta, uma amante, uma melhor amiga e mãe, e NUNCA sinta o estresse que ela tem com ela! "
O vídeo de um minuto foi celebrado por um quarto de milhão de pessoas. Porque o homem está certo, claro. No entanto, o que os fãs deste filme dificilmente querem reconhecer - e agora vem o papel que me tornará impopular - é que nós mulheres até participamos dessa imagem.
As mães têm que conceder autonomia e apenas deixar o parceiro fazê-lo, escreve a educadora Margrit Stamm em seu livro "Novos Pais Necessitam de Novas Mães". Em vez disso, muitas mulheres não podiam abandonar o papel ainda profundamente enraizado do guardião da família. "Maternidade Gatekeeping" é o que a ciência chama: mães inconscientemente estão procurando razões por que só eles podem embalar seus presentes, porque só eles sabem melhor, qual corpo é o mais quente e colocar a parte para o pai na noite anterior. E que, enquanto eles acham que o trabalho igual é muito importante ", mas isso não funciona aqui mesmo em casa".
As mulheres aproveitam para ganhar mais em algum momento
Minha amiga K. me conta o quanto ela se esforça para se deslocar de uma extremidade da cidade (trabalho) para a segunda extremidade da cidade (Kita) e depois para a terceira extremidade (casa) com duas crianças no trânsito da hora do rush. Se o marido não pudesse pegar os filhos com mais frequência, pergunto. "Ele é independente, ele não pode trabalhar menos", é a resposta dela. Em vez disso, ela reduziu seu trabalho de 30 horas para 25 horas. Eu tenho medo que se ela fosse freelancer como o marido, ela teria reduzido muito: por conta própria, sem problema, funciona. Apenas não com ele.
Meu amigo N. também trabalha meio expediente. Quando fico chateado com a escola de música de nossos filhos sobre o fato de que há apenas mães para buscá-las às 4 da tarde, ela se justifica: "O cálculo é muito simples: meu marido ganha mais, então eu reduzo". Mas a conta não é assim tão fácil. Que N. aproveita um dia até para ganhar mais, só porque ela suspende por anos - ela não pensa nisso.
"É minha decisão privada" - isso não é mais um argumento
E quanto a aposentadoria? CroniquesDuVasteA especialista em finanças da Helma Sick adverte as mulheres, "sejam elas casadas ou não, a desistir ou reduzir bastante o trabalho e a confiar inteiramente em seu parceiro na provisão de idosos".
Para ser honesto, todo segundo casamento ainda é divorciado."Não vai acontecer com a gente", pensa-se, claro, então. E se sim? "Depois de um par de anos, eu estou de volta", diz meu amigo N. então.
O problema é que, de acordo com estudos, apenas 20% realmente conseguem - principalmente porque a maioria dos empregadores não joga lá até hoje. Resta saber se isso mudará este ano. Desde 1 de Janeiro, aplica-se o direito de "ponte a tempo parcial", ou seja, o regresso a tempo inteiro após uma redução de um a cinco anos. Até agora, a grande maioria das mães permanece em meio período, embora as crianças já sejam adolescentes.
"Olá, milhares de creches estão faltando!", Muitos vão gritar agora ", e todas as escolas do dia, então você simplesmente não pode trabalhar em tempo integral!" Você está certo, uma catástrofe de cuidado é isso, ou horas de trabalho rígidas que tornam o tempo integral com uma criança impossível. No entanto, devemos nos perguntar aqui: Por que, nesses casos, a maioria das mães diminui imediatamente? "Essa é a minha decisão muito pessoal", eu sempre começo a ouvir. Só estou querendo saber se isso pode ser chamado de uma decisão pessoal, se isso faz com que toda uma geração de mulheres dependa financeiramente de um grande ganhador.
Por que as mães no trabalho estão reduzindo imediatamente sua carga de trabalho?
"Como sempre é dito: 'Não funciona para nós', a desigualdade ainda existente é disfarçada como um problema individual - e não é mais vista como um dilema social", diz a socióloga Sarah Speck, do Instituto de Pesquisa Social da Universidade de Frankfurt. E o pior é que esse pensamento continua de geração para geração: em uma pesquisa do instituto de pesquisa econômica Ifo, 58% das meninas pesquisadas disseram que gostariam de trabalhar no máximo 20 horas por semana depois de uma criança. Apenas 12% voltariam em tempo integral novamente. Claro, os caras são o contrário. Não pode ser que minha filha ainda tenha que lidar com esses modelos em 30 anos!
Então eu trabalho em tempo integral em um escritório editorial. Meus filhos têm cinco e dois anos e vão para um jardim de infância que fecha às 16h. Quando meu filho tinha dois anos de idade, eu já estava empregado em tempo integral. Meu marido não queria reduzir ", porque isso não vale a pena para mim". É claro: embora seus colegas tenham reduzido, era claro que era algo diferente com ele como homem. Os conflitos relacionados (e foram muitos) produziram um cronograma principal, que ainda está pendurado na geladeira como a cereja no topo do nosso trabalho de relacionamento comum: "Kita: Bring- and Abholzeiten". Às terças-feiras a babá pegava o bebê, nos outros dias nos revezávamos. Mas eu tive que negociar com meus ex-chefes (ambos sem filhos pequenos) flextime. Sendo o primeiro do meu departamento.
Sim, era irritante e sim, eu tinha que fazer isso sob a mão. Mas funcionou! Em duas tardes, pude abraçar meu filho às 4 da tarde. Nos outros dias eu o vi de manhã e à noite, todo o fim de semana. Eu nunca tive a sensação de perder sua infância. E também meu filho ficou feliz quando recebeu um atendimento individual na creche.
Se queremos uma distribuição mais justa, o que estamos esperando?
A propósito, meu marido é professor. Mas antes de todos gritarem: "Ele já está em casa às 13h!", Respondo: na sexta-feira, sim. Caso contrário, ele nunca voltará para casa antes das 16h. Deixa, mas já em 7.15 relógio da casa. Em todas as outras profissões, isso é chamado flexitime. E, claro, nosso sistema se desfaz regularmente. Se alguém ficar doente por exemplo. Só recentemente o vovô teve que se mudar de Berlim, de 10 para 16 anos. Assista seu neto doente e retorne no mesmo dia. Loucura? Claro. Mas não é sempre assim?
Horário de trabalho flexível, escritório em casa, 36 horas por semana. Maridos e parceiros, patrões, creches, política - é claramente irritante ter que se esforçar e negociar constantemente. Eu quero isso? Sempre entrando em conflito com meu marido? Com os superiores, meus colegas, minha sogra, as mulheres ao meu redor? Eu acho a coragem e a força para combater, argumentar, para não deixar o vento sair das minhas velas? Eu acho que se é verdade que metade de todos os pais querem uma distribuição mais justa - o que diabos estamos esperando?
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Dois de nossos colegas discutem o que acham melhor: uma semana de 30 horas para todos? ou empregos a tempo inteiro para ambos os pais? ChroniquesDuVasteA editora de Maquiagem Alexandra Zykunov tem dois filhos pequenos, trabalha em período integral - e se pergunta: por que ainda sou uma exceção? E a colega Kristina Maroldt, também mãe de dois filhos, exige: Vamos fazer parte do novo padrão - para mulheres E homens! O que você acha disso? Quão bem funciona para você conciliar família e emprego? Discuta na comunidade ChroniquesDuVasteMonde sobre compatibilidade e bons modelos de tempo de trabalho para o futuro!
