Erro no certificado de trabalho

Quão bom é meu testemunho realmente? Uma pergunta que pode ser decisiva para o sucesso de uma aplicação. O especialista em pessoal Klaus Schiller, da Arbeitszeugnis.de, fornece informações sobre erros típicos de certificados.

Klaus Schiller é diretor administrativo do Serviço de Gerenciamento Pessoal de Berlin GbR e operador do portal de Internet Arbeitszeugnis.de

ChroniquesDuVasteMonde.com: Você avaliou 1.000 depoimentos para sua investigação. Qual erro você encontrou com mais frequência?

Klaus Schiller: Muitas vezes encontramos o chamado "silêncio eloqüente". Ou seja, o empregador simplesmente omite certos atributos na descrição da qualidade do trabalho, por exemplo, "engajado". Em outras palavras, o funcionário estava desmotivado, embora isso não esteja explicitamente declarado no relatório. No entanto, nem toda omissão precisa ser pejorativa. Depende sempre da profissão que alguém exerce. Se, por exemplo, um agente não é certificado como sendo criativo, isso não é uma desvalorização do seu trabalho, mas para um copywriter isso seria uma deficiência grosseira. As qualidades mais importantes de um trabalho devem ser mencionadas no certificado - por exemplo, para um contador que seria "o máximo cuidado".

ChroniquesDuVasteMonde.com: Como trabalhador, tenho a oportunidade de exigir uma descrição específica de como eu trabalho?

Klaus Schiller: Basicamente, o empregador tem a formulação da soberania dos certificados. Você não pode dizer a ele o que adicionar ou deixar de fora. No entanto, ele tem o dever de avaliar completamente um desempenho. Ou seja, se faltarem componentes importantes, como uma avaliação da prontidão do trabalho, devo abordar meu empregador com antecedência e reclamar sobre a suplementação do certificado.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Mas o que posso fazer se não me sentir incompleto, mas realmente injustamente julgado?

Klaus Schiller: Em primeiro lugar, é preciso esclarecer se há realmente uma desvalorização de uma formulação específica. Como primeiro passo, posso escrever uma carta ao empregador em que descrevo minha solicitação com um pedido de mudança. Se o empregador se recusar a reescrever o certificado, somente o advogado permanecerá.

ChroniquesDuVasteMonde.com: O que eu, como leigo, conheço melhor quando olho para o meu testemunho? Provavelmente eu não posso quebrar o significado do meu testemunho, bem como o departamento de pessoal da minha empresa desejada ...

Klaus Schiller: Os depoimentos soam sempre positivos e você pensa rapidamente "isso soa muito bem". A maioria das pessoas acha difícil classificar adequadamente o fraseado em termos da classificação subjacente. Apenas com a ajuda de um livro-texto posso ver a linha tênue entre uma boa e uma má classificação. Muitas vezes acontece que os funcionários recebem um certificado que é equivalente a um 2 ou 3, embora tenham um desempenho muito bom. É preciso conhecer as gradações: "Para nossa satisfação" não é uma boa avaliação, mas sim um 4. Um testemunho tão ruim é inútil, mesmo que pareça bom.

Exemplos do estudo: Certificação de testemunhas por desempenho ruim

Ela rapidamente se tornou popular entre os clientes como representante de campo (ela não tem poder de barganha e rapidamente fez concessões muito grandes, por exemplo, na forma de descontos generosos).
Ele trabalhou seus deveres corretamente. (= Ele atendeu apenas aos requisitos mínimos, não mostrou iniciativa)
Ela resolveu todas as tarefas nela e no interesse da empresa. (= Ela roubou o empregador)
Seu comportamento em relação aos superiores e colegas era sem reprovação. (= Mas também não era louvável)
Seu comportamento em relação aos colegas foi exemplar. (= Mas não aos superiores)
De particular importância é que ele sempre foi honesto e pontual. (= Mas, além dessas coisas óbvias, ele não fez nada que valesse a pena mencionar)
Nós o apreciamos muito. Lamentamos ainda mais que tenhamos que terminar a relação de emprego com o 'KRUMMES DATE'. (= Enquanto isso, nós não o valorizamos mais, quebra de confiança, rescisão sem aviso prévio)
Ele aproveitou todas as oportunidades para expandir seus conhecimentos. (= Ele deixou seu trabalho desnecessariamente muitas vezes, e nem toda oportunidade que aparece faz sentido.)
Ela se aposenta para assumir uma tarefa de alta qualidade em outra empresa. (= não confiamos nela)
Desejamos-lhe tudo de melhor, especialmente sucesso. (= que ela não teve conosco)