Centro de Avaliação: Isso depende de você

Centro de Avaliação: Definição

O termo em inglês "assessment"? significa avaliação, avaliação ou avaliação traduzida. E isso é o que você quer dizer com um centro de avaliação: a empresa quer usar esse processo de seleção para descobrir como suas habilidades e seu comportamento social são, Portanto, ele verifica se você é o candidato apropriado para o cargo e se encaixa na empresa. O Centro de Avaliação (AC) é geralmente realizado com vários funcionários da empresaEstes também avaliadores chamado. Aqui estão z. B. Pessoal, gerentes do departamento e possivelmente até psicólogos. E, claro, você conhece os outros concorrentes - e eles estão tão animados quanto você! Um bom tamanho de grupo é entre quatro e oito candidatos.



Quanto tempo leva um Centro de Avaliação?

Isso varia de empresa para empresa. Por via de regra, há várias rodadasisso em um dia ou até três dias ser distribuído.

Não só a duração difere por empresa, também o procedimento e os exercícios podem variar. Um certo padrão prevaleceu, d. h. o processo bruto pode ser assim:

  1. Apresentação da empresa pelos funcionários
  2. auto-apresentação
  3. Exercícios: Exercício de Caixa de Correio, Dramatização, Estudo de Caso, Discussão em Grupo
  4. entrevista individual
  5. discussão final

Tudo isso é variável e muda dependendo da empresa e seus recursos.



sugestão: Mantenha um certo espontaneidade e não se enrijeça muito em certas tarefas. Ser autêntico é um fator importante no Centro de Avaliação, que você não deve subestimar. Lembre-se: sua inscrição causou uma boa impressão e você já faz parte de uma seleção mais restrita de candidatos? nem todos chegaram tão longe quanto você!

Centro de Avaliação: auto-apresentação

Um ponto que muitos estão lutando. Mas com um pouco de preparação, ela terá sucesso garantido. No AC, você não tem necessariamente tempo para se preparar, então comece a pensar nisso em casa. Isso lhe dá mais segurança antecipadamente. O tempo disponível para você no dia da inscrição pode ser entre dois e dez minutos. Então pense duas vezes os pontos-chave para uma breve apresentação e versão avançada, se você tiver mais tempo.



6 dicas para uma apresentação pessoal bem sucedida

  • Pratique sua auto-apresentação em casa ? na frente de amigos ou na frente do espelho? até você se sentir seguro. Mas não memorize, senão você sairá da caixa quando se trata de perguntas.
  • Um começo criativo o diferencia da concorrência - e você está mais nas lembranças dos assessores. Isso pode ser uma curta (!) Anedota ou relacionada à empresa ou emprego.
  • Cortar sua apresentação para a posição anunciada, Portanto, destaque experiências e atividades relevantes para o novo trabalho. Deixe suas forças fluírem se elas se encaixarem na descrição do trabalho. Você apoia com exemplos de seus trabalhos anteriores, seus estudos ou sua educação. Não se esqueça da apresentação, um fio vermelho seguir.
  • Sua motivação também deve ocorrer: Por que você é a pessoa certa para o trabalho? Por que você está interessado no trabalho e na empresa?
  • Acesso a ajudasse você tiver a oportunidade e o tempo. Pode, mas não precisa ser uma apresentação do PowerPoint. Um flipchart, pequenos gráficos ou desenhos são suficientes e tornam sua auto-apresentação mais ativa e criativa.
  • Você não sabe o que fazer com suas mãos? Pegue uma caneta na sua mão? Isso é garantido para ajudar!

Você está sob observação em todo o Centro de Avaliação, não apenas durante a apresentação - mesmo nos intervalos. Mantenha-se em tópicos como religião e política e evite anedotas sobre noites de festa ou algo parecido. Cuidado com a sua linguagem corporal, aumente com confiança (É difícil para você estar nervoso? Olhe aqui: ocorrendo com confiança).

Centro de Avaliação: exercícios detalhados

exercício mailbag

Este exercício único é freqüentemente usado no AC. Uma situação de trabalho é simulada: você obtém um período de tempo (geralmente de uma a duas horas) além de uma determinada situação, na qual deve editar uma caixa de correio cheia. Lá você encontrará compromissos, notícias, tarefas, etc. Sua tarefa agora é priorizar, delegar, trabalhar fora. Em alguns casos, você encontra contradições e interrupções, por exemplo, de um dos avaliadores.

Por quê? Aqui é seu Resistência ao estresse e capacidade de decisão testado e, portanto, o seu estabelecimento de prioridades e auto-organização.

importante: Por que você tomou as decisões que você tomou? O objetivo não é: o resultado é certo ou errado?É muito mais sobre o seu raciocínio!

Exemplo de exercício na cesta de correspondências:

Você tem uma reunião importante agora, mas você precisa completar a apresentação para seu chefe. Agora, seu colega também está relatando problemas, enquanto a solicitação de orçamento está empilhada em sua caixa de correio. Mas o telefone está tocando constantemente porque o dispositivo do seu colega doente mudou para você. E depois há o e-mail de reclamação de um grande cliente que não ficou satisfeito com a última remessa.

sugestão: Uma boa ajuda para Definir prioridades é o método de Eisenhower.

  • É importante e urgente? Faça isso agora.
  • É importante, mas não urgente: planejar / marcar uma consulta
  • É urgente, mas não importante: delegar
  • Não é urgente nem importante: seja - arquivando P!

RPG

Uma dramatização geralmente é relacionada à prática, d. h. Se você se candidatar como líder, pode ser bom que você tenha uma revisão difícil dos funcionários, por exemplo. Depois de um certo tempo de preparação, o jogo deve levar de dez a trinta minutos.

Por quê? Você tenta avaliar sua liderança, mas também a sua gestão de conflitos e o seu capacidade de decisão.

importante: Tente entender a perspectiva de sua contraparte. Fique aqui sempre objetivamente e tente liderar a discussão orientada para objetivos, Mas não tome tudo como dado, o que você tem na descrição do papel, você também pode fazer perguntas ao seu oponente!

Centro de avaliação Exemplo role play

A dramatização é altamente dependente da posição vaga. Popular são:

  • conversas de vendas: Neste caso, o cliente potencial deve ser feito um determinado produto saboroso
  • Líderes pré-setter Converse: Uma situação de problema deve ser resolvida, isso pode ser, por exemplo, uma má conduta ou deve ser entregue uma mensagem ruim
  • colegas Converse: Aqui está um problema da vida cotidiana para ser gerenciado do mundo

estudo de caso

Um caso específico da jornada de trabalho é apresentado ao qual você deve apresentar a solução. O que este estudo de caso parece depender muito da empresa e da posição aberta - no marketing isso será diferente do que na TI. Um estudo de caso também pode ser enviado como uma tarefa de grupo!

Por quê? Sua competência, especialmente no Solução de problemas, é consultado aqui, mas também seu perícia.

importante: No procedimento, você também deve considerar cursos alternativos de ação. Explique como você chegou às suas decisões e sua solução, Anote sua solução.

Exemplo de um estudo de caso

O estudo de caso geralmente vem do contexto corporativo, os tópicos poderiam ser:

  • Como o lucro pode ser aumentado?
  • Como você (como gerente) lida com uma crise entre os funcionários?
  • Como você encontra e abre novos mercados?
  • Como a imagem pode ser polida?

discussão em grupo

Muitas vezes, um tópico de discussão é ditado pela empresa, Isso pode vir do contexto corporativo, mas também ser retirado do atual debate diário. Após um breve tempo de preparação (cerca de 15 a 30 minutos), a discussão começa com os outros participantes. Isso pode levar 15, mas também 45 minutos.

Por quê? A empresa está olhando para o seu Comunicação e assertividade exatamente. Mas você também cooperar pode e como você está com conflitos umgehst. Especialmente neste exercício, os avaliadores podem comparar os candidatos diretamente.

importante: Como você interage na equipe? Você é o moderador ou o ouvinte? Aqui, também, o foco está menos no resultado ou na decisão, mas em como você chegou ao grupo. Portanto, é extremamente importante envolver-se com o Discuta os fatos e entenda isso corretamenteantes de você vir com argumentos.

Dicas para a discussão em grupo:

  • Não se torne pessoal, permaneça educado e argumente factualmente
  • Não se perca em detalhes
  • Preste atenção a uma linguagem clara
  • Seja atento e ouça bem
  • Se se encaixa: Use o conhecimento da pesquisa da sua empresa
  • Preste atenção aos seus gestos e expressões faciais (mesmo que exista uma razão: abster-se de rolar os olhos ou cruzar os braços)
  • Evite sarcasmo ou ironia

Entrevista individual e entrevista final

Na entrevista individual, o candidato muitas vezes tem a chance de se avaliar no AC. O que você particularmente teve sucesso e o que menos? Você tem mais alguma coisa para adicionar? Nesta entrevista, você também tem a oportunidade? como na entrevista de emprego normal? para apresentá-lo muito bem e para destacar seus pontos fortes e sua motivação.

Na discussão final, todo o Centro de Avaliação será considerado novamente.Seja autocrítico, mas mantenha sua posição quando se trata de seus concorrentes, Não nos deixemos levar, para avaliá-los de alguma forma.Se você for perguntado diretamente, tente ser diplomático e responda da forma mais positiva possível (eu realmente gostei de estar junto no grupo). Mas a empresa também tem a sua opinião e dá-lhe feedback sobre o AC.

Como posso me preparar?

Você pode se apresentar, você está bem preparado para jogos de RPG, o que está faltando agora em preparação? Por favor, observe as seguintes dicas:

  • Vestir a posição e a empresa apropriadamente (6 partes que você nunca deve usar para uma entrevista de emprego)
  • Pratique os RPGs ou uma discussão em grupo com amigos ou parentes
  • Conheça a empresa antes da sua consulta! Observe atentamente o site, leia os comunicados à imprensa e pergunte o que está acontecendo na área para a qual você solicitou.
  • Informe-se sobre a indústria! O que é um tema ardente, e a concorrência?
  • Você ainda tem dúvidas? Super! Memorize-os ou anote-os e coloque-os no momento certo (por exemplo, numa entrevista um-para-um)

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